關於河南省人力資源的開發對策研究
探索與爭鳴
作者：郭興華
[摘 要] 河南省是人口大省，人力資源轉化為人力資本極其迫切。近年來河南省的人力資源開發取得了一定的成效，但仍存在眾多問題，比如人力資源結構不夠合理、人力資源的質量較低、人才資源不足、對人力資源利用率不高，其中高技能人才缺少、技術與工作崗位不相適應。要解決這些問題，需要製定詳細的開發計劃，加強宏觀調控，促進人力資源合理流動，加快人才引進步伐，重視並積極發展教育。
[關鍵詞] 河南省 人力資源 現狀分析 開發對策
一、人力資源的含義及特點
人力資源一般是指促進社會和經濟發展的具有智力和體力勞動能力的人們的總和。它體現在數量和質量上，人力資源的數量一般是指勞動適齡人口、未成年和老年就業人口。
人力資源是有著一定的特點的。人力資源的首要特征就是能動性。與其他資源相比，這是最根本的區別。其次，它具有時效性。人是有生命的有機合成體，有著自己的生命周期，在不同階段，人本身的能力是有區別的。還有，人力資源具有再生性，我們知道資源從總體上分為可再生資源和不可再生資源。人力資源可以隨著時間不斷更新，長期開發，進行自我修複。這樣就可不斷地延續地生產下去。最後，它具有社會性。任何和人力資源相聯係的東西都離不開在社會中實踐，因為實踐是檢驗真理的唯一標準。
二、河南省人力資源開發的現狀以及存在問題
河南省位於我國中部地區，是一個人口大省，並且人口還在增加，當然人力資源也在不斷增長。根據調查資料表明：20世紀80年代初，河南省人力資源約為4500萬人，截至2008年末，河南省人口共計9423萬，2011年河南總人口已經達到了1.0499億。河南省是人口大省，但是人才資源缺乏、人力資源質量較低、人力資源結構不夠合理，對人力資源的利用率較低，其中高技術人才短缺、技術與工作崗位不相適應。急需把人口壓力轉化為人力資源開發。[1]
（一）河南省人才資源相對貧乏、資源開發的觀念有待更新
河南省人口總量較大，雖人口數量多但人力資源水平較低。目前，全省的人才總量約為400萬，占河南省人口總數的4%左右。大部分人才特別是高技術人才由於經濟中心的轉移向東南沿海部分地區流動，使河南省人才流失現象比較嚴重。河南的大學生和技工學校畢業生，大都流向了省外經濟發達的地區，使河南出現技能人才短缺現象。因此我們可以看出河南省人才資源相對貧乏，人口整體素質較低，對經濟發展帶來很大的負擔。
河南為中華民族主要發祥地之一。有著悠久的曆史，燦爛的文化。同時，曆史遺留問題也非常嚴重。傳統思想對其經濟造成了重大影響。首先，法製觀念淡薄，而是注重人情，這一點從一些單位選人、用人等方麵可以看出來。通常會將工作關係與私人的感情摻雜在一起，因而不能識別人才，造成人才流失。其次，創新意識淡薄，在選拔人才時老是遵從老的方式，固守陳規；針對人才職業生涯管理分析不到位，存在盲點，不敢突破傳統模式，不敢嚐試著去變化以求發展。
（二）人才引進困難重重
1.人才引進的眾多問題。近年來，河南省雖引進了一定的人才，但仍跟不上發展的需求。主要表現為：人事法製和政策法規的建設不夠完善；對人才資源開發投入的資金不足；人才資源結構不合理，與產業結構調整不相切合，人才流動的體製、社會保障製度和人才流動法律法規有待健全。