“俗話說，新官上任三把火。”見張文浩正襟危坐的樣子，何麗娜心中有些隱隱的失望，但是想到自己今天的重任，還是把那份不滿壓進了心底，繼續著剛才的話題“這三把火，其中至少有兩把燒的就是原來領導工作的思路和決定的事情，其中重要的一條就是用人問題。如果新的不把舊的否定掉、消滅掉，那又怎麼能體現出新的呢？過去官場上老的比新的厲害，現在正好反過來，是新的比老的更厲害。這是個不爭的官場遊戲規則。
“我是在上級的領導下努力工作。”這絕對不是什麼套話，這既是組織原則，也是臣服的特定程式。 用能人才能打開工作局麵，才能有政績，才能有立足之本，才能有更多的提升機會。多年的經驗證明，在人情化泛濫的社會裏，當領導的手下不能沒有幾個人，尤其不能沒有能人，沒有幾個得力幹將，就撐不起一方天地。
作為上級想交結下屬還是比較容易的，一是多多表示關愛，工作中多提攜，多保護；二是利用自己的心腹去結交，拉他們進入圈子；三是禮賢下士，講義氣。心有所屬的下屬多了，工作就好幹了，對自己的貢獻也就多了。
而且這些人熟悉官場遊戲規則，危險比較小。所以，這些都是一環扣一環的，還有那升遷的問題，官場中人，沒有誰願意被別人踩在腳下，都盼望著有朝一日能成為人上人，如何才能成為順利的晉升成為人上人呢，這其中，最重要的是把升遷的途徑搞明白，現在的幹部管理製度，說白了就是上級任命製，這一點你看看那幹部提拔的基本程序就能明了了，那順序是領導提名、組織考核、集體研究決定，看到沒，領導提名那是擺在最前麵的。
所以，不管什麼時候，你一定要堅定的走領導人的路線，絕對不能自以為是的去獨創一條新的路線，更不要妄想著可以通過下麵人的推舉來得到什麼，不錯，這幾年是在組織考核過程中加了一條群眾評議和公示，但是，那玩意兒沒用，你沒看嗎？領導提名在最前麵呢，沒有領導的提名，你就算是蹦躂的再歡又有什麼用，到頭來決定性的會成為別人的嫁衣。”
“嗯，怪不得薑科長跟李主任都想通過我這條線來找上你的！”聽到這裏，張文浩若有所思的點點頭，以前雖然也知道有很多事情的決定權在一把手領導那裏，但是張文浩不認為這玩意兒的作用有這麼大，他以為，領導們想要辦某些事情的時候那是必須得考慮一下下麵人的意見的。
但是，現在才明白，人家根本沒有那個必要，因為人家屁股下麵的位子能決定一切，說白了，人家手裏握著那是尚方寶劍，具有著生殺大權，人家想斬誰就斬誰，根本就不用考慮其他人的意思。
“薑蜜跟李林的問題是個大問題，這兩個人都是老同誌了，論表現也都是旗鼓相當，這次的事情還真的很棘手。”何麗娜歎口氣。
按照一般的推理，她完全可以利用一下手中的權力，但是，她現在不能這樣做，因為她得為張文浩著想，自己馬上就要離開了，必須保證這房管局新班子裏麵有三五個那是支持張文浩的，否則，監察隊那麼一大攤子事根本就辦不好，如果辦不好，還談什麼日後的升遷。
“那這件事你準備怎麼做？”明知道不該問，但是張文浩還是忍不住問了出來。
“這件事我還沒有想好具體的操作辦法，唉”何麗娜無奈的搖了搖頭。
說實話，那個監察隊長本沒有資格進班子的，但是，為了能順利的讓張文浩上位，何麗娜隻能做一下違背原則的事情了，好在相比較李林跟薑蜜之外的那些科長，監察隊長也算是資曆比較老的，再加上監察隊的特殊性，也算是能說得過去。
但是，這一個問題的解決卻是換來了另一個難題，李林跟薑蜜，不讓誰進班子都不合適，李林那是老同誌了，馬上就要麵臨內退，就算是出於人情考慮的話那也應該讓他再進一步，但是，人家薑蜜的工作可是擺在那裏。
在人家幹科長的日子裏，不管是財政局還是審計局，還有檢察院什麼的，來檢查的時候沒有出一點問題，這對幹財務的人來說是何等的榮耀，關鍵是，人家薑蜜的基層人緣很不錯，如果最終結果不能讓大家滿意，難保不會引起一定的公憤，雖然作為一把手完全可以不理會他們，但是，何麗娜害怕的是那些人會把怒氣轉移到張文浩身上，到那個時候，張文浩的工作可是不好做了。