“公關？”張源牟看向她，問道。
“對，公關。作為一個集團，在社會上的良好形象是很重要的，如果我們率先把正茂集團不合理違約的事情，散布出去，再在網上找一部分水軍，指導輿論發展，輿論壓力完全可以讓正茂集團，放棄解約這個不明智的決定。”
“可我們也有沒有做到位的情況，對方提出解約也是有一定的依據的……”劉玉對麵的人說道。
“你提的這個問題很好，我們做公關，當然要把我們做的不到位的地方用辦法合理化，比如把這三次質檢不合格的事情，都當做一場人為事故，這個時候，就需要某個人具有犧牲精神，承認自己是這三場質檢不合格事件的造成人，造成原因可以有很多，可以是同事之間的私人恩怨，也可以是自己個人的貪心。然後迅速的解決了這個問題，再拿這個跟正茂集團那邊交涉，說已經解決了問題源頭，並且保證下一次的施工絕對合格。”
“接下來，正茂集團會給出兩個反應，一個是答應繼續和我們合作，我們這次要全副精神，層層把關技術，以及施工流程，甚至，相關人員，我們也要設置出一個管理流程，絕對監督，以防萬一再出問題。這期間，我們可以暗自再著手仔細調查這三次質檢不合格的具體原因。”
說著，劉玉看向在座的所有人，尤其是張源牟，得到了張源牟一個鼓勵繼續說下去的眼神，她繼續說道：“如果正茂集團依舊選擇，要解除合約。這時候，我們就可以製造輿情，我們自身方麵，一個可以說我們誠心要和正茂合作，也一心想要把城北項目搞好，用工匠精神做出精品，所以推掉了所有的合約。”
“這樣一來，我們還能在那些已經拒絕合作的人那裏加點分，那些被我們推到合約的人，也不會怪我們。然後，我們可以宣傳我們企業的正麵形象，說我們為了造福社會，解決社會問題，招的都是貧困家庭的工人，這時候我們就要多找一些家裏貧困，有殘疾，多子多女，或者離異的人出來。正茂集團一解除合約，就相當於斷了這些人的生路。想在社會上的人，憐憫心泛濫的很，見到這樣的情況，心理先入為主就已經站到我們這邊了。”
劉玉提出來的這一套公關手段，算是刷新了以前隻知道守在公司裏麵，勤勤懇懇的開發技術的人的認知。
他們沒有想到，原來還可以這樣操作，聽到正津津有味，劉玉卻突然停了下來，他們連忙問道：“那接下來，正茂集團那邊怎麼宣傳？”
劉玉拿起手邊的茶杯，喝了口水。“正茂集團的宣傳，則要以負麵能量為主，首先我們把我們調查清楚事情，然後找正茂集團繼續合作，對方卻無理拒絕的事情宣傳出去。然後再讓水軍抽絲剝繭，分析正茂集團為什麼在我們佳達集團作出保證之後，依然拒絕合作。”