怎樣維護自己的形象和尊嚴
在交往中，每個人都希望能得到別人的肯定性評價，都在自覺不自覺地強烈維護著自己的形象和尊嚴，如果有人對他過分地顯示出高人一等的優越感，那麼無形之中是對他自尊的一種挑戰與輕視，同時排斥心理乃至敵意也就應運而生。
法國哲學家羅西法古說：“如果你要得到仇人，就表現得比你的朋友優越；如果你要得到朋友，就要讓你的朋友表現得比你優越。”這句話很對。當我們讓朋友表現得比我們優越時，他們就會有一種得到肯定的感覺，但是當我們表現得比他還優越時，他們就會產生一種自卑感，甚至對我們產生敵視情緒。
日常工作中就不難發現這樣的同事，他們雖然思路敏捷，口若懸河，但剛說幾句就令人感到狂妄，所以別人很難與他溝通。這種人多數都是因為太愛表現自己，總是想讓別人知道自己很有能力，處處想顯示自己的優越感，以為這樣才能獲得他人的敬佩和認可，其實結果適得其反，這樣做隻會在同事中失掉威信。
在這個世界裏，那些謙虛豁達的人總能贏得更多的知己，相反，那些妄自尊大、小看別人、高看自己的人總是令別人反感，最終在交往中使自己到處碰壁。
何先生是某一單位很得人緣的骨幹，按說搞人事調配工作最得罪人，可他卻是個例外。
在他剛到人事局時，幾乎在同事中連一個朋友都沒有。因為他正春風得意，對自己的機遇和才能十分滿意。每天都使勁吹噓自己在工作中的成績，每天有多少人找他幫忙，哪個幾乎記不清名字的人昨天又硬是給他送了禮等等，但同事們聽了之後不僅不讚賞，而且還極不高興，後來還是由當了多年領導的老父親點撥，他才意識到自己的毛病到底在哪裏。從此以後便很少談自己而多聽同事說話，因為他們也有很多事情要吹噓，把自己的成就說出來，遠比聽別人吹噓更令他們興奮。後來，每當他與同事閑聊，總是先請對方滔滔不絕地表現自己的優越感，隻有在對方停下來問他的時候，才很謙虛地說一下自己的情況。
我們必須學會謙虛，隻有這樣，我們才永遠受到別人的歡迎。為此，卡耐基曾有過一番妙論：“你有什麼可以值得炫耀的嗎？你知道是什麼原因使你沒有成為白癡的嗎？其實不是什麼了不起的東西，隻不過是你甲狀腺中的碘而已，價值並不高，才五分錢。如果別人割開你頸部的甲狀腺，取出一點點的碘，你就變成一個白癡了。在藥房中五分錢就可以買到這些碘，這就是使你沒有住在瘋人院的東西——價值五分錢的東西，有什麼好談的呢！”
怎樣避開辦公室的小人
無獨有偶，在辦公室裏，還會有幾種人好像與正常人不一樣，他們或挑弄是非，或脾氣怪異，或麵善心狠，或色厲內荏。
總之，上述這些人在一起組成了一個完整的群體“小人和怪人”。
下麵，我們對這一群體裏的幾種典型人物進行粗略分析，希望能對你有所幫助。
第一，欺生型。這種人是最經不住時間考驗的，欺生是他們的偏好。他們隻是養成了一種習慣，就是凡是新來的人都要排擠一下，以顯示自己在這個環境中的地位。而一旦時間長了，你完全融入這個圈子了，他們就會轉移目標，去擠對新人。
其實這種人並不是真正意義上的小人，他們一般素質不太高，欺生其實是他們不自信的一種表現。對待這種人，如果他們做得不是太過火，你大可不必理會他們，但是適當的時候，也可以狠狠反擊一下，因為這種人一般都欺軟怕硬。
第二，是非型。這種人是辦公室裏最活躍的分子，他們以製造、傳播謠言為樂。對於這種人，最好的辦法就是敬而遠之，有什麼私事，也最好不要在辦公室裏談。打探別人的隱私是他們的鍾愛。
這種人充其量隻是個小人，還不是惡人。所以隻要對他們多加防範就是了。如果一旦自己的某一點私事被他們廣為流傳，在無傷大雅的情況下，可不予理睬，“腳正不怕鞋歪”，日子久了，也就自會煙消雲散。但要是他們太過分了，你則可以尋求法律保護，以正視聽。