黃強很快來到辦公室，劉蕭也不和他廢話，直接問了公司最近的情況。通過黃強分析，劉蕭才發現香榭剛剛穩定，現在卻又麵臨一個嚴重的問題，那就是佳麗部和客戶部的員工最近流失量有些反常。
娛樂場所的佳麗和客戶經理每個月都有流失是很正常的事，但也是有個標準的。一般情況下，佳麗除了長得太醜或者經常違返公司規章製度不服管理的，公司會予以勸退處理，其它的流失量超過三個都是不正常的。
而對於勸退的那些佳麗招進來的時候也是一拖一、一拖二或者二拖三等方式招進來的。
所謂拖式招聘法指的就是，一起來應聘的應聘者是兩個三個或者四個等，但其中隻有一個或者兩個的長相各方麵等才能達到應聘要求，但她們幾人之間關係又比較好，如果隻要長得漂亮的那個，長得漂亮的那個就不願留下，要求要和她的朋友一起上班才放心。
為了能招到長得漂亮的那個美女，所以公司就以拖式招聘法全部都錄取了，不過過一段時間下來，長得醜的賺不了錢可能就會自己離職，或者公司找些理由進行勸退等，但這個時候長得漂亮的那個美女已經賺到了錢，也適應了公司的環境，她的朋友走了她就不會選擇離開。好多甚至都不用管理人員作什麼思想溝通她也會留下來。
這就是娛樂場所的所謂拖式招聘法，但每個月如果佳麗的流失量超過了一定的限度，那就有問題了。
這種情況一般體現在幾個方麵：公司生意不好，佳麗賺不到錢；管理人員能力低下，不懂得管理和對員工的關懷不到位；再者就是其他同行業的惡意挖人。
劉蕭和黃強討論了一會，將所有情況都分析了個變，最終得出的結論就是有同行業的惡意挖人。
“這件事情必須盡快查出來，倒底是哪家場子在向我們下手，你隻要負責找出是哪家場子就行了，其它的事情我來處理。還有這段時間你得多多和佳麗們互動起來，畢竟你才是她們的老領導，她們買你的賬，如果事態還不能有效的製止，你也知道接下來將會有什麼情況等著我們。這段時間就多辛苦下了。”
劉蕭說完便來到包房，剛進到包房就接到方偉豪的電話問他在哪個包房，劉蕭掛了電話直接在包房門口等他，幾分鍾後，方偉豪就從入口處進來，顯然是剛剛到香榭。
進到包房，劉蕭讓李健把音樂關了，然後將兩人介紹給方偉豪認識，對於自己的兄弟，劉蕭一向都不是吝嗇之人。幾人相互幹了杯後，劉蕭讓包房公主先出去。
方偉豪有些疑惑的問道：“劉老弟，你今天找我肯定不是簡單的事，就算香榭麵臨停業時你都不需要幫助的哦。”
劉蕭嗬嗬笑道：“不瞞方哥，兄弟找你說是有大事吧也算不上，說不是大事吧，從某方麵來說也的確是件大事，這件事事關新光村幾百村民的生計問題，我雖然不是若亞，也不是拯救蒼生的上帝，但有些事碰上了，能幫上忙時還是要出手的。”
新光村的事方偉豪當然是知道的，他甚至了解的比劉蕭還要透徹得多，聽劉蕭說到新光村的事便點了點頭道：“新光村那個項目我當初也參予了投標的，隻是我的創域房產規模還及不上府天集團，再加上那個項目的直接推動人市長周文山，投標失敗了。這個你應該是知道的，府天集團的總裁周雄和周文山的關係也是公開的。”