從人力資源管理會計的角度分析人力資本與財務資本相結合的理論
人力資源
作者：張莉
摘要：我國傳統的財務管理理論以研究財務資本理論為核心，忽視了人力資本理論的重要性。筆者站在人力資源管理會計的角度，從人力資源管理會計介紹、人力資本與財務資本相結合的理論構架和人力資本與財務資本相結合的實現因素三方麵進行了詳細的分析。
關鍵詞：人力資源管理會計 人力資本 財務資本 結合
從會計角度來看，人力資源管理會計主要包括人力資本管理會計與財務資本會計。現階段，在會計理論中強調人力資本與財務資本相結合的會計理論體係，如何實現人力資本與財務資本相結合，是人力資源管理會計必須得重視的一個問題。
一、人力資源管理會計簡析
人力資源管理會計是以管理會計的視角來分析人力資源會計，通過人力資源的會計理論，進行企業的人力資源分配、規劃、考核、評估……，為企業的管理與決策服務，來最大化的滿足企業經營管理的需求。人力資源管理會計主要包括人力資本管理會計與財務資本會計兩方麵，人力資本管理會計主要是分析“人”，財務資本會計主要是分析“財”、“物”。同時，“人”、“財”、“物”正好構成了企業的基本成產要素；人力資源管理會計起源於上世紀60年代的美國，我國是在上世紀80年代對人力資源管理會計進行正式的研究。
二、人力資本與財務資本相結合的理論構架
（一）企業所有權安排
企業所有權的合理安排是人力資源管理會計研究的重點。企業所有權的分配是圍繞人力資本和財務資本來進行的， 在現代社會，人力資本相比財務資本來說，其地位更重要，人力資本應該有企業的所有權。在企業結構中，隻有把人力資本與財務資本結合好，才能創造出價值效益。企業的所有權應該合理的分配到人力資本和財務資本中去。
（二）人力資本與財務資本相結合的理論體係
現階段，財務會計理論強調財務資本為核心，忽視了人力資本的重要性。人力資源管理會計在強調資本重要性的同時，還將人力資本管理納入進來，從而實現了人力資本和財務資本、人力資源和財務資源的有機結合，為企業提供良好的價值信息，並且，讓人力資本實現了企業所有權的分配。
（三）企業保障功能的認定
財務資本在傳統的人力資源管理中，具有著很大的抵押性質的功能。財務資本在流入到企業後，有著抵押物的性質，資本的所有人無形的被企業控製，所有人很難退出企業。在市場經濟時代的今天，財務資本的專有抵押功能應該進行不同類型的轉換和弱化。在企業運營狀況不好時，股東應該對企業所有權進行有效的轉讓，分散投資資本，從而達到降低風險的目的。現實市場中，人力資本承擔的風險係數遠比財務資本的風險係數要高，相比人力資本，財務資本應該能夠更靈活的退出。