試論醫院文化建設與思政工作的互動關係
公共管理
作者：龐敏
摘要：明確指出良好的醫院精神文化、製度文化和形象文化，分別為形成正確價值取向、規範醫務人員行為、激發責任自覺等思想政治工作提供載體和平台。明確指出思想政治工作的導向作用、協調作用和宣傳激勵作用，分別在確保醫院文化的社會主義方向、構建醫院和諧文化氛圍，以及打造醫務人員精神家園等文化建設方麵，發揮重要的抓手作用。
關鍵詞：醫院 文化建設 思想政治工作 互動
醫院文化建設是運用文化的力量和方式，對醫院進行管理的一種行為和過程。它包括醫院在長期醫療實踐中逐步形成的文化觀念，如醫院全體人員的理想信念、思想認識、價值追求等內容。思想政治工作是通過做人的教育工作，解決全體醫務人員的思想與認識問題，進而調動大家的積極性，救死扶傷、敬業奉獻，推進醫院全麵建設的科學發展。兩者相互關聯、相互影響，深刻把握兩者之間的互動關係，對於充分發揮兩者的優勢、更好地為醫院建設和發展服務，具有重要的現實意義。
一、醫院文化建設為思想政治工作提供必要的載體和平台
1.良好的醫院精神文化，是形成正確價值取向的平台
精神文化是人們在追求自我發展、尋求內心和諧、實現自身價值的活動中所形成的精神產品。醫院作為人類社會的一個組成部分，其精神文化有著自身的特殊性，即通過確定共同的奮鬥目標，培養和激勵醫務人員積極進取的精神，把他們熱愛本職工作、關心醫院建設的樸素情感上升為自覺行為，並引導他們自覺將個人的追求融於醫院的總體建設目標，將個人的利益和醫院的利益融為一體，共同形成醫院的共同價值取向。
2.良好的醫院製度文化，是規範醫務人員行為的基礎
製度文化是整個文化的靈魂，良好的製度文化可以促進一個單位乃至整個社會的和諧進步。醫院製度文化包括組織機構、管理機製、政策法規、規章製度和操作規範等，也包括醫院各級人員對這些製度的認識和態度，它支撐著整個醫院文化的存在和發展。良好的醫院製度文化，必然要求醫院的各項規章製度與醫院的綜合目標管理責任製和正常的醫療活動相統一、相適應，並形成激勵機製，從製度上確保個人利益與醫院整體利益相協調，形成強大的向心力，並為廣大醫務人員所認同和遵守，有效規範自身從業行為，進而實現科學管理，使醫院全麵建設目標得以實現，而這也正是政治工作的重要內容。
3.良好的醫院形象文化，是激發責任自覺的有效手段
醫院的形象文化建設好壞，直接影響著病人的去留。因此，醫院必須在形象文化建設這個平台上，深入開展思想政治工作，著力激發醫務人員的責任感和榮譽感，自覺為醫院形象文化建設盡職盡責。包括做好外部形象建設，如院微、院標、醫院環境、醫務人員著裝儀表等；也包括內在形象建設，如醫務人員服務語言、服務態度、服務思想、醫德風尚、醫療技術等，不斷提高醫院形象文化的建設水平。