說到這裏，周建成停頓了一下，然後緩緩的搖了搖頭。
從他上台講話開始，眾人的視線便一直看著他，現在卻見他搖頭，大家不禁感到不解，難道是在表示失望嗎？
正當所有人都感到好奇之際，隻見周建成繼續說道：“老實說，僅從剛才我所聽到的情況，你們之中並沒有一個適合的領導者，因為大家普遍都缺乏了一種認識。”
如果是別人這麼說，那麼肯定會被人吐槽和嘲笑、譏諷。
但是，這話出自周建成，那就不一樣了。
眾人心想周建成應該不會無的放矢、故弄玄虛，肯定是有所依據才敢當眾說這話。
“什麼認識呢？周總！”梁崇文主動開口詢問道。
“在場的企業老板們，你們的公司都有一個共性，那就是家族式企業。”
“家族式企業有一大詬病，公司裏大部分的重要職位都握在自己親人或者親戚的手裏，老板在聘用員工的時候，多數情況下也是用人唯親。”
“這種模式的企業，雖然老板接地氣，很容易和員工們打成一片，但是也正因如此，表現的往往不夠專業，運轉起來也十分拖遝，效率有限。”
“而那些實力雄厚的企業為什麼能夠成功？因為它們更加公開公正公平，運轉模式更加高效，更加專業，核心競爭力更強。”
“試問一下，一個家族式企業的老板，帶領一群家族式的公司，如何能夠做到快速、有效、簡潔的應對來自外來集團的打擊？”
“恐怕真正遇到威脅的時候，大家隻會自顧自的，這樣的商會聯盟就跟沙堡一樣，看著威風，其實走兩步就散掉了。”
“……”
周建成的話很現實，同時也是戳中了在場眾多老板的痛楚。
家族式企業的詬病太明顯了，就算周建成不說，在場的老板們也都很清楚。
事實上，在場的老板們並不愚笨，早就發現這個問題了。
但知道是一回事，能不能處理又是另外一回事了。
試問一下，老婆的小舅子、大伯的兒子、自己的外甥女，類似這種關係能怎麼處理？稍微處理不當，那可是分分鍾連親戚都沒得做的。
很多老板，因為顧及雙方之間的臉麵，即使是親屬們做錯什麼事，也大多隻是訓誡一番，不好怎麼處罰。
可正是如此，常常導致犯錯的人有恃無恐，變本加厲。
這種情況一多，其他的員工少不了會心裏失衡，對公司、對老板有所微詞。
就拿周建成自己，還不是不好駁劉家和陳家的麵子，把劉慧慧安插在清平市天元集團分公司裏麵上班。裙帶關係是中國最具特色的人脈關係，誰也躲不了。
但是，周建成自己的子女，卻是一個都沒有在天元集團的。
這已經是他盡可能做到最好了。
而且，整個天元集團都知道他的做事風格，一旦犯了錯，該處理處理，從來不會因為誰是某某某的親戚就手軟。
他試過把陳子雲的一個遠方表哥送進監獄去坐牢，連陳子雲他爸出麵都沒用。