她很想不通，自己第一天上班，就因為不熟悉產品代碼，向她請教一下，難道有錯嗎？自己到底哪裏得罪了她？她用得著這樣破口大罵嗎？
不管自己聰明也好，愚蠢也罷，那天是她來報到的第一天，就算以前的工作經驗很豐富，也隻能說明熟悉以前的工作流程，並不能說明她剛進樂樂廠，就熟悉這裏的一切吧？
她無論如何也不會想到，千辛萬苦找到這家工廠，從進廠第一天開始，就要遭受這個變態女人沒完沒了的折磨。
樂樂電子廠的管理人員來自多個國家和地區，每天要開幾次會議，高管和業務員開會時，全部用英語交流。管理模式極其嚴格，完全參照台資廠，既苛刻又沒有人情味。
除了前文提到的高層管理者參加的早會外，還有一個大陸管理人員參加的生產進度協商會議。參加人員有：業務部，工程部，製造部，品管部，采購部，生管部，等。
相關部門的人員聚集在一起，共同分析前一天的生產進度，出貨狀況，不良率，原材料狀況，等。如果相關部門對生產進度有意見，他們當場需要提出來討論。
柳絮上班第二天，吳小姐就帶她一起去參加會議。由於不熟悉樂樂廠的工作流程，也不了解生產進度，當其他部門負責人發言時，柳絮便拿著筆記本開始記錄，並沒有開口發言。
輪到業務部發言時，吳小姐從背後推了一下柳絮，厲聲說道：“你聽了這麼久，講講你的看法吧。”
柳絮覺得莫名其妙，她連車間生產什麼產品都不知道，更別提生產進度了。於是，便疑惑地問吳小姐：“你讓我說什麼？”
誰知這句話又惹惱了這個變態的女人，她不顧當時有十多人在場，再次衝著柳絮破口大罵：“你個豬腦子，聽了這麼久，不知道講什麼？你不是說你有工作經驗嗎？狗屁都不懂，我召你來做什麼？”
當時會議室裏有很多同事，他們都不認識柳絮，隻知道她是業務部新來的人員。
當吳小姐朝柳絮惡言惡語亂罵一通時，會議室裏有人偷笑，有人麵無表情，自顧自地玩弄著手中的筆，也有人朝柳絮投來同情的眼神，不過沒有一個人出麵勸解。
柳絮理解他們的心情，打工環境中就這樣，很多人都是抱著“事不關己，高高掛起”的心態，今天罵完了，說不定明天就會走人，別人的閑事少管為好。
他們眼睜睜地看著吳小姐辱罵柳絮，很明顯，大部份人都抱著看熱鬧的心態。
上班第二天，再次被吳小姐在大庭廣眾之下辱罵，柳絮感到又羞又窘，但是她一句話都沒有說，任憑吳小姐繼續在眾目睽睽之下，無恥地表演著“潑婦罵街”，其他同事也眼靜靜地看著，沒有一個人前來勸慰。
不知道他們是想繼續看熱鬧，還是怯於吳小姐的潑辣而不敢上前勸架。
柳絮原本就傷痕累累的心，在吳小姐的辱罵聲中，又添了幾道傷痕。
她感到心在滴血，那天是上班第二天，她就被罵了兩天，為什麼會碰上這樣變態無理的女人？柳絮想哭，可是整個人已麻木，當時心裏想得最多的是保住工作。