可她們都是以買奴隸培養為主，其他有點才能的人，以契約限製為主。沒有人願意設甚處地的去想夥計們的感受，也沒誰想去提高夥計們的生活質量。
即使有提議月例多給作為獎勵什麼的，也有會站出來說開了一個先例，就會有其他人跟著要求，如果效益好的時候還好說，效益不好了，他們又要覺得不平衡，不如一開始就不要給太多甜頭，不知道甜，自然就不會惦記著。
這都什麼鬼？怪不得後麵會有人要推翻這種奴隸製社會製度。
我知道老太君這種思想根深蒂固，我又不想讓她不高興，所以我還是別發表我的高談闊論的好。
我那麼愛顯擺的人，也難得的不停的用水果塞住自己的嘴，避免禍從口出。
“金玲，你為什麼不說說你的意見？”老太君語氣裏加了幾分威嚴。
我嚼梨子的嘴頓了一下，吧唧吧唧的咽完了，才說道：“我想說的方法大家都接受不了的。所以我還是別說了，避免引得大家不愉快。”
老太君眯縫了眸子，兮了口氣，認真地說道：“金家，之所以能一直代代相傳發展祖宗的商業之道，就是因為金家的子孫們明白一個道理：你來我往，相互幫襯，共同分享方法和經驗，姐友妹恭的互相扶持。一個家，大家一起努力，再難都撐得過去，如果有人隻想著自己，金家就不會有今天。玲囡囡，你明白了嗎？”
“玲兒明白了。”我很不是味的吞了口唾沫答道。
老太君見我依然有點躊躇，便又助力了一句：“囡囡有什麼想法就拿出來說，不過就是與你幾個姐姐討論交流罷了，不用想太多東西。”
我也是有脾氣的人好嗎？你們的觀念跟我根本不同，我給你說這些有什麼卵用呢？愛聽是吧？行啊！
“我剛聽幾個姐姐說道，對待自己的夥計的態度，我覺得不可取。人家生下來也是爹生娘養的，不過就是家境差了點，人家也有在靠雙手創造著勞動著。將心比心。學來的成語不光是用來背書和說話時候用的，而是學以致用的。”
我一頓巴拉巴拉巴拉說了如何建立“公司文化”，又應該在每個夥計剛開始的時候不光讓他開始明白公司文化，還要知道“公司製度”。
其實古時候，也就是這時候，很多老店都是有這些的。但是他們沒有用這些冠冕堂皇的形容詞包裝。比如景記藥行收學徒有三不收，什麼不孝順的不收什麼什麼的。
然後我又說了如何按勞分配，還講了給夥計分紅會怎樣促進她們。一個人想點子開好一個店，和一群人都幫你想點子，開好一個店，根本是量到質的飛躍。
我又舉例了柳府金飾店的工匠們設計圖紙分紅的例子，結果她們都發動腦子設計圖紙了，當初一個師傅想圖紙，花樣再多，為了有周期，那也就一周推一個新的款式。現在幾個工匠都在設計圖紙，那就是好的情況下一周可以推出五六個新款。
一個人有一雙眼睛，你看的見這家對手的發展，就可能看不見另一家對手的改變。你花錢找人幫你去看，和你對夥計好一些，她們自己願意幫你去看是不一樣的。
說了這麼多，我無非就是想說，自己一個人把好處占大、占全了，那賺了錢，花著也得算著。大家一起賺錢，反而會大家都幫你賺錢，你花出去的錢，變著法兒轉著兜兒就還會回到你口袋裏。
“小妹一切都是靠多看多聽得來的這麼些個想法，姐姐們權當聽個樂嗬。”我拱手作揖道。
“臭丫頭！終於等到了呀！行了，祖姥姥累了，你們都下去吧。”老太君閉上眼靠在椅背上，大家還沒走遠呢她就眯著了。