沒有責任感的軍人不是一個很好軍人，沒有責任感的職員不是一名好員工。工作就意味著責任。在這個世界上，沒有不須承擔責任的工作，相反，你的職位越高，權力越大，你肩負的責任就越重。責任感是每個成功者必備的素質，懷有高度責任感去工作，會讓我們表現的更加卓越。所以，不要害怕承擔責任，要立下決心，你一定可以承擔任何正常職業生涯中的責任，你一定可以比以前人完成的更出色。
責任心決定你的工作態度
一般來講，事業需要責任心，因為有了責任心，你才會去想方設法幹好自己的本職工作；家庭需要責任心，因為有了責任心，你才會對家庭負責；社會需要責任心，人人都有了責任心，我們這個社會才會更加繁榮、和諧和穩定。試想一下，一個對工作沒有一點責任心的人，除了他自己眼前利益，他還有什麼。一個沒有責任心的人，如何叫人瞧得起！三天打魚，兩天曬網，無所事事，隻會虛度光陰。
美國的格蘭特納曾經說過這樣一句話：“如果你有自己係鞋帶的能力，你就有上天摘星的機會！”一個人的工作態度在很大的程度上能顯示出他是否有擔負更大責任的可能。同時，一個人的工作態度，也決定了他在事業上的成就。工作態度與責任心相關聯。所以，我們應該樹立一種正確的、積極的工作觀，以積極、認真的態度去對待自己的工作。一個人的工作態度折射著你的人生態度，而人生態度又決定你一生的工作成就。所以，與其絞盡腦汁地想著自己怎樣能夠“混”下去，還不如簡單一點，將這些精力放在工作上，隻要你這麼做了，你就會發現，你也可以在工作上、事業中取得非凡的成績！
對一個企業來講，員工的責任心就是這個企業的防火牆。其實，許多企業巨人轟然崩塌與員工的責任心缺失是很有關係的。有些員工是國事、家事、天下事，事事關心，就是不關心本職工作的事。事前不認真籌劃準備，事中不用心關注，事後有錯就推卸責任，甚至總有很多“道理”，讓你覺得他事情沒做好是有客觀原因的。碰到事情互相推托、遇到責任互相推諉、遇到榮譽爭相邀功的現象屢見不鮮。有些企業發展到部門之間相互推諉，人人逃避風險，沒有人對結果和業績負責。
2004年2月l5日9時許，吉林市中百商廈偉業電器行雇員於紅新不慎將吸剩的煙頭扔在倉庫地上，在並未確認煙頭是否被踩滅的情況下離開了倉庫。煙頭引燃倉庫內的可燃物後，引發了火災。
在此之前，吉林市公安局船營分局消防科曾就火災隱患向中百商廈下達了《責令限期改正通知書》。但該商廈總經理劉文建、副總經理趙平、保衛科科長馬春平對該通知書提出的有關改正要求未予全部落實，導致倉庫著火後，火勢蔓延至商廈樓內，造成重大人員傷亡及財產損失。
火災發生當天，該商廈保衛科副科長陳忠、科員曹明君違反規章製度，在值班期間擅自離開消防監控室，延誤了報警時機。隨後，又未能及時有效地通知並組織人員疏散，致使商廈內的部分顧客及浴池和舞廳內的部分人員未能及時逃生。該商廈保衛科科員李愛民在工作中不盡其職責，未能及時發現和排除商廈內應急燈失靈等安全隱患。
這場火災造成了54人死亡、70人受傷、直接經濟損失400餘萬元的嚴重後果。
我們生活在這個社會上，是與一個個大大小小的責任環環相扣的。對工作有敬業的責任，對家庭有愛護的責任，對社會有貢獻的責任，對國家有盡忠的責任……無論你是普通大眾，或者為官一方，都應該履行著你自己應負的責任。從某種意義上講，一個和諧有序的社會必然是一個有高度責任感的社會。這要求我們需要從自身工作做起，從身邊事做起，盡已所能，勇於負責。責任是成就事業的思想基礎，是實現事業發展的必由之路。一個具有強烈責任感的人必然是可以擔當更大使命的人，一個在集體中有影響力的人。
