要對鋼廠這樣的一家大型國有企業全麵改製，實行股份製企業，市政府剛召開了關於改製工作的決議，這消息就像一重磅炸彈，在鋼廠炸開了。每一個人都在擔心自己的鐵飯碗要被端掉，開始人心不安。在鋼廠裏上班的工人，有的是一家兩三口人，一旦改製後裁員，都擔心今後的生活。像一對夫妻都在裏麵上班的，情況很多。
市政府開了工作會議以後，落實了鋼廠改製的計劃，國資委發布對嶺南鋼廠進行改製的公告，歡迎優秀企業和個人可以入股改製後的鋼聯企業。黃元達在我上次給他提到這個事情的時候，就趕緊抓住了這樣的機會，他也相信我說得一點都不錯，元達集團要上市，把嶺南鋼廠拿進元達集團，是絕對的好事，可以給元達集團增加一筆很大的硬件。
所以，黃元達專程為了這件事情跑了一趟香港，找了他在香港的一個朋友，說服這個香港朋友一起參股元達集團，主要是參股鋼廠。
當然，這朋友知道了元達集團要上市，肯定提出要入股元達集團的要求，黃元達為了能夠控股嶺南鋼廠，把這家鋼廠發展成為元達集團的旗下分公司，他同意香港的這個朋友入股元達集團，共同打造元達集團上市。隻要公司上市了，黃元達就是最大的贏家。
另外，黃元達也聯係了自己在嶺南這邊的幾個朋友，他們願意以個人投資的名義，一起入股鋼廠，但和元達集團公司股份沒有任何關係，主要就是投資鋼廠。因為他們覺得這家鋼廠所以年年虧損，並非是行業的問題，主要還在管理上麵。隻要公司進行了全麵的改製，這家鋼廠一定能夠扭虧為盈。
而且，在市政府政策方麵，也是大力的支持鋼廠的發展，政府同意劃出土地五十畝，作為新成立的股份製公司修建辦公大樓所用。這就等於手，政府免費送給企業五十畝的土地。按照目前嶺南的地價來折算，可是一筆不小的收益。
黃元達也就是利用這樣的一個優勢，說服了幾個投資的朋友，大家看到的，就光是這五十畝土地的收入，就能抵得上一家公司一年的利潤。所以，就算是鋼廠第一年出現虧損，這一筆土地的收益，也能抵消鋼廠的虧損。
在市政府的組織下，黃元達邀請了香港的這個朋友過來，以及另外幾個法人投資者，一起參觀了鋼廠，對鋼廠的廠區和設備，管理方麵進行了全麵的考察。
要對鋼廠進行改製，這事情還在籌備的初期，沒有開始落實，鋼廠的工人和領導班子們就開始沸騰起來，不少人都開始哭嚷著，說廠子改革以後，他們今後怎麼生活。
這樣的結果，是在市領導們的預料之中，市政府對鋼廠改製這個事情，做出了全麵的指示。並對改製提出了一係列的補貼措施，市政府相關單位到鋼廠去做員工們的思想動員工作，鼓勵大家勇敢的跳出國有企業這種圈子，說不定會比現在呆在這樣的企業裏混日子更有前途。
嶺南日報上，也刊登某些下崗職工再就業的成功案例，一些下崗職工自己創業的故事，都被刊登在了報紙上麵，就是要鼓勵大家，離開了國有企業，一樣的會生活得更好，甚至很多離開了國有單位的朋友找到了更合適自己發展的道路。
連續幾天的報紙，都在做這方麵的宣傳。再說，這次要求從廠裏離開的員工，可以從政府財政上麵得到五萬元的創業補助。
按照元達集團和其他股東提出的要求，目前鋼廠裏麵的員工，隻會保留一半以上的技術骨幹。這等於說，要有百分之四十的人員需要在這次改製的過程中成為下崗工人。
報紙連續三天的進行了以前國有公司員工後來生活的報道采訪，而且，相關單位還邀請來了兩位從國有企業出來的工人，現場的跟大家講他們離開國有企業以後的創業生活，鼓勵大家要勇敢的走出來。離開了國有企業這樣的一個大集體，外麵的生活並沒有那麼的可怕，他們現在離開了原來的單位也有三四年了，但每年掙的錢，比在國有單位的時候還要多。
在這種真人真事的宣傳作用下，鋼廠有職工開始主動的提出離開鋼廠，政府財政上也按照規定進行了創業經費的補償。幾天下來，就有好幾百人選擇了自己離開鋼廠的決定。
原本擔心鋼廠的改製，會引起大規模的鬧事事件，好在前期做的思想工作到位，並沒有引起大的情緒波動。
鋼廠因為每年都虧損，統計和相關單位對鋼廠的資產進行了評估，折價為二點五億元人民幣。這樣的評估價格，算得上合理的價位，排除了鋼廠改製第一年可能帶來的盈利能力風險。主要的折價方麵，是在器材和廠區等硬件設施上麵。