組織部門是例行公事，對各部辦委局班子成員的德廉勤績進行座談時，都是單獨談話，有些神神秘秘的。輪到張三去的時候，是領導親自來叫張三的，但領導這次破天荒沒有對張三冷漠，臉上布滿了微笑，還用手親切地把張三的肩拍了一下。這一拍，張三一驚，心裏覺得好笑：你為什麼不早這樣拍我的肩哩？我等了多年了啊！你想這次暗示我嗎？遲了啊領導！一年來，你對我的態度怎麼樣？你關心過我的進步嗎？你也知道今天我有了評價你的權力，為何當初那樣待我？至少給我一臉微笑也行嗎？你也才覺得我今天的份量了？
張三心裏這樣想著，又覺得領導太卑微了，張三必須利用這個機會把自己的心裏話，當著組織部領導的麵全說出來，不能讓這樣的領導繼續為所欲為了，張三在心裏已經想好幾條有殺傷力的問題了。
組織部領導的談話是在一間封閉很嚴的房間，即使你在裏麵大聲說話，外麵也聽不見的。一個副部長在提問，一個科長在做記錄。進去後，副部長十分和藹地朝張三點點頭，馬上說明來意後，張三又開始大吃一驚，這次考核座談不是例行公事，有可能要提拔自己的領導了，張三今天的發言，有可能對領導的前途起到舉足輕重的作用，當然張三的發言僅作參考，或許也沒有價值，這也是說不清楚的事情，有些事情其實是上麵運作好了的，到下麵考核隻是形式而已。不管怎樣，張三還是很欣喜了，張三的心跳加快了，熱血沸騰了，張三的腦海裏一下子浮現出領導過去對他的不尊重、不關心的冷漠神情，他想要借此機會說一說，就算對領導沒有任何壓力和打擊，也是好的。組織部領導見張三陷入沉思，以為張三緊張，以為張三有所顧忌，以為張三不好意思，就對張三說，有什麼你就說什麼，沒關係的，你放心，組織上一定會為你保密！
可是，在那一刻裏，張三又猶豫了，儼然換了一個人似的，張三心裏不斷地鬥爭：上級領導有心提拔一個人時，所走的座談、測評等民主程序，不過是一個過場，遮人耳目的形式，我所說的，能保證自己對領導的異議不會傳出去？自己一個人的反對意見能起到遏製領導提拔重用？就算我給領導提意見起到作用，影響領導的政治前景，他繼續停留在這個崗位上，我會有好日子過嗎？還是重演過去的日子讓領導繼續冷漠我重要，還是讓他快快地離開升官結束過去為好？
想到這裏，張三心中一亮，把心中想好的問題拋了，臨場發揮，一下子為領導總結了若幹條優點，聽得那個組織部副部長連連點頭，似乎顯得相當滿意的樣子，而那位做記錄的科長，則是不停地在本子上沙沙記錄。