社會學家戴維斯說：“放棄了自己對社會的責任感，就意味著放棄了自身在這個社會中更好的生存機會。”責任是每個人與生俱來的使命，它伴隨著我們生命的始終。在全球經濟聯係日益緊密的今天，我們每個人都要扮演著多個角色，但無論是哪種角色，我們都應該承擔起自己肩上的責任。因為責任是對自己所負使命的忠誠和信守，是對自己工作的出色完成，是人性的代價。責任是一種使命，責任是一切的源泉。
責任能夠保證一切
在市場經濟推動下的今天，越來越多的人已經開始把“責任”二字漸漸地淡漠和遺忘，尤其是出現了對責任的錯誤理解。經常可以聽到有人這樣說，“隻要我的勞動對得起自己就行，其他事情我不願多管”。這其實是一種不負責任的說法，沒有責任心的人，一切都將不會有所保證。
無論我們做任何事情，都需要有一定的責任心，這樣在做事情的時候才會全力以赴，出色完成工作任務。有責任心不僅能彌補自己能力方麵的不足，還可以逐步提高自身的能力。一個沒有責任心的人，哪怕有再強的能力也很難把事情做得很好。當然，僅靠有責任心也是不行的，但是沒有責任心的人，就不能算是有真正能力的人！責任是對自己所負使命的忠誠和信守，責任是對自己工作的出色完成，責任是忘我的堅守，責任是人性的代價，責任是一種使命，責任是一切的源泉。
工作中，那些缺乏責任感的人，或者是一個不負責任的人，首先失去的是社會對自己的基本認可，其次就會失去別人對自己的信任與尊重，甚至還會失去自身的信譽和尊嚴。責任與生命往往息息相關，它是成就事業的可靠途徑。責任通常可以產生勇氣、智慧以及力量。有了責任心，再困難的工作也能夠迎刃而解；沒有責任心，再安全的崗位也會出現險情；責任心差，很小的問題就有可能釀成大禍。在工作中，隻有那些能夠勇於承擔責任的人，才能會被賦予更多的使命，才有資格獲得更大的榮譽。
有一位偉人曾經說過：“人生所有的履曆都必須排在勇於負責的精神之後。”在責任的內在力量驅使下，常常會令我們產生一種崇高的使命感和歸屬感。有著名的業管理者說：“如果你能真正的釘好一枚紐扣，這應該比你縫製出一件粗製濫造的衣服更有價值。”
工作中，能夠盡職盡責地對待自己的工作，無論自己的工作是什麼，重要的是你是否真正做好了自己的工作。對大多數人來說，絕大部分的時間是與工作聯係在一起的。放棄了對社會的責任，也就背棄了對自己所負使命的忠誠和信守。
當然，在履行責任的時候也需要具備履行責任的能力。一個優秀的人才應該全麵提高自己的素質和能力，讓自己成為一個擅長於履行責任的人。一個有責任感的人才會給別人更多的信任感，會吸引更多的人與自己合作。責任保證了服務，保證了敬業，保證了創造……總而言之，責任保證了一切。正是這一切，才保證了企業的競爭力，也真正代表了每一位員工對企業的責任感和忠誠度。
反之，缺乏責任的意識，其他的能力也就會失去用武之地。所以，責任保證了能力的實現。無論你有多麼優秀的能力，還是要通過盡職盡責的工作，才能完美地展現出來。不知道用奮鬥擔負起自己責任的員工，即使工作一輩子也不會有出色的業績。
通常來講，最優秀的人才總是希望進入最優秀的企業。而每一個優秀的企業，都在解釋、創造、奉行和實踐著自己的企業文化、職業精神和價值觀念。
有一位海爾的員工這樣說過：“我會隨時把我聽到的和看到的關於海爾的意見記下來，哪怕我是在朋友的聚會中，或是走在街上聽陌生人講話。作為一名員工，我有責任讓我們的產品更好，我有責任讓我們的企業更成熟、更完善。”如果每個員工，都兼有高度的責任感和優秀的個人能力，那麼他就會樂觀地去迎接挑戰，樂意擔負起公司的重任。
