齊天翔靜靜地看著會議室的變化，沒有說話，也沒有任何表情，心裏卻是波濤洶湧，又欣慰，又憤懣，一點也不像臉上平靜的表情。這不是掩飾，而是困惑和不解帶來的複雜。一次雙規二十三名副總以上管理人員，這在全國紀檢係統的曆史上也不多見，而且出在一個省屬國有企業之中，這些看似輝煌的業績背後，卻是針紮般的疼痛。企業不同於政府機關，相對來說沒有那麼多的利益糾葛和貪腐誘因，有的隻是經濟活動中的回扣，以及無視國家和集體利益的侵吞，或者是喪心病狂的瓜分，由小及大逐步蔓延，積累並膨脹出了這麼多的貪腐現象。究其原因，除了伸手者的貪婪和有恃無恐，以及上梁不正下梁歪的仿照效應，環境對自身毅力的考量，也有著不可低估的影響。
這是齊天翔最為困惑的地方，一個正常經營的企業，有著嚴格的管理製度，總經理負有管理和經營責任，怎麼還會有這麼嚴重的問題出現。以往大型企業最容易出問題的環節，是安全生產問題，財務和錢財方麵是很難有什麼漏洞可以利用的，況且能夠接觸到財務問題的管理人員，畢竟不是很多。企業的管理人員，都來自於專業領域，又都是長期服務於企業的具體工作人員，即使是二級企業負責人，財權和事權獨立，可還是應該有完備的監督和管束手段，怎麼可能出現這樣的問題，是製度設計的問題，還是有意的放縱。這些問題需要搞清楚，而必須搞清楚，才是真正解決這些問題的關鍵。
看到名單中的人都離開了會議室，會議室裏又恢複了平靜，齊天翔收束起紛亂的思緒，慢步走到了會議室頂端的位置，招手請大家都坐下，示意王世安坐到自己身邊，然後才緩緩地坐下，又環視了會議室一眼，盡力用平易的口氣說道：“看到這麼多人被請出了會議室，我的心情很不平靜，有惋惜，也有痛心，但更多的是不解。相信大家的心情也都不會平靜，各種想法和心情都會有，可不明白的占有大多數。為什麼會這樣，為什麼會出現這麼大麵積的貪腐問題，一個中高層幹部會議，竟然會有將近一半的人會被請出去。我不知道，在座的大家也不一定知道，所以我想認真地與大家探討一下原因，也許不一定能夠找出全部原因，但我願意虛心地與大家一起探討，哪怕隻是交交心也好。”
“也許有人會認為我是虛情假意，甚至會認為我是貓哭耗子假惺惺，大家怎麼認為我無法幹涉，也不想幹涉，甚至不想解釋，因為我沒有覺得自己所做的事情有什麼不對，更不存在歉疚或心靈煎熬，作為紀委書記，肅貪倡廉是我的職責，也是我義不容辭的責任，做好了是應盡應分，做不好就是瀆職，就是犯罪。”齊天翔口氣變得嚴厲，變得有些激動，很快就恢複了常態，慢慢地說：“得益於王世安同誌的引薦，在座的不少人我認識，也有過促膝長談，很多同誌充滿了忿恨，也對集團日益惡化的幹群關係，以及經營狀況深惡痛絕，並表達了深深的關切和不安。”
齊天翔停頓了一下，意味深長地看了會議室眾人一眼，真摯地說：“從這些幹部的談話中，以及與集團一些工人師傅們的交流中，感到很多人都對集團有著很深的感情，都能情不自禁地回憶起往昔集團熱火朝天的生產場麵，還有就是融洽的幹群關係，似乎都有著很多的話要說，這就是我今天要說的話，我們的企業怎麼了？我們過去的美好，以及優良的傳統和作風都到哪裏去了？改革開放是改善不適應市場經濟發展的機製和體製，不是要把我們過去那種從群眾中來，到群眾中去的作法都作為糟粕拋棄了，不是過去適用的都得改掉，這不是科學的作法，更不是改革開放所必須的路徑。”
“如今，企業做大了，規模擴張了，可實力增強了嗎？隨之而來的是幹部官員化了，待遇條件都現代化了，幹群關係卻疏遠了，矛盾增加了，這是我們想要的嗎？”齊天翔說不下去了，又停頓了一下，才繼續說道：“作為職務，我比在座的各位高，但年齡卻比在座的很多人年輕，我都能想到過去的美好，相信很多人比我的認識更深，對比也會更強烈。所以我今天想說的就是我們大家一同來思考，集團怎麼辦？我們的未來怎麼辦？因為你們是企業的主人，企業的振興和繁榮還得靠你們來實踐。”