酒鋼集團擴大黨內民主，實行公推直選。煉軋廠等三家試點單位率先開展了黨代表、黨支部書記和班組長等不同層麵的公推直選。2011年結合全公司基層黨委換屆、黨支部換屆改選，酒鋼集團積極實踐，大膽創新，深入推進公推直選工作。將有18個基層黨委采取公推直選方式進行換屆，占集團公司基層黨委換屆選舉的50%以上。目前，基層黨委中已有258個黨支部在換屆選舉中實行了公推直選，占支部總數的80%以上；25個基層單位的黨代表全部通過公推直選方式產生。在工作中，抓好宣傳發動、科學設計程序、細化操作規則、注重提高效率，及時了解、掌握黨員群眾思想動態，廣泛調動黨員的參與積極性，確保各項工作能夠平穩有序地推進。新舞台煥發新活力
“實行常任製後，我們黨代表有了更多更明確的工作職責。擔任黨代表，既是榮譽，更是責任，上可為黨和政府解憂，下能為人民群眾解難，我這個代表是越當越有滋味了。”運輸部嘉策運輸作業區黨支部書記姚曉光說。
2010年9月13日，在酒鋼集團公司黨代會常任製試點工作領導小組的統一組織下，酒鋼第六次黨代會部分黨代表分別到碳鋼薄板廠、德力源公司等6家單位進行為期3天工作調研。黨代表深入作業區、班組和黨支部，采取座談、查閱資料等形式，重點圍繞“基層黨支部工作現狀分析及思考”、“如何有效開展降低成本、挖潛增效工作”、“當前班組建設的現狀與對策”，以及“基層管理、技術人員隊伍現狀分析與思考”、“如何更好地發揮黨代表作用”等議題，進行了認真調研，並針對基層黨建工作存在的問題提出了改進意見和建議，撰寫調研報告，為集團公司黨委加強基層黨建工作和黨代會常任製試點工作，提供決策依據。酒鋼集團黨委書記梁傳密指出，黨代表是黨代會的主體，是黨員與黨組織溝通的橋梁和紐帶，是黨員權利的受托者和堅定維護者、黨組織履職的強力監督者、黨的路線方針政策的積極宣傳者和實踐者。
酒鋼集團豐富代表活動，搭建實踐平台。酒鋼集團黨委常委、組織部部長曹紅斌介紹說，2011年以來，在推進試點工作過程中，重點做到“四個結合”，即與創先爭優活動相結合，與公司黨委主題教育活動相結合，與創建學習型黨組織相結合，與公司“十二五”跨越式發展相結合，形成了“黨員群眾有呼聲，黨代表有反應，黨組織有行動”的良性互動機製。今年以來，集團公司黨代表開展談心活動1050人次，開展調研活動26次，進行走訪123次，撰寫調研報告37篇，征集提議48條（其中已辦理25件），解決基層實際問題243件。結合2011年度黨員民主評議工作，對216名黨代表履職情況進行了評議，黨代表滿意度履職測評平均為98.5%。黨代表在年會上提出的9件提案，經過提案工作委員會的審核、督辦和落實，已全部辦結，做到了“件件有著落，事事有回音”。
說起黨代會常任製在酒鋼集團試點後顯現五大成效，黨委組織部副部長王建元如數家珍，一是保障了黨員主體地位和民主權利；二是完善了黨內民主決策機製，強化了民主監督；三是密切了黨群關係，增強了黨組織的創造力、凝聚力和戰鬥力；四是實現了企業黨建工作的拓展和提升；五是創新了選人用人機製。據人民網甘肅頻道