在完善和提升個人素質的同時，每個人都應當記住：“責任保證一切”！職場上的每一位員工都應該銘記自己的責任。當然，對履行職責的最大回報就是，這位員工將被賦予更大的責任和使命。因為，隻有這樣的員工才真正值得信任，才能真正擔當起企業賦予他的責任。
責任是最基本的職業精神和商業精神，它可以讓一個人在眾多的員工中脫穎而出。一個人的成功，與一個企業和公司的成功一樣，都來自於他們追求卓越的精神和不斷超越自身的努力。造就優秀企業和員工的最根本的準則到底是什麼呢？是什麼決定著企業的發展，而又是什麼使得優秀的企業才能擁有優秀的員工呢？答案很簡單，就是責任。
幾乎每一個優秀的企業，都非常強調責任的力量。
在微軟，“履行我們的使命需要具有睿智創新、積極進取的員工，他們需要具有下列價值觀念：誠實、正直，對顧客、同伴以及技術充滿熱情。不斷提高自身素質，對顧客、股東、同伴及老板承擔起自己的責任和義務。富有創新精神，具有很強責任感，增強決策的創新性，努力使客戶和同伴受益。總之，就是要時刻保證自己的責任心，用責任保證質量。”
在新華人壽保險股份有限公司，他們認為，“沒有責任，就沒有速度，就沒有效益，就沒有全麵、統籌、健康的發展”。
在寶潔公司，每個人在所負責的領域內都是領導者，都有責任和義務提高自己的領導成績。承擔起自己的職責以適應公司的需要，改善我們的體製，幫助他人提高工作效率。每位員工都像主人一樣行動，對待公司的財產就像對待自己的財產一樣，將公司的長遠業績牢記在自己的心中。
同樣，清華同方在它們上市的時候，就提出“責任、承擔、探索、超越、忠誠、價值”這樣的十二字文化。他們把責任放在了第一任務，並以此為指導。其公司的管理文化是“忠誠、責任與價值等同”的做人與做事原則。
針對企業和公司對其企業文化、職業精神與價值觀念的建設和實踐的需求，通過提煉和歸納，得出這樣一條最基本的準則：責任——每一個員工都不能推卸的責任，推卸責任就意味著失去了實現自我價值的機會。責任保證著個人生存的價值、生活的意義，完美的人生離不開責任，因為責任保證了一切。
在現實的工作中，有些事情並不是需要很費力才能完成的。因為做與不做之間的差距就在於——責任。
責任激發熱情，贏得成功
如果一個人在工作的時候缺少活力，不僅會降低他個人的工作能力，還會將這種不良的精神狀態傳染給其他同事。
在職場中，如果一個人對自己的工作充滿了激情，無論他是在哪家公司上班，他都會覺得自己所做的事情，是全世界上最神聖、最崇高的一項職業。即使工作難度再大，或者質量要求再高，他始終都會認認真真、不急不躁地將它做好。反之，無論是誰都不願意整天和一個無精打采的人在一起，也沒有哪家企業的老板會提升一個在工作中沒有活力的員工。
事實上，隻要擁有了激情，就意味著得到了鼓舞，而鼓舞恰恰又會為激情提供必要的能量。賦予你所從事的工作以重要性，激情就會自然而然地得以產生。就算你的工作沒有吸引力，但隻要善於從中尋找其獨特的意義與目的，同樣也會有激情的。
如果一個人對自己所從事的工作充滿了激情，那麼，他就會盡自己最大的努力做好這項工作。除此之外，他的自發性、創造性及專注精神等，也都會在工作的過程中體現出來。
