湯白半靠在家中寬大的真皮沙發中，一條腿半搭著，著地的腳後跟不耐煩的在地上來回磨蹭，眉頭緊皺，不耐煩的聽著電話裏β產品老總柳通說裁人的困難：“如果要求我們產品部這麼大麵積的減少人員，我很難保證團隊與後續工作的穩定……”聯著電話的耳機線觸著脖子，突然讓湯白覺得很不舒服，有直接扯下耳機的衝動。
“媽的，你這些小員工穩定，老子怎麼辦？”湯白在心裏罵到。這一年多費勁心思，眼看著總裁寶座就要到手，結果董事會對去年交出的答卷極其不滿，要求今年必須大幅提升利潤，湯白和cfo（首席財務官）曲徑商量對策，曲徑給他的結論是：提升利潤最有效的辦法就是降低人工成本，而軟件企業最大的成本就是人，所以最有效降低成本的辦法就是裁人。
裁人是否能保證現有市場和客戶有穩定？湯白心裏也不是很有把握。公司現任的cto（首席技術官）jason去年剛從美國過來不久，原來的業務形態和現公司不同，所以jason對現在的整體技術和業務支撐能力並不能給出完整的評估，隻能就單項的技術給出一些建議。jason去年主持了一段時間產品技術工作，但是產品線間各自為政的情況並沒有明顯好轉，也沒有公司級的新產品發布。倒是大平台產品部不痛不癢的發布了個aaa平台產品，號稱達到業界領先，已有成功應用案例，但其實如何，大家都心知肚明。大平台產品老總林信有平時一向話多，人稱“林大嘴”，今天開電話會議倒是基本不說話，因為他知道他不需要說什麼，大平台產品有個分管的副總裁，給大平台產品部上了一道保險，這次的裁人對他不會有什麼影響。
“我們現在已經沒有和董事會討價還價的籌碼了，如果不能達到董事會要求，我們大家都麵臨著失業！，裁員這事誰都不想發生，但是現在我們沒有別的選擇，必須要執行這個操作！”湯白語氣很生硬。
“公司業績不好，裁員無可厚非，但是我對裁員的方案無法理解，有沒有一個裁員的標準？”柳通繼續發問。
“這是經過公司評估後定的方案。”湯白回答。“公司評估？！”柳通心裏一聲冷哼，”公司現在不就是你一個人說了算？”
“論利潤，β產品部去年在各產品部中算中等，論合同額，是所有產品部中最高的，支撐的市場也最多，為什麼這次β產品部裁員比例最高？”柳通繼續追問，他平時一向溫和，但現在心裏恨不得伸出一千隻手把湯白掐死。由於是電話會議，湯白在家中，而他在南京的辦公室裏，麵向落地窗站著，麵色潮紅，左手握著電話，右手跟隨著他說話的語調上下揮舞著。
“柳通！”湯白剛說了兩個字，就被柳通快速打斷了，“我無法理解這個裁員方案的標準，我沒辦法和員工解釋！”
“柳通，我要提醒你！請注意你的職業性！這是公司的決定，請你冷靜一些！”湯白非常強硬。
“這他媽的明顯是柿子挑軟的捏！還在這冠冕堂皇！”柳通心想，但沒再爭辯下去，他知道多說無用。今天開會的四個產品部，大平台產品部有個vp（副總裁）分管，π產品部的老總是集團公司董事長請來的，ε產品部老總是湯白的關係，隻有他柳通，β產品部的老總，一則隻是個總監級別，二則背無靠山。
“並不是我不執行公司的方案，但既然要裁員，公司肯定要定一個原則，什麼樣的員工可以走，什麼可以留，總要有個標準，否則如何執行？”柳通不再追問比例的事情，而是從操作角度提出異議。