經理老苛一聽，笑得爽朗。對市場經理何南天道：“恭喜何經理手下添一名猛將啊？”
何南天瞪了唐夢瑤一眼，沒好氣道：“別隻知道用嘴巴說，要是做不出成績，一樣滾蛋。”
市場部是極其重要的一個部門。古風貿易，主要經營的是清潔方麵的用品。算是一個老字號，有它的一定市場地位。可是多年來，隻以穩在維持著現狀，也使得古風貿易停止不前。
現代社會的飛速發展，如果沒有一個敏銳的市場眼光，很難再穩住腳步，不被淘汰。
原來的員工，也許敬業，但卻少了魄力與膽實。總公司那邊已經下達了任務，半年內，古風貿易必須要有一個突破性的改變，不然總公司那邊，就會改變策略，大換血。
留在這裏的管理層跟手下的人都是有感情的，不希望他們遭受到下崗的待遇。所以，這次的新進人員，必須要是頂尖的人才，不然他們不會輕易錄用。
因此何南天看起來有些壓力三大，對於唐夢瑤也冷嚴三分。而唐夢瑤趕緊嘻皮笑臉的跟了上去。
“經理，別這樣冷著一張臉，這會讓你下麵的人也跟著憂慮，擔憂。這反而會影響他們的正常發揮。其實隻要大家努力了，那份上進的激情，上麵的人會感受到的。”
雖然唐夢瑤說得嘻嘻哈哈，但何南天卻放在了心上。再一次回頭，看向了這個最小的新人，突然覺得，也許那不可能完成的目標，也不是那麼的困難。
確定了新的工作，唐夢瑤就完全投入到了工作的狀態。僅僅三天就對全公司的所有情況，做了一個整體的了解。並且非常清楚，公司的優勢在哪裏，劣勢又有哪些。
當知道這些後讓她還是很是死寂。
古風貿易，優勢在於牌子夠老，夠傳統，價格穩定，幾乎人人都知道。
但劣勢多不勝數。使用的人，隻有五十歲以上的中老年人，產品單一，包裝陳舊，幾乎一個產品就隻有一個類別。雖然這個品牌的產品比很多新出來的產品都不錯，但消費者並不了解。
所做的宣傳也中規中舉，延陳著一直以來流傳下來的方式。公司有很多都是老員工，他們有著自己的一套管理方式。
這就是最大的問題。
其實員工中，恐怕有不少人都知道該如何的改變，但卻沒有人真正改實施。因為工程大，大家不知道該從何下手。
十個員工，可以說出十個需要改進的方麵，但同時都改進，本身的企業根本就沒有辦法能夠承受的住。
一旦全部變樣，那古風這個老牌，又哪裏還存在？延續的意義又徹底沒有了。
所以，這才成了公司策劃部的一大頭疼的問題。雖然先前有人從點滴上慢慢修整過，但收效不大。利益還趕不上所花的費用。
長久下來就維持不下去，最終才被賽唯集團收購了。
唐夢瑤做為新進人員，大家都看不起她。而她並不氣餒，當別人說得滔滔不絕的時候，而她卻默不作聲在分析著同行業中，優秀產品的運營方式。