我一聽傻了！他把進貨量與退貨量的單子以及超市銷量表都拋向了我，我一算果真丟了3100元的貨。沒有可能會這麼多呀，我一下子像意識到了什麼，向他說了一句，我要去查一查，便快步走出了經理辦公室。我找到了李娜，把她叫到了外麵。我想這是惟一的可能，她笑著說道：“我怎麼會知道，數是你點的，字是你簽的。”
這時，我已經意識到發生了什麼事情。我火冒三丈，向她嚷道：“我要將此事告訴經理。”
“你告到哪裏我也不怕，白紙黑字是你簽的。”說完，她便轉頭回了辦公室。我思考了很久：既然是我的失職，就該由我去承擔。我將想法告訴了經理，他說要考慮一下。幾天後他告訴我，他了解到了一些情況，不用我賠了，隻要我今後好好工作作為補償。
隨後李娜便自行辭職了，我也不清楚是怎麼回事。但這次卻給我帶來了一個不小的教訓，相信給她的教訓也不小。我不明白：老朋友，為什麼你要“陷害”我呢？
職場困惑：當朋友一旦成為競爭對手，就最能檢驗朋友的真假了。你有同是職場競爭對手的朋友嗎？
友情提示：
1．朋友之間互相信任源自真誠，如果發現朋友有不真誠的言行，你得考慮此人可否值得信賴。
2．作為朋友，你要及時指出朋友的缺點，以便她改正。
3．即便與最好的朋友共事，都要遵守工作原則和程序。
4．辦公室裏的友誼要保持一定的距離。
§§§（十三）辦公室的政治風雲
讀過《紅樓夢》的人應該記得，作者曾借薛寶釵的口道出"世事洞明皆學問，人情練達即文章。"這樣的金玉良言。這句話不僅精確地概括了薛寶釵的為人處世風格，更是較早得關注到了在當今社會日益備受關注的"情商"問題。毫無疑問，薛寶釵是一個情商極高的人，八麵玲瓏，左右逢源，那麼情商在工作中的作用真有那麼大嗎？如何練就高情商的職業白領呢？
辦公室政治一直都是白領詞典裏永遠都不會缺少的字眼和話題。無論是國企的職位的紛爭，還是外資拚的你死我活，都存在辦公室政治之爭。但是毫無疑問，這些政治的存在和對立對於企業的發展和個人的職業成長都會是一種巨大的資源浪費。我們很難想象，一個幫派林立人際關係錯綜複雜的企業和個人能夠有怎樣飛躍性的發展。
以赫敦谘詢的客戶來看，有近三成的谘詢者因為人際關係的問題或是攪和到了幫派紛爭中而引發了職業危機，最終到了職業顧問來尋找策劃解決方案。在這個其中，不乏因為本身存在一些問題的，但更多的卻是過於複雜的人事鬥爭危及到了工作的正常進行，阻礙了個人的正常發展。對於大多數的職場人士來說，是無力再短期內去改變企業這種幫派之爭的，但是我們可以再入職前可以選擇去一家什麼樣的公司發展。
當然，在沒有進入一家新公司之前，你很難知道它的內部情況，赫敦建議，不妨試著從以下幾點來評判
第一，公司的企業文化，其實這往往從麵試官的態度中就可知一二，它是開放的還是保守的，是講求能力的還是注重關係的。然後根據自身的情況，再做進一步的判斷。
第二，公司人員的流動率，很難想象一家人員流動過於頻繁的企業管理是不存在問題的。不管是人際關係也好，業務發展也罷，這些外在的狀況都將會影響你個人的職業發展。
第三，管理者的風格。這在很大程度上決定了公司的發展方向和企業文化。
而對於那些已經身陷其中，苦不堪言卻又不知所措的職業人來說，我們建議不妨從以下幾方麵去判斷跳槽的可能性：
其一，公司本身發展前景如何。如果公司本身有不錯的發展趨勢，在行業內占有一席之地，被業內人士所認可，公司本身就是含金量的標誌，那麼不到萬不得已，還是咬緊牙關，在本職位上繼續曆練，等待撥雲見日的一天。
其二，個人的發展空間如何。如果公司還是有相對完善的晉升機製，個人的職業價值還是能夠有發揮的餘地，不妨稍安勿躁，在公司內部尋找機會。
其三，個人工作性質如何。如果工作內容是自己喜歡並且使自己期待的職業發展方向的，是有利於積累自己的職業含金量的，就不要因為一時之人事紛爭，意氣用事地甩手就走。
其四，判斷一下自己是否已經有足夠的職業競爭力去才市進行角逐。即使公司沒有其他可以留戀的了，若是你自己沒有足夠的能力可以確保找到一份更稱心得工作，建議你還是等內功練紮實了以後，再與舊東家說byebye。
赫敦資深職業顧問李曉波先生告誡職場人士，無論是嚴重的幫派對立，還是一般的人事紛爭，作為個人在處理此類事情的時候，也需要遵守原則：對事不對人，工作中有分歧不可避免，但是不要把這種工作上的對立引發到對待人上來。一個喜歡無事生非，貫弄權術的人。是難以得到真正的職業發展和提升的！