去年劉正宇不是常務副市長，對全市幹部年終獎的發放，自然沒有發言權，不過，他知道機關普通幹部年終目標考核獎都發了三千塊，可全市的老師，卻是一分也沒發，弄得老師們很有意見。至於醫生和護士，大多是差額撥款的事業單位，其實際收入其實並不低。就算財政上不考慮，他們應該也不會說什麼。
再說，除了老師和醫生外，隻要是全額撥款的事業單位，也是發了目標考核獎的，至於財稅部門，其獎金發放，更是一般單位不能想的。
可以這樣說，全市各個單位的其他獎金發放，沒有一個統一的標準，其中到底有多大的差距，卻是誰也說不清楚 。
“正宇，教育這一塊的戰線實在太長，如果要考慮他們的問題，這可不是一筆小數目，再說，現在教師補課問題社會反響很大，我聽說有的老師一個月給學生補課的收入，就有五六千，這樣算來，他們的隱性收入真的不少。”汪誌武望著劉正宇道。
汪誌武說的也是實話，劉正宇也知道國家教育部多次下文，要求嚴查教師擅自補課問題，可這個問題異常複雜，可以說是屢禁不止。
不過，真正參與擅自補課的老師，畢竟還是少數，而農村學校的老師，根本就沒有這種可能。
“唉，說得也是，汪市長，對提高年終目標獎這事我讚同，不過，對這個問題，我覺得要深入研究，有些部門自有資金充足，據我所知，逢年過節都在找理由發補助發獎金，對這樣的單位，如果我們還是按照統一標準進行劃撥，那會不會是肥上添膘。我有一個想法，你看可不可以考慮。”劉正宇想到自己在鬆陽縣時，為了規範各機關單位的獎金，讓各個單位按照規定事前進行申報，並如實填上自籌多少缺口多少，嚴格遵守先申報再發放的規定，對擅自提高標準，或者是不按申報標準進行發放的單位，則處理單位領導。
因為要處理領導，下麵的單位頭頭腦腦自然不想丟了官帽，也就不敢陽奉陰違。
而且這樣做有一個好處，就是各單位一年來的獎金和補助發放，目標考核辦都有存檔，一切清清楚楚。
聽完劉正宇的細說，汪誌武不由拍了一下巴掌道：“正宇，你這個建議不錯，這樣，你把方案細化一下，然後我向徐書記彙報一下，爭取在常委會上定下來。”
看到汪誌武同意，劉正宇想了想說道：“汪市長，隻考慮機關事業單位人員，不考慮教師隊伍，這容易造成不良的社會反響，我看要不這樣，教師這一塊，可以酌情減少一部分，比如按照公務員的三分之二執行等。”
汪誌武聽到他這話，想了一下笑道：“全市的財政是你負責，你這位財神爺都沒有意見，我自然支持你的想法，你爭取在最短的時間把方案做出來，我抓緊向市委彙報，力爭盡快決定下來。”