有時候，我們常聽到這樣那樣的借口：上班遲到是因為路上堵車；考試不及格是因為題量太大時間不夠；做生意賠本有借口；工作落後有借口……久而久之，借口成了習慣，遇到困難總是絞盡腦汁尋找各種借口來掩蓋自己的過失，推卸自己本應該承擔的責任。其實，員工對待生活、工作的態度是決定他能否做好事情的關鍵。
任何借口都是在推卸責任。在責任和借口之間，選擇責任還是選擇借口，體現了一個人生活和工作的態度。保持一顆積極、絕不輕易放棄的心，盡量發掘你周圍人或事物最好的一麵，從中尋求正麵的看法，讓自己能有向前走的力量。即使終究還是失敗了，也能汲取教訓，把這次的失敗視為朝向目標前進的踏腳石，而不要讓借口成為你成功路上的絆腳石。
有一位哲人曾經說過：“一個人，不論在挖土，或者是在經營大公司，他都會認為自己的工作是一項神聖的使命。不論工作條件有多麼困難，或者需要多麼艱難的訓練，始終用積極負責的態度去進行。當我們竭盡全力，盡職盡責時，不管結果如何，我們都贏了。因為這個過程帶給我們滿足，使我們成為人生的贏家。”
在這個世界上，每一個人都有不同的角色，每種角色都有著不同的作用。從某種程度上講，扮演角色最大的成功是對責任的完成。正是責任讓我們在困難中能夠堅持，在成功中能夠保持冷靜，在懈怠的時候做到不放棄。
作為員工，我們要經常問自己：你熱愛自己的工作嗎。在周一早上是否和周五早上一樣振奮。你和同事、朋友之間相處融洽嗎。你敬佩領導和理解公司的企業文化嗎。你每晚是否帶著滿足的成就感下班回家，又同時熱切地準備迎接新的一天、新的挑戰、新的刺激以及各種不同的新事物。一般來講，符合內心需求的工作就是最合適的工作，最合適的工作才能激發我們內心的責任和激情，而需求就是一種力量、一種渴望、一種熱情。
有人說，一滴水可以折射出整個太陽的光輝，一件小事可以看出一個人的內心世界。一個員工有沒有責任心，是不是熱愛自己的企業，並不僅僅是體現在大是大非麵前，而是體現在細微的小事中。
有責任心的員工不僅能夠得到老板的信任，也會為自己的事業在通往成功的道路上奠定了堅實的人格基礎。如果你是一位有責任心的員工，每時每刻都在考慮怎樣做才能更好地維護公司的利益。你的這種責任心，讓上司會對你青睞有加，也會讓你成為一個值得信賴的人，被委以重任的機會也就會很多。如果你沒有這種責任心，也就不會有這樣的機會了。成功，在某種意義上來說，就是責任。
中國有一句古話，叫做“國家興亡，匹夫有責”。同理，一個企業的興亡，也絕不僅僅是企業管理者的責任，而是每一個人的責任，隻有我們每一個人把企業興亡看成是自己必須肩負的責任，心中時刻牢記“企業興亡，我的責任”，才能提高我們的責任意識，才能解決我們在工作中推諉、抱怨、拖延、執行不力等成堆的問題。
如今企業中的一些員工，隻想著報酬，卻很少付出，缺乏責任意識，更不願意承擔責任。在一些員工看來，隻有那些有權力的人才有責任，而自己隻是一名普通員工，沒什麼責任可言，一旦出現錯誤，有權力的人理應承擔責任，有這樣想法的員工，根本沒有意識到自己的責任。
作為一名在職員工，自己應該做的事情一定要保質保量完成。不要以為自己不做會有人去做；也不要以為自己企業不負責不會有人發現，或對企業不會有任何影響；也不要隻注意數量而不在意質量，馬馬虎虎地完成數量任務；或這不是我的職責範疇內的，我瞎操什麼心呀。如果總是抱著這樣的想法，不管你的工作條件多麼好，你成功的希望也是非常渺茫的。而且你的這種不負責的態度，隨時有可能給企業造成不可估量的損失。
企業是由每一個人組成的，大家有共同的目標和共同的利益，因此，企業裏的每一個人都負載著企業生死存亡、興衰成敗的責任，這種責任是不可推卸的，無論你在企業中的職位是高還是低。如果你沒有意識到這一點，那麼就是失職。
責任心是高效執行力的保證