沒有完美的個人，隻有完美的團隊
看過德國足球隊比賽的人應該都注意到了，這個被稱為“日耳曼戰車”的球隊，頻頻在世界級的比賽中問鼎冠軍，可整個球隊裏卻難以找出一個技術超群的個人球星。
一位世界著名的教練說：“在所有的隊伍當中，德國隊是出錯最少的，或者說，他們從來不會因為個人而出差錯。從單個的球員看，他們是不完美的，德國隊是脆弱的。可是他們11個人就好像是由一隻大腦控製的，在足球場上，不是11個人在踢足球，而是一個巨人在踢，對對手而言那是非常可怕的。”
全隊擰成一根繩子，發揮團隊的最大力量——這就是德國隊的秘訣！
企業也是如此，企業是一艘巨大的航母，每一個員工都是它不可或缺的一部分。這艘航母能否朝著企業的預定目標前進，實在是有賴於全體員工的精誠合作。隻有每一個員工的力量都保持一致，企業前進的利箭才會以無堅不摧的力量射中靶心。
井深大剛進索尼公司時，索尼還是一個隻有20多人的小企業。但老板盛田昭夫卻對他充滿信心地說：“我知道你是一個優秀的電子技術專家，就像好鋼要用在刀刃上一樣，我要把你安排在最重要的崗位上——由你來全權負責新產品的研發怎麼樣？希望你能發揮榜樣的作用，充分地調動其他人。你這一步走好了，企業也就有希望了！”
“我？我還很不成熟，雖然我很願意擔此重任，但實在怕有負重托呀！”雖然深井大對自己的能力充滿信心，但是他還是知道老板壓給他的擔子有多重——那絕對不是靠一個人的力量能應付得過來的。
“新的領域對每個人都是陌生的，關鍵在於你要和大家聯起手來，這才是你的強勢所在！眾人的智慧合起來，還能有什麼困難不能戰勝呢？”盛田昭夫很有信心。
井深大一下子豁然開朗：“對呀，我怎麼光想自己？不是還有20多名員工嗎？為什麼不虛心向他們求教，和他們一同奮鬥呢？”
他找到市場部的同事一同探討銷路不暢的問題，他們告訴他：“磁帶錄音機之所以不好銷，一是太笨重，一台大約45公斤；二是價錢太貴，每台售價16萬日元，一般人很難接受，半年也賣不出一台。您能不能往輕便和價格低廉上考慮？”井深大點頭稱是。
然後他又找到信息部的同事了解情況。信息部的人告訴他：“目前美國已采用晶體管生產技術，不但大大降低了成本，而且非常輕便。我們建議您在這方麵下工夫。”他回答：“謝謝。我會朝著這方麵努力的！”
在研製過程中，他又和生產第一線的工人團結合作，終於一同攻克了一道道難關，在1954年試製成功日本最早的晶體管收音機，並成功地推向市場。索尼公司由此開始了企業發展的新紀元！
井深大深深地體會到團隊的力量，從這次的成功經曆中，井深大更加明白了一個道理：沒有完美的個人，隻有完美的團隊。
當你成為團隊中的一員時，“我”就變成了“我們”。你必須合棄部分的自我，整個團隊才有茁壯成長的可能。
在團隊中，除了要讓每個人都有自我成長、達到目標的機會之外，也要讓整個團體為設定的遠景目標而努力。如此一來，便能達成個人和團隊的“雙贏”。
一滴水隻有融入大海才能生存，才能掀起滔天巨浪。同樣，一個人也隻有融入團隊才能生存成長。放眼一流的