“唉，知道就好，幹嘛非得說出來？”齊雲搖了搖頭“最近網絡上流行的關於臨時工的相關信息，你沒見過嗎？網友們的回答一個個精辟的很，說什麼是臨時工，那就是高勞動力低回報率的全能工作者。”
“唉，這倒是真的，網絡上說了，現在，政府部門的臨時工，是社會主義社會製度下極具諷刺的職業，都知道資本主義剝削人，但是，那個也隻是剝削而已，現在的臨時工，已經不單單是剝削的問題，沒有編製，就沒有地位，沒有地位，人家就看不起你，臨時工，有時候連最起碼的人格都喪失掉了，至於轉正，那就是白日做夢。
現在，出了事情就是臨時工所為，我發現，臨時工真的是萬能的，工作的時候，埋頭苦幹衝在前線，不管有多辛苦，絕對不能叫苦喊累，必須能做到召之即來揮之即去，領導用起來得心應手，隻要是領導所想的，就沒有臨時工辦不到的，有人說錢不是萬能的，沒有錢是萬萬不能的，這會兒，我覺得這話可以改一改，應該是臨時工不是萬能的，但是，沒有臨時工是萬萬不能的。”張文浩不無感慨的說道。
“唉，其實話也不能講，招聘這麼多臨時工，最起碼也解決了一部分就業難的問題，這一點，政府部門還是有功勞的，沒說呢，凡事都得辯證的去看。”畢竟也算是領導了，齊雲說話自然得考慮影響。
“我覺得，政府應該把臨時工正確定位，目前，受到社會指責最多的往往是，用人單位出於降低成本、減少麻煩的需要，迫使本應簽訂正式勞動合同的勞動者成為臨時工，並在非臨時性崗位上大量使用臨時工。
一些機關事業單位，自身編製有限，工作量卻很大，於是大量雇用臨時工。就像前一段時間網上說的那個，某地方的勞動所，編製隻有四五個人，卻要管理二三十萬流動人口，根本忙不過來，該所的編外工作人員多達五六十人。
還有交通交警等部門，不都是這樣嗎，你看大街上那些站崗的，有幾個是真的有執法權的，一個個全都是協警、協管員之類的，真正有權利的，要麼是呆在辦公室乘涼，要麼是開車警車到處轉悠，隻有那些非正式的在編人員，在不管嚴寒酷暑的站在外麵執勤。
為什麼，關鍵就在於臨時工的特點之一是靈活性，市場經濟條件下，用人單位希望能實現用工效益的最大化，召之即來，揮之即去，又不用背負社會保險等其他成本。現在，有很多自收自支的事業單位，更不喜歡增加編製內的人員，每增加一個，一年就得多支付好幾萬的用工成本，這還隻是我們這種小地方，如果是發達城市，那就得十幾二十萬的成本，但是，如果是招聘臨時工呢，一年頂多也就萬把塊或者是三兩萬塊的支出，即便是那些發達城市，也絕對不會超過十萬，所以說，聘用臨時工，就成了某些單位減少開支的手段之一。”談到時下比較熱門的話題，張文浩也滿是感慨。
“大量存在的臨時工，給經濟社會發展帶來諸多弊端。臨時用工不穩定，隨時有可能被解雇，勞動者權益難以維護；不上保險，出了工傷無人負責；同工不同酬、用工雙軌製，不利於社會公平公正和穩定。
尤其是近期的“臨時工”現象。許多領域一出事，臨時工就成了替罪羊。一方麵，這些事確實有可能是臨時工幹的，因為他們沒有長期意識，也缺乏職業道德培養和技能培訓，隻要給錢，讓咋幹就咋幹；另一方麵，臨時工容易成為相關方麵推脫責任的渠道，既損害了政府形象，也不利於問題的解決，難以推動社會進步。”齊雲歎口氣“這一些，其實大家都知道，但是，就是不想出頭去改，因為，臨時工，本就是一個敏感話題，在這方麵，大家都不願意做第一個吃螃蟹的人，因為，有臨時工，就有替罪羊，有臨時工，就不用花大價錢去招聘正式工作人員，說到底，這也是一個長期的發展問題啊！”
“但願領導們能認識到這個問題的嚴重性吧，畢竟，現在已經是一個敏感的話題了。”張文浩歎口氣“如果不想方設法改變一下，以後肯定還會有一大堆麻煩事，而且，這個堅決，絕對不能說直接辭掉算完，這樣的話隻能加大衝突性，那些臨時工任勞任怨的在崗位上工作這麼久了，你突然就說把人家解聘，人家肯定得鬧，一旦大規模的鬧起來，那就是一個不安定因素，所以，最好的方式就是改變體製，一方麵疏導，一方麵完善。”
“嗬嗬，幾天不見，看待問題不一樣了啊！”齊雲笑嗬嗬的拍了拍張文浩的肩膀“已經開始從領導所占的角度去考慮問題了”