高校畢業生要認識社會需求，認準就業的社會定位。不同層次、專業的畢業生在社會需求中應有不同的客觀定位。隻有合理適當的自我求職定位，才能幫助畢業生把握好機會，實現順利就業。在當前就業競爭日益激烈的情況下，也要做好多次擇業、多次就業的心理準備。
合理定位就業預期。在目前形勢下，畢業生一次就業定終身的比例已經較小，要有多次就業的心理準備。一個人的職業要經曆一個探索過程，多種不同職業生涯的經曆，能幫助自己找到正確適合的職業軌跡。
能力是就業的關鍵問題。大學生就業選擇中，個人的收入和發展前景成為主要訴求，用人單位與擇業學生之間就這些問題進行交流也已為雙方接受。由於市場供求關係的調節，畢業生價值實現的程度會出現區別：學曆層次不同，收入發展差距各異；即使同一學曆層次，不同高校、學科特色的強與弱，學習專業的冷與熱，綜合素質的高與低，都將導致實際收入有所差別。
這說明在畢業生就業中，首先要正確評價自己的能力，如專業水平、計算機應用能力、綜合素質等各個方麵的素養和技能，對自己適當的評價也將會影響到就業的質量。
高校畢業生要針對就業的新形勢做好各方麵的準備。其實對於高校畢業生而言，進入用人單位工作隻是畢業的一種出路而已，出國、考研、自主創業都是不錯的選擇。在高校連年擴招、經濟全球化和信息網絡化等多重背景因素的作用下，畢業生更要充分關注期望、能力、就業方式等就業適應問題，相信自己。
二、當前我國大學畢業生就業現狀及就業趨勢
1．當前我國大學生就業特點及現狀
近年來由於高校畢業生人數的逐年增加，大學畢業生的就業形勢日益嚴峻。與以往計劃經濟體製下“統包統分”的情況相比，目前的高校畢業生就業形勢已經出現了許多新的特點。
（1）需求不平衡
雖然近年來社會對大學畢業生的需求在不斷回升，但仍然存在著學科專業、學曆層次、地區、院校、用人單位及性別之間的需求不平衡。
學科專業之間的不平衡
隨著高新科技的迅猛發展和國家對基礎建設投資的不斷加大，計算機、通信、電子、建築土木、機械自動化、經濟學、管理類等學科專業畢業生需求旺盛，而法學、社會學、環境科學、輕工食品、農林工程等學科的畢業生社會需求較少。
學曆之間的不平衡
研究生需求旺盛，本科生供需基本持平，而專科生仍然是供大於求，也可以說社會市場的需求狀況與學曆之間呈現出了一定的相互關係，即學曆層次越高，社會供需比例越小。這也就造成了低學曆的畢業生就業較高層次高學曆畢業生難的局麵。
地區之間的不平衡
東部沿海地區、經濟發達地區以及一線城市對畢業生的需求旺盛，同時在這些地區尋求擇業的畢業生人數也相對比較集中。而中西部地區的需求在近幾年雖有所增加，但相應地奔赴中西部地區擇業工作的畢業生人數卻增加較慢。一些邊遠地區及經濟欠發達地區的人才需求則略顯不足。
院校之間的不平衡
重點大學、名牌院校的畢業生供不應求，現在一些“985”重點高校，“211”重點高校的畢業生是就業市場上的“香饃饃”，需求旺盛，社會需求越來越轉向名牌院校、熱門專業。
用人單位之間的不平衡
雖然作為傳統畢業生就業渠道的國有大中型企業的需求稍有回升，但吸納能力有限，而大型國企、外企和民企的需求量在增加。近年來隨著國家政治體製的不斷完善和發展，越來越多的畢業生開始選擇公務員、事業單位等政府機關作為他們的擇業目標，但這些政府機構的用人需求情況則更為保守謹慎。
性別之間的不平衡
由於部分用人單位在招聘時提出一些特定的性別要求，尤其是男生優先、不接受女生等情況的存在，導致了男女畢業生就業機會的不平衡。
（2）社會對畢業生的要求進一步提高
在就業競爭日益激烈的情況下，用人單位尤其是國內外一線企業，對畢業生的需求標準越來越高。他們不僅注重畢業生的綜合素質，而且挑選其畢業學校和學曆層次；不僅注重學生的自薦、麵試和筆試，而且也非常重視學生在校期間的表現；不僅要求畢業生學習成績良好，政治和思想道德素質高，而且要身心健康，具有事業心和團隊精神，複合型及具有創新意識的學生受到用人單位的青睞。
此外，越來越多的用人單位為了選拔到優秀的畢業生，已經不僅限於參加校園招聘會，而是很早就進駐學校進行單獨招聘，隨時物色合適人選。總之，用人單位挑選畢業生已經從“數量型”轉為“質量型”，他們更加注重人才的素質、能力和品德。