“真看不出來。我以為你不喜歡呢。”筱筱說。
她以為性格冷傲喜歡清靜的他不會喜歡孩子呢。
“我像那麼沒愛心的人嗎？”冷鋒不滿的說。
“不是，我是覺得你會嫌孩子吵。”筱筱解釋道。
“孩子天性就愛玩耍吵鬧。如果安安靜靜的，那還是孩子嗎？皮皮就很活潑可愛。”冷鋒說。
“嗯，我也喜歡他。”筱筱說。
他側頭看了看她，問道：“你喜歡孩子嗎？”
“喜歡啊。我是獨生子女，媽媽去世的早，我特別羨慕有弟弟妹妹的家庭。你知不知道，一個孩子很孤單的。”筱筱想起童年就有點難過。
“我雖然也是獨生子。不過還好，從小和冷宇一起長大，他就和我親弟弟似得，我們一起打打鬧鬧的，也不孤單。”冷鋒說。
“難怪你們感情那麼好，真羨慕你。”筱筱說。
“大不了，以後我們生兩個。這樣孩子就不孤單了。最好是一男一女。”冷鋒說。
“討厭，誰要和你生孩子了。”筱筱紅著臉說。
“那你想和誰生？”
“我是說現在談生孩子的問題還太早。”筱筱說。
“嗯，那就是說還是要和我生的，對吧。”冷鋒笑著說。
“……”筱筱閉嘴了，被他繞暈了。沒事做談什麼生孩子啊。
筱筱忙轉移話題：“冷鋒，今天我提議的拍攝地點放在範老師他們的健身房，你同意嗎？”
“我為什麼不同意？不收場地費能為劇組省下一大筆開支，又可以免費幫助徐老師他們的健身房做宣傳，這一舉兩得的好事，我有理由反對嗎？”冷鋒說。
“……”果然還是boss厲害，一瞬間就能想到這是個雙贏的好事。當時她怎麼就沒想的那麼長遠呢。看來boss和她這樣的普通人之間差距就在這裏吧。必須要多多向他學習！
-------------
天翼傳媒公司有一係列對員工的考核製度，季度考核就是其中的一項。季度考核時間為每季度結束後的次月。季度考核分優秀、稱職和不合格三檔，當然大部分人都能拿稱職這檔。除了曠工或者嚴重違反公司紀律的人才可能會被評定為不合格。
重點來說一下優秀這檔，天翼傳媒的季度考核優秀等次旨在表彰最最優秀的員工，每個部門隻能評一個且由分管領導推薦，總裁審批。
每個季度總裁還會親自召集當季的優秀獎獲得者進行一次座談會。因此這個獎的含金量還是很高的。
獎金額度高是其次的，關鍵是能和總裁大人親密接觸。想想看，天翼公司幾千號員工，真正讓總裁大人熟悉的能有幾個？
這個優秀獎由總裁大人親自審批，還能親自和總裁大人座談，就意味著獲得這個獎的人將會被總裁熟知。這對廣大員工將是多大的鼓舞啊？
所以天翼公司上下對這個獎格外的重視，每個季度還沒結束的時候，就開始關注評獎，並紛紛猜測這季的優秀獎會花落誰家。
葉筱筱是總裁助理，她所在的部門是獨立的，不率屬於任何部門。
因此優秀獎隻會在總裁大人的三個助理之間產生，相對於其他人數多的部門來說，這個三選一的獲獎比例還是相當大。
這看上去好像對其他部門不太公平，但是全公司上下居然都沒有意見。本來嘛。總裁助理不是誰都能當的，伴君如伴虎啊，屬於高危職業，理應和別的部門區別對待。
在葉筱筱還沒有進入公司的時候，優秀獎僅在艾米和琳達兩人之間產生。現在加了個葉筱筱，總裁大人又對她如此器重。連艾米和琳達都認為這次的優秀獎肯定和自己無緣了。
葉筱筱是總裁大人的新寵，boss上哪兒都會帶著她，這在天翼上下已經不是什麼秘密了，大家都有眼睛看得到的嘛。因此眾人紛紛猜測艾米和琳達肯定沒什麼戲，優秀獎肯定非葉筱筱莫屬了。
這些眾人之中當然也包括葉筱筱的閨蜜汪楚楚。
-------
公司健身房裏，楚楚邊健身邊說：“筱筱，聽說你們部門這次的季度考核優秀獎非你莫屬了。”
“你聽誰說的啊？”筱筱奇怪的問。
“大家都這麼說。說你是總裁大人跟前的紅人，不給你評優還會給誰？”
“我覺得不會吧，三個人裏麵屬我資曆最淺，艾米和琳達都工作十多年了。再怎麼著也輪不到我啊。”筱筱說。
“這和資曆無關好伐。你想啊，考核獎是分管領導推薦，總裁審批，你的分管領導就是總裁。等於推薦和審批都由總裁一個人決定，所以你說是不是非你莫屬啊？”楚楚說。