第2-38章 黎耀麟的加盟(2 / 3)

公司有最先進的網絡媒體播放軟件,還有網站和資源下載服務器,還能收費……”

黎耀麟越看越心驚,這家在唱片行業裏,體量隻能算是隻“小麻雀”的歌行,卻五髒俱全,而且結構嚴絲合縫,公司因小,而變得靈活無比!

見到龍星河後,黎耀麟更是激動萬分。

這位龍星河曾經是他的偶像,一個華人居然在島國唱片公司獲得高位,可見他的能力不是一般的強。

聽完龍星河對超越時代的介紹後,黎耀麟更是心驚超越隱藏的力量。除了現在運營的超越之歌軟件,還有冷海峰帶領的超越未來網絡傳媒公司。

不知不覺間,他心中的天秤正慢慢傾倒向超越時代。

最後,聊起超越旗下藝人們的狀態問題。

“藝人們每周需要工作多少個小時呢?……或者是有哪些KPI的指標?”

這個問題讓龍星河愣了一下。

“Sorry,我沒弄明白你的意思……”

黎耀麟掃了掃頭發,簡單整理下思路,又換了種問法:

“藝人們總不可能白吃白喝,總該需要出唱片、參加商業演出、綜藝節目或是商家代言什麼的吧?”

“哦,你說這個啊!”

龍星河才搞明白,他在側麵打聽藝人收入問題。

“公司全權安排唱片方麵計劃,沒辦法,你也知道,超越時代沒有自己的唱片製作團隊,唱片製作和發售需要跟其他公司合作。”

“這個我知道,那……其他方麵呢?”

“其他方麵的話,藝人自己隨意掌控,你說的KPI在這裏很簡單,隻要保證不虧太多錢就行。”

“不虧太多……沒了?”

“沒了。”

龍星河也知道說出這些超越當下的製度時,自己都沒什麼底氣。可是他隻是個執行官,不是董事,所以這部分製度他也說了不算。不然,超越時代早就“脫貧”了,他也不會因為一百萬和江清川斤斤計較。

“哦,對了!”

看到黎耀麟在發傻,龍星河趕忙補充道:

“原則上公司不會阻止藝人的安排,可是要是有些傷害藝人名聲的情況,公司有義務提出警告和勸阻……還有,藝人不能參與任何不利於公司的活動,不能發布任何不利於公司的言論。”

說了等於沒說。

黎耀麟驚訝於超越時代“放養”式的管理模式,這和市麵上其他公司體製完全不同!

換句話說,在超越時代,自己想幹活就來看看,不想幹活就回去放羊……

“那公司靠什麼盈利呢?”黎耀麟提出最關鍵的一個問題。

龍星河尷尬地笑了笑:

“超越時代目前的盈利方麵很薄弱,時不時還會虧損……”

這消息讓黎耀麟目瞪口呆。

不過龍星河接下來的話,堅定了他加盟的信念——

“我們采用這樣寬鬆的架構和管理,就是不希望藝人們為了利益,放棄對藝術的追求。”

龍星河例舉了張佳月、馮蔓琳、小穆老師、納蘭佩等當紅的藝人,並指出他們有的在讀書,有的在搞希望小學,有的喜歡呆在家裏做飯做菜……

“但任何時候,隻要有靈感,她們都會拿出來和公司分享!”

說完,龍星河取出最近一年的收入報表給黎耀麟簡單說了下:

“你看,粵音女王去年一年隻出了一張專輯,就賺來公司一年多的成本;納蘭在草原的一次義演,工本費扣除後,超越時代知名度提升了三十個點;夢想女王在風華淺唱的三個月駐唱,給公司帶來兩百多萬的純收入,現在這個不到三十人的公司,兩百萬足夠我們活上半年……”