這就是楊炎使用來製衡這些兵隊的製衡之術，因為他們畢竟是一個組織，畢竟依照他們的組織模式，會有很多的兵是在外麵的，山高皇帝遠，有很多時候，楊炎自己是管不到他們的，真的不是他不想管，而是管不到，所以楊炎就想出了用這樣的方法來讓這些人相互製衡。
雖然這個不是最好的辦法，但是也不得不說，楊炎的這個方法，確實是給烈焰這個組織解決掉了一個難題，試想一下，如果真的讓這些兵隊之間相互的聯係太過親密，那麼這些人，又為什麼要聽你的呢？十二個兵隊啊，除去兩個駐紮在烈焰總部作為防衛的兵隊之外，那在外還有十個兵隊，楊炎並沒有限製他們征兵，初步估計每個兵隊隻有一千人好了，還不算再招新的，那十個兵隊聯合的話，也有一萬多人了，真的擁有了一萬多人能幹什麼？
擁有的可就是一萬多配備了軍火的人，所以楊炎不可能會讓這種想象中的情況發生的，他所使用的這個製衡的方法，無疑是最為有效的，起碼楊炎自己是這麼覺得的，也包括他手底下的熔後和閻後，也覺得這個方法，雖然會讓這些兵隊長之間，產生一些嫌隙，但是，人不為己天誅地滅，他們根本就想不到楊炎用這樣的方法，就是為了讓他們相互製衡。
他們並不知道楊炎選擇兵隊長時候的這種小心思，他們隻會覺得自己上位了，就不會讓自己不喜歡的人，日子過得太舒服了。
這樣的話，他們相互之間，就會對對方的動向，行動，多關注一些，關注了之後，一旦有些什麼風吹草動，某一個人要是有了不好的心思，關注著他的人當然馬上就會知道，這麼好的消息，能不邀功嗎？那個得到了這樣消息的人，當然會馬上找楊炎來邀功了，畢竟這些兵隊長都是直接可以找到楊炎，報告消息的，而直接把自己的功勞讓楊炎知道，無疑是最佳的進升的途徑。
當然，這一些的製約裏麵，郭笑是個例外，郭笑是負責培訓新兵的，可以說，剩餘的十一個兵隊，所出的兵源大部分都是從郭笑這邊來的，既然是這麼重要的一個人，其他的人，當然就不會特別去關注郭笑的不是，反而會去跟郭笑打好關係，這樣的話，有了好的一批兵，郭笑才會優先考慮給你們啊，正是因為有這個關係在，郭笑也就不介意自己隻是一個小小的兵隊長了，因為他這個兵隊長跟其他的兵隊長不同，其他的兵隊長都是要來討好他的，時不時地就會給他送上一些好東西，希望他多關照一些。
在烈焰，可以說郭笑的這個位置，算得上是一個有巨大油水的好位置了，所以郭笑這麼多年了，沒有升職，他自己似乎也沒有多說什麼，還是在一如既往地給烈焰培養新人，希望烈焰組織能夠越做越好。