雅施。蘭黛一直都是《財富》和《福布斯》等雜誌富商榜上的傳奇人物。這位當代的“化妝品工業皇後”白手起家，靠著自己的智慧與對工作以及事業的高度熱情，成為全球著名的市場銷售專才。她獨自創辦的雅施。蘭黛化妝品公司，是第一家推出買化妝品贈送禮物的公司，並很快脫穎而出，走在了同行的前列。她之所以能夠創造出這樣輝煌的成就，並非完全靠世襲，而是靠自己對待工作與事業的激情得來的。在她80歲之前，每天都能夠鬥誌昂揚、精神飽滿地工作10多個小時，她對待工作的態度與旺盛的精力的確讓人驚訝。現在的蘭黛，在名義上已經退休了，但她卻依然精神抖擻地遊走在名門貴客之間，為自己的企業做著無形的廣告。
現實中，有很多人對自己的工作始終都不能產生足夠的激情和動力，原因就是他根本就不知道自己為什麼需要這份工作。
事實上，一個人能夠擁有一份工作是幸福的。美國汽車大王亨利。福特曾經說過：“工作是你可以依靠的東西，是個可以終身信賴且永遠不會背棄你的朋友。”擁有億萬財富的汽車業巨子，尚且如此地熱愛工作，那麼我們也似乎難以找出不熱愛工作的理由吧。
從熱愛工作到對工作產生熱情，是一個了解並漸漸深入工作的過程。隨著工作的深入，熱情可以轉化成激情。
在工作中，激情是你最好的朋友，是否具備這種古老的狂熱精神，決定了你能否得到期望的工作，能否拿到訂單，更關鍵的是，這還決定著能否保住自己的工作。
所謂的這種激情其實就是高水平的興趣，是積極的能量、感情與動機。在你的心目中，你所想的就決定著你的工作成果。當一個人真正的獲得了工作的激情後，你就會發現自己渾身都有感染力，目光閃爍、反應靈敏。在這種神奇的力量下，會讓自己以完全不同的態度對待其他人、工作以及整個世界。
偉人們對人生的使命、熱情可以譜寫曆史。而對工作充滿熱情，則可以改變一名普通員工的人生道路。下麵故事中的威爾斯正是依靠自己對工作的高度熱情，創造了無數奇跡。
剛轉入職業棒球界不久的威爾斯就遭受到了自己有生以來的最大一次打擊，他被約翰斯頓球隊解雇了。球隊的負責人認為，他的動作無力，所以讓他離開球隊，並且對他說：“你這麼慢吞吞的，根本就不適合在棒球場上打球。威爾斯，假如你在離開這兒以後，不管到什麼地方做任何事，如果再提不起精神來，你就永遠不會有出路。”
此時，對威爾斯本人來說，除去打球外可以說是一無所長，隻好去了賓夕法尼亞州的切斯特球隊。隨後參加了大西洋聯賽，一個級別非常低的棒球聯賽。每月隻有25美元的工資，令他找不到一點工作的激情。可是他想：“我必須做到激情四射，因為我還要活命。”
就在他來到這個球隊的第三天，威爾斯就認識了一個老球員丹尼。丹尼勸他不要參加這種低級別的聯賽。威爾斯非常沮喪地說：“在我還沒找到更好的工作以前，我什麼都願意做。”
幾天以後，在丹尼的引薦之下，威爾斯順利地加入了康涅狄格州的紐黑文球隊。在這裏沒有人認識他，更不會有人責備他。在那一刻，威爾斯就從心底暗自發誓：“我要成為整個球隊中最具活力、最有激情的球員。”這一天也成為他生命中最難忘的日子。
威爾斯每天都如同一個不知道疲倦與勞累的鐵人一樣，在球場上來回奔跑，球技也提高得非常快，特別是投球，不僅迅速快而且極為有力，有的時候竟然能夠震掉接球隊友的護手套。在一次重要的比賽中，威爾斯的球隊遇到了實力強勁的對手。當天的溫度達到了華氏102度（約39攝氏度）。球場周圍就如同有一團烈火在炙烤，在這種情況下比賽，非常容易讓人中暑暈倒，可威爾斯並未因此而退縮。在接近比賽結束的最後幾分鍾內，因為對手的接球失誤，威爾斯抓住了這個千載難逢的好機會，快速攻向了對方主壘，從而贏得了決定勝負的非常關鍵的一分。
