徐宏看著自己麵前的桌麵，仿佛上麵寫著自己的問題，清了清嗓子，沉著臉問：“你覺得作為一個單位的領導幹部，最重要的事情是什麼？”
陸良的腦子飛快地轉動著，王功華和徐宏的問題，看似沒有關聯，其實一個是在考察自己從警的基本理念，另一個是在考察自己擔任領導的能力。在中國的文學作品上，大部分都是把領導幹部刻畫成昏庸無能的貪腐之輩，其實這絕對是一種誤導，沒有一定才能的人，是很難走上金字塔頂端的領導職位上的，以上局長、副局長的提問都很有水平。
想了一下，陸良說：“從我自身的體會來說，我認為最困難的是如何調動單位所有人員的工作積極性。”
徐宏的目光始終沒有離開過眼前的桌麵，也沒有任何的表情。
陸良繼續說：“一個單位，隻靠某一兩個人的工作熱情，是絕對做不出成績的，靠的是集體的力量，哪怕這些個人是單位的領導，能力很強的領導。由於我們政府部門現行的人事製度，決定了很多人隻能在普通的崗位上幹很長時間，甚至是一輩子，這使很多人看不到政治上的前途，再加上缺少其它有效的獎懲措施，幹多幹少一個樣，幹與不幹一個樣，所以，很多人失去了工作的動力，要麼是混日子，要麼是為自己謀私利。這樣，很難形成一個單位幹事創業的合力。在這個種情況下，很考驗一個領導幹部的個人魅力，也考驗一個領導幹部調動大家積極性的手段與措施。我現在工作的派出所就是一個很好的例子，我剛去時，大家各自考慮自己的事情，單位的事誰也不管，甚至與單位領導有對立情緒，結果就是，各項工作都排在全市的後麵。”
王功華說：“你是如何調動民警積極性的，我從報紙上看到了，就不用細說了。”
這時，副局長彭德聲問：“我看你很年輕，你怎麼看待年輕人擔任領導的優勢？”
彭德聲的提問則是一個陷阱，在場的所有人，隻有陸良比較年輕，如果他老是強調年輕的優勢，把年輕大的人往下比，就會讓現場的人感覺不舒服。這裏也有用心，是在考驗他心智的成熟度，如果他不能考慮到全局，橫衝直撞，任性妄為，那麼，他還不具備做一名領導幹部的心理準備。
陸良鎮靜地說：“年輕人做事有闖勁，包袱小，敢想敢做，勇於創新，但是經驗欠缺，遇到挫折容易有起伏。年輕人應該向年長的人學習經驗、沉穩與耐心。”
另一個副局長又問：“最近市麵上關於走私這方麵的消息傳得挺多，你覺得應該如何打擊走私？”
這個問題問的是具體業務。
對於陸良已經做夠了功課，他說：“走私這種違法犯罪行為，危害比較大，對正常的經濟秩序造成衝擊，影響國家稅收，破壞國內的正常生產。打擊走私犯罪，應該打源頭，打防結合，因為我國的邊境線、海岸線比較長，隻靠打，好比揚湯止沸，隻有同時做好防，才是釜底抽薪。我們公安部門的主要職能就是打，防這一塊也不能忽視。具體到我們市來看，廣東沿海一帶常有的走私海產品、珍稀動物、成品油等形勢都還沒有發現，最多的就是汔車走私，這一塊老百姓反映比較強烈，我覺得這是我們的工作重點。”
等陸良回答完這個問題，再沒有人提問了。
王功華看了看陸良，說：“你還有沒有什麼建議向我們提，哪方麵的都行？”
幾個副局長都望著陸良。
陸良想了想，說：“如果有建議的話，就是建議做一些警力下沉的工作，把警力多放一些到基層，特別是派出所，那裏太缺人了。”
王功華用筆在本子上記了下來，看著陸良問：“還有麼？”
陸良搖搖頭。
王功華說：“好吧，你先回去吧，今天對你的考察，就到這裏了。”