感激的目光瞬間投向了吳清晨，以及旁邊的小安德烈。
人力資源管理學第四擊：領導親切！
親切歸親切，不過嘛……利潤當然還是越多越好！不，夏役翻耕當然還是越快越好！
“當然，如果你們願意賣力的話！”
吳清晨繼續說道：“隻要能幹到最快的速度，每個組……嗯，我的意思是……”說到這兒，吳清晨麵向著自己左邊，麵前，右側的三群農奴，分別劃了個圈，示意“組”的意思：“這樣一起的人，每個人，都能分到一碗豆子！”
吳清晨目光示意下，安德烈猛地揭開了身旁大籃子上蓋著的樹葉，露出了底下的大陶罐，一陣豆子的清香，立刻飄散在空氣中。
人力資源管理學第五擊，第六擊：團隊精神！願景展望！
有了這兩項利器，拖拖拉拉不肯賣力的農奴，除了領主老爺嚴厲的目光，還得同時考慮考慮同組農奴們的怒火。
“另外，幹活速度最快的組！明天重新一起幹活的時候，全部可以最先挑選幹哪種活兒！”
農奴們士氣高昂地衝向了公地，站在吳清晨的旁邊，安德烈極其興奮地看著麵前熱火朝天鬧生產的場麵。
對吳清晨的舉動，小安德烈自然相當欽佩，但也有一點自己的思考。
“洛斯，為什麼要讓這些懶……這些家夥明天重新分組呢……”針對最後一條措施，小安德烈疑慮地問道：“要是讓這些家夥經常在一起幹活的話，幹熟了，速度應該可以更快吧？”
凡事有一利必有一弊，團隊精神確實能夠加快農活的進度，卻也很容易培養出同仇敵愾的戰友情誼。
現在這個階段，吳清晨根本沒法享受到農奴解放帶來的紅利。
未來的目標，吳清晨必然是統治階級的一員。
這樣的情況下，地球參謀團，吃撐了才會讓吳清晨真正幫農奴們解開枷鎖。
因而，針對農奴們組織程度提高帶來的弊端，地球團隊引進了人力資源管理的第七擊和第八擊：競爭機製，定時混編。
寧願放棄默契度提高帶來的勞動效率增長，也要盡量削弱農奴們團結一心之後，可能會造成的威脅。
當然，這樣的話就不用對小安德烈說了。
“也許吧……”
聽到小安德烈的問題，吳清晨轉過頭，微笑著說道：“……不過你看，就算是為了明天能夠早點選擇幹哪種活兒，他們現在也一樣幹得很賣力呀！最重要的是，這樣的事，還不需要你出豆子。”
“嘿嘿，對啊！”
小安德烈立刻接受了這個解釋，瞬間喜笑顏開：“這樣真好。”
怎麼能不好呢？
怎麼能不笑呢？
將本來就屬於被統治階層的東西，改頭換麵，當成恩惠，然後再轉頭賜予，這可是統治階級最喜歡幹的事情。
這樣的事，小安德烈自然深有共鳴。
“還有……”
看著公地裏麵加倍努力忙碌的情形，小安德烈再看看身邊的陶罐，又是歡喜，又是心疼：“洛斯，你說的是真的嗎？真的不用花多少豆子嗎？”
“放心吧，一定不會花多少豆子。”
吳清晨相當確定地回答。
“確定嗎？”
“相當確定。”
吳清晨用力點頭。
老爺的豆子，是這麼好吃的嗎？
換句話說：
“突出貢獻”也好，“傑出表現”也好，“年度最佳”也好、“先進代表”也好、“績效獎金”也好……
無論換成什麼麵目出現，資本家的獎勵，是這麼好拿的嗎？