這種幾乎到了發狂的激情，令威爾斯有如神助，幫他起到了三重效果：首先，讓他忘掉了恐懼與緊張，擲球速度比賽前預料的還要快；其次，他“瘋狂”般的奔跑感染了別的隊友，使他們也變得充滿了活力，這讓他們在氣勢上完全壓倒了對手；再次，在這麼悶熱的天氣中比賽，威爾斯的感覺特別好，這是在過去從未有過的。
這場比賽過後，威爾斯的月薪就漲到了185美元，與在切斯特球隊每個月的25美元相比，他的工資竟然猛然漲了7倍之多，這也讓他有點不敢相信，他根本不知道還有什麼能夠令自己的工資漲得如此之快！當然，除了“激情”。
藍色巨人IBM公司的人力資源部部長，曾經對記者說：“從人力資源的角度來說，我們希望招聘來的職員，都能夠對自己從事的工作充滿激情。雖然有些人對行業涉獵較淺，年紀也較輕，但是一旦他們投入到工作當中去，工作中的任何困難也就不能稱作困難了，因為這種激情激發了他們身上所有的鑽研細胞。此外，他身邊的同事也會受其感染，從而也會產生出認真對待工作的激情。”
又如麥當勞店裏上班的員工，他們的工作非常的簡單，並且存在著一套極為有效的生產作業流程在背後支援。同時，他們也不會受到苛刻的要求，與顧客打交道也不會麵臨什麼困難。然而就是有了如此簡單的工作，才讓員工們對此傾注了百分之百的熱情。他們始終麵帶微笑，很有禮貌地向顧客請示。正是由於員工們對待工作的那份熱情才會讓他們做事敏捷，工作的速度既快質量又好。
作為一名員工，其工作的熱情就像生命一樣。依靠熱情，你還可以將枯燥無味的工作變得生動有趣，讓自己的生活充滿活力，培養自己對事業的狂熱追求依靠熱情，你可以感染到自己身邊的同事，讓他們理解並支持你，從而擁有良好的人際關係；依靠熱情，你可以釋放出自身潛在的巨大能量，養成堅強的個性；依靠熱情，你更可以得到上司的器重與提拔，獲得珍貴的成長與發展機會。
如果一個人缺乏工作的熱情，就無法做到始終如一、高質量地完成自己的工作，更不會做出創造性的業績。要是沒有了熱情，你就永遠也無法在職場中立足與成長，永遠不會擁有成功的事業和充實的人生。然而，這一切都將依賴於責任，隻有勇於擔負責任，才能充分的激發內心的激情，工作有了激情，才能夠贏得整個世界！
責任比能力更重要
一般說來，就算一個人本領再大、能力再強，如果他不願意付出努力，也不會為所在的企業創造價值。而一個願意為企業全身心付出的員工，即使能力稍遜一籌，也能夠出色地完成企業交付的任務。
這裏所講的“責任比能力更重要”，並不是對能力的否定，而是要強調，在能力相差不大的情況下，責任心對工作的結果往往能夠起到決定性的作用。通常責任需要用業績來證明，而業績則是要靠能力去創造的。責任能夠使一個人具有最佳的精神狀態，精力充沛地投入到工作中去，並能最大限度地發揮自己的潛能。
遊俊就職於一家著名的化妝品公司，他很有才能，但奇怪的是，自從他來到這家公司幾年以來，卻幾乎未給公司創造出任何價值。
遊俊也的的確確是一個人才，從他的履曆中完全能夠看得出這一點來。他畢業於哈佛大學，在來到這家企業以前，曾在兩家公司出任高層總監。他對資本的運作十分擅長，遊俊曾帶領一個5人團隊，用了3年時間把一家不足100人的小公司發展成了擁有1000多名員工、年營業額達5億多美元的中型企業。試想，這麼優秀的人才怎麼可能創造不了價值呢？