林子剛說完，台下掌聲歡呼聲像潮水一樣，整整持續了一分多鍾。
林子這樣一說，大家都放下心來，一個個像參加高考的學生一樣，苦思冥想，開始認真填寫起來。
本來預計幾分鍾能填完的表格，整整耗費了近半個小時。
林子看大家填寫得都很認真，在台上不停點頭微笑，心中很是欣慰。
意見建議很快被收了上來。
林子接過近百人的表格，臉上堆滿了笑容，順手翻看了幾頁，沒有一個是填寫“無意見”的，都寫滿了實實在在的大白話，不帶一點客套，直麵矛盾問題，句句直戳心底。
林子沒再看下去，拍了下厚厚的一摞紙，嚴肅地說：“謝謝大家，我看到了你們的忠誠和勇敢，得到這樣多的建設性意見，說明我們工作還有很大的提升空間，對於我本人的意見建議，我會反省，有則改之無則加勉，我說過的話從來都是算數的！”
林子拿著一遝表格先走了，囑咐成坤按計劃進行年度考評，選出大家公認的優秀管理者和先進員工。
林子帶著林曉珊、大壯、許惠欣回到辦公室，開始分類統計意見建議。
經過一個多小時，終於全部統計完了。通過彙總發現，大家的意見建議都很分散，五花八門，有些直接觸到公司軟肋，有些則細致到了日常瑣事。管理太鬆散、業餘素質低、績效不落實、培訓學習少、飯菜不好吃、加班太頻繁、有安全隱患、水電浪費多、文化活動少、缺健身器材、工作要求低、住宿環境差……等等，滿滿幾百條，都是真實存在的問題。
林子看完這些，心裏受了很大觸動，沒想到表麵風光的公司裏麵，還有這樣多的困難問題存在，哪一條不是為公司和員工著想？哪一條不是含著血淚控訴？哪一條不是替員工伸張正義？
林子激動地說：“這些都是非常珍貴的好東西，你們從每一類問題中找出寫得最實在最具體的一份，分類整理，統一排版，原封不動製作成展板，表格類型，列名必須為序號、問題類型、具體情況、提出者、責任部門、責任領導、整改措施、整改時限、預期目標、整改結果、是否解決，一式三份，分別固定在公司宣傳欄、廠區入口處、行政辦公區三個地方的明顯位置，沒有我的命令誰都不許篡改、塗抹、摘藏，違者一律開除！這件事情由許惠欣具體負責督辦和跟蹤問效，每完成一項整改任務，經過我同意，從展板上去掉相應條目，並重新製作懸掛。當然，如果發現了新的問題，也可以征得我同意，添加更新上去。我們要把公司內部存在的問題不遮不掩全部展示出來，以達到威懾敦促和共同監督改進的目的，以此推動公司管理和發展水平不斷得到提升，取得實實在在的整改效果！還有一件事由林曉珊負責跟蹤落實，那就是年終獎金兌現，必須按製度執行，展板上的意見提出者每人一萬五，兩套名單在公司宣傳欄公示三天，如無疑問，立即兌現，不得拖延！”
林子的這一想法得到了他們三個人的拍手叫好，暗自佩服他明察秋毫和雷厲風行的做派。
成坤那邊也結束了，帶著幾摞考評打分表氣喘籲籲走了進來。
一幫人又開始忙碌起來。
經過緊張細致地統計彙總，年終優秀管理者和先進員工名單出爐了，成坤接過一看，覺得都實至名歸眾望所向，便拿給林子決斷。
林子粗略一看覺得並無不妥，欣然同意。接著又將剛才的想法告訴給了成坤，讓他提建議說想法。成坤思量一番，覺得挺好，表示雙手讚成。
林子最終拍板就按自己的想法來。
林曉珊和許惠欣按照吩咐各自忙活起來。
一連幾天，林子逐個參加了傲林建築公司、林花娛樂美食公司、紅都酒店的年終總結會。
在會上，林子繼承了雄林養殖公司的一切好做法，仍然提出和用上了展板揭醜促整改的辦法。
林子希望借此機會，著手整頓一下公司發展環境，進一步提升公司競爭力和團隊凝聚力，著力塑造公司如家、人人出力、個個受益的幹事創業氛圍。