大家聽到隱約也能聽出來，看來老總的誌向很高，也絕對不會隻是創建兩個子公司的，甚至還會更多。又有人問道：“那劉總，如果真的如您所說，我們既然會成為元老級的人物，那是不是也意味著我們會享受元老級別的待遇？”
“必須的，我想在座的每一位都有可能成為子公司的經理，副經理，各部門的負責人，因為隻有你們才徹底的明白我們新茗的發展模式與運作手法，有你們做堅強的後盾我相信子公司會迅速茁壯成長起來。”劉子明依舊笑著說道。
苗欣事先也跟劉子明商量過，雖然說周董擁有雄厚的資金實力，但是畢竟子公司還是有風險存在的，單純依賴他的資金恐怕也不太現實，所以兩個人商量後決定可以讓全體員工有錢的可以參與資金股，沒有錢的可以參與技術股，使得每位員工都將擁有股份，這樣可以很大程度的刺激他們的積極性。
於是劉子明就繼續說道：“新公司還是采取股份製，但是這次我們會采取技術股和資金股兩種方式，如果你能勝任技術負責人的位置的話，自然會擁有技術股，普通員工均享有參與資金股的權利。同時技術股的人員也可以參與資金股。這樣的話，在座的每一位都將是我們企業的真正主人。”
兩種股份製一種管理，這在公司管理中還確實有些超前。聽完後都覺得這是個很不錯的想法，甚至有人已經迫不及待的想要抓緊聯係自己的朋友，以此來證實自己的技術實力和能力。
劉子明看到預期的效果已經達到，繼續說道：“我不怕你們帶來的人多，就怕你們帶不來人！”
沒想到下麵異口同聲的喊道：“誰說我們帶不來人，劉總您就看著吧！”
“行，現在技術人才對於我來說是多多益善！好了給你們三天時間上報人員名單，交給人事部進行雙試審核，合格的直接錄用聽候公司統一安排。好了散會！”劉子明笑著站起身走出了會場。
離開後並沒有走開，站在門口一一的看著眾人陸陸續續的邊走邊議論著，逐個的和他們微笑著。等人都走完後，劉子明留下了所有高管層又回到會議室重新開了一個會。
“在座的各位可以說為我們新茗付出了高於常人很多倍的心血，之所以把你們留下的目的就是，想讓你們一如既往的象支持新茗一樣去把新的公司迅速帶入正常的運營軌道上來。”劉子明很明顯已經把他們列為了新公司的老總級別。
眾人聽完後頓時熱血澎湃，情緒激昂，真可謂是磨刀霍霍好似又要去麵臨一場新的沒有硝煙的戰鬥一般。劉子明看到他們飽滿的熱情，也很欣慰。
趙工突然開口說道：“劉總，您的吸納技術力量的辦法是不錯，不過真的想要挖來其他公司的技術核心力量卻不是那麼簡單。”
“這個我明白，所以利用連帶效應，這部分力量其實也有一個核心，如果把他拿下來我想給我們帶來的將有可能會是一個配合默契，工作效率極高的團隊，所以在吸納技術力量上我會不惜重金以及豐厚的待遇，最難能可貴的就是他們是帶著自己的技術參股，我想從任何角度來說，他們的收入都會遠遠高於原來BOSS開出的薪水。”劉子明解釋道。
原來劉子明利用的是員工的人脈關係打通真正技術核心的命門，正可謂重獎之下必有勇夫。之後的幾天時間裏，員工白天正常上班，但是私人電話卻頻頻不斷，尤其是劉子明讓人事部草擬了一份用工合同薪水待遇的文件，分發給他們後又是一石激起千層浪，更加提升了大家的積極性。
下班後也是請吃請喝請玩的聯絡感情，大肆宣揚劉子明的觀點，尤其是說出薪水待遇後很快讓很多其他公司的技術人員有所心動，紛遝而至。人事部辦公室真是門庭若市，來來往往谘詢的人絡繹不絕。
苗欣也是天天守在人事部裏，畢竟她原來的工作就是負責人事方麵的協調處理。每天忙於大量的簡曆篩選分類，雖然苗欣的IT技術不如其他人，但是選人方麵卻是強項。下班後苗欣都會把一天裏的人員情況跟劉子明做一個簡要介紹，讓他也做到心知肚明。