關於完善勞動合同管理製度的思考
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作者：張忠源
摘要：當前，全世界已經普遍形成了依照勞動合同來建立勞動關係，這對於完善世界的勞動關係具有重要的意義，對於我國現階段的社會主義市場經濟的發展也具有重要的影響。但是，現階段，很多勞動合同管理製度方麵存在著很多的問題，這就需要不斷的進行完善和健全。本文主要講述了當前完善勞動合同管理製度需要堅持的原則，以及如何更好的建立健全完善的勞動合同管理製度。
關鍵詞：完善 勞動合同 管理製度 思考
我國於2008年9月3日頒布並實施《勞動合同法》，至今已六年時間，勞動合同的管理製度已經取得了初步的成效，對於提高勞動合同的規範性和正確性起到了重要的作用。但是，在發展過程中，不可避免的會出現一係列的問題，嚴重的阻礙勞動合同的正常發展。所以必須要認識到這一問題，並且不斷的進行改正。要想建立完善的勞動合同管理製度，首先要遵循一定的原則，在堅守這些原則的基礎上，進一步的進行完善和健全。
一、完善勞動合同管理製度需要堅持的原則
（一）平等協商原則
勞動合同管理中的平等協商原則，就是指工會代表的職工以及整個企業就勞動合同的相關細節和具體規定進行一係列的協商和管理，並進行廣泛的討論，通過平等的協商，簽訂集體的勞動合同，這就是平等協商的原則。遵循著平等協商的原則，合同雙方都能夠製定自己滿意的合同，即便是合同中出現了一些矛盾和爭議，也可以通過平等協商的原則來進行更正。所以，必須要建立健全完善的平等協商機製，如果這一機製不健全，則不能很好的保證勞動合同的正規性、公平性，這對於勞動合同的管理是非常不利的。
（二）不例外原則
不例外原則是指所有的企業，不管是經營狀況好的企業還是經營狀況不好的企業，都要遵循集體合同製度和平等協商製度的基本原則，不能例外，這就是不例外原則。在當前的社會中，很多的經營狀況不好的企業，麵臨著更多的關於員工切身利益的矛盾和衝突，更應該要堅持集體合同製度和平等協商製度，不能例外，這兩種製度不隻是適用於經營狀況好的企業，所有的企業應該一視同仁，共同遵守。在企業遇到勞動關係問題的時候，更需要運用這兩種原則來解決合同糾紛，矛盾越尖銳越需要恰當的運用這兩種原則。隻有這樣，才能更好的化解矛盾，提高企業員工的凝聚力，為企業創造更好的效益。
（三）重點突出原則
所謂重點突出原則，是指在遵循集體合同製度和平等協商製度的基礎上，更加突出員工感興趣的最看重的問題，將這些問題作為合同製定時首先要考慮的問題。如果在製定合同的時候，企業並沒有將員工特別看重的問題納入合同之中，就無法更好的維護員工的基本利益，這種合同就不能真正的起到調整企業和員工勞動關係的作用，在一定程度上會引起員工的不滿。因此，企業在製定相關的合同時，必須要將員工真正的切身利益考慮到其中，比如說員工關心的社保問題、工資問題等，協商好企業和員工的勞動合同關係。
二、進一步完善勞動合同管理製度的措施
（一）建立適應經濟社會發展的勞動合同製度
當前，社會經濟發展的日益迅猛，為了適應經濟社會瞬息萬變的發展前景，必須要建立相應的勞動合同管理製度。以勞動合同為基礎的勞動合同管理製度越來越明確，相關的勞動保障部門對勞動用工管理的任務也越來越重，擔負的工作日益繁重。並且，隨著非公有製企業的迅速發展，勞動合同的相關管理製度也需要順應時勢的進行改變。因此，在現今狀況下，做好勞動合同的管理體製完善工作，對於保證企業和員工關係的和諧發展起到了重要的作用。建立完善的勞動合同管理製度，必須要按照我國基本的《勞動合同法》來辦理，嚴格的規範合同的簽訂、備案以及管理的相關工作，並且在勞動合同中必須明確規定時間、條件、要求等各個環節的具體要求。而勞動管理部門，要對合同的登記、變更、解除以及存檔管理，進行細致的規範，保證勞動合同製度向著更好的方向發展。