俗話說“兵熊熊一個，將熊熊一窩”。反其之則“兵強強一個，將強強一窩”。作為企業，其主管領導人選配得好壞，能力的大小、強弱，對企業興衰沉浮，前途命運，該是多麼的重要。
讀罷《廠長，你還承包著我們的一段人生》（見《陝西工人報》1993年2月25日第三版），心裏怎麼也平靜不下來。企業領導和企業職工“是一個有生命之脈的整體”，企業領導“承包的不僅是一個企業，也等於承包了全廠職工的一段寶貴人生。”此話情深意切，發人深省。
平心而論，作為國有企業職工，誰不想自己的企業紅紅火火、生機勃勃？誰不願人人都腰纏萬貫、揚眉吐氣？然而，有的是現實，有的卻是夢幻。究其原因，關鍵在於這個企業的當家人，是他們主宰了整個企業，也主宰了整個職工的命運。
一個企業，碰上一個好當家人，職工皆大歡喜，氣順、勁足，自然生產經營就好，經濟效益就高。可是，在一些企業當家人中，缺才少德、任人唯親者有；倚仗權勢、牟取私利者也不乏其人。倘若企業是這樣的人執政，企業又怎能不虧損？又怎不令人“揪心”？
顯然，企業虧了，倒黴的最終還是職工群眾。由此，職工無不熱切盼望企業有個好廠長、好經理。可每每看到那些在其位不謀其政、而又官運亨通之人，又不免生出幾多惆悵，幾多憂慮和悲傷！可是，事實上誰也奈何不得。因為這些為官者上有“保護傘”，手握“生死權”，誰敢不俯首聽命？致使諸多企業裏用職工的血和淚養了一批“昏君”、“庸官”。於是乎，企業就隻好虧、虧、虧，以致惡性循環。到頭來誤了企業，誤了國家，也誤了職工的寶貴人生！這，不能不說是當今社會的一大悲劇！
時下，中共安徽省委書記戶榮景“不換腦筋就換人”之說，深得人心，廣為流傳。廣大職工寄望於企業當家人，關心職工，重視職工，抓住機遇，乘勢而上。如果老是思想跟不上，經濟上不去，坐失良機，不思進取，那就應堅決地“換人”，讓那些占著茅坑不拉屎的人統統靠邊站。若此，國家幸甚！企業幸甚！職工幸甚！
（載1993年3月13日《陝西工人報》）
評述
1993年2月25日的《陝西工人報》三版頭條編發了一篇《廠長，你還承包著我們的一段人生》的稿子。作者叫陸秋，是說他們廠的廠長承包到期了，要換人了。聯想幾年來工廠經營不善，負債累累，職工無活可幹的場景，不禁心酸落淚，憧憬未來，百感交集，從心底裏發出“廠長，你還承包著我們的一段人生的呼喚！”文中有這樣一段話令人震撼：“一個工廠和一個職工的一生，應是一個有生命之脈的整體”，“承包領導們，關心一下你的職工吧，重視一下你的職工吧，你承包的不僅是一個企業，也等於承包了全廠職工的一段寶貴人生啊！”
作者寫《職工企盼好“當家”》，就是讀了這篇文章後有感而發，抒發了自己內心的真情實感。