沒辦法，她隻得向老板如實稟報：“貨物都是老餘和其他主管發出去的，他們從來不經過采購部，我也無權過問他們的工作。”
老板得知事情的原委後，意識到問題非同尋常，他連忙調出車間所有的監控錄相，發現在上班期間，經常有工人坐在車間聊天，主管卻都不見了蹤影，原來他們將貨物拿出去給外發廠做，車間的工人則在裏麵閑聊。
這樣的生產安排，以前真是聞所未聞。
看完監控錄相後，老板雷霆大怒，他質問魯先生：“你作為行政部負責人，對他們私自外發撈取外快的事早就知情，為什麼不向我彙報？”。
“他們根本就不聽我的，我也沒有辦法。”魯先生狡猾得很，他將管理上的責任推卸得一幹二淨。
老餘等人得知老板來工廠催貨後，便趕緊催加工廠加快生產進度。
有了老板的親自督導，加工廠自然不敢懈怠，畢竟他們還得指望從老板那裏領取加工款。
盡管他們加快了生產進度，但是那批貨一直等到第二天才送回廠。為了趕上船期，老板隻得安排辦公室人員都去車間幫忙打包裝，直到晚上六點多鍾才裝車出貨。
經過此次風波後，老板深知加工廠就像采購商一樣很難管理，他們和老餘等人之間也存在很大的貓膩。
事後他將所有的外發單價都與同行業的加工單價做了比較，發現港大廠的單價比同行業要高出很多。
由於加工廠都是老餘等人找的，很明顯，他們肯定從加工廠那裏收取了回扣。
為了整頓生產秩序，老板決定狠下心來處罰那幾位生產主管。
注塑部開機的工人本來就不多，老板從車間錄相中，沒有看到上班時有工人聊天的畫麵。加上黃生為人圓滑，平時在老板麵前總表現得老實聽話，老板對他的印象一直還不錯。
在那次風波中，他隻給黃生記了一個大過，警告他以後不得參與外發事宜，否則將加重處罰。
老餘對品質管控很熟悉，工廠的儀器都由他負責校驗，ISO程序審核也由他負責，他在工廠的職務比較重要。
盡管老板知道他撈了很多外塊，但是為了穩定工作大局，也就沒有開除他，隻給他記了一個大過以示警告。
倒黴的隻有王生了，他為人衝動，平時得罪了不少人，在那次風波中，他便成了替罪羊，老板最後將他開除了事。
經過一番整頓，老板收回了外發加工權，並親自駐廠管理。
老板駐廠後，同事們之間還是鬥來鬥去，他們的矛盾依舊很深，不過火藥味比以前淡了很多。在老板的嚴格管控下，他們賺外快的機會少了很多，也就失去了爭鬥的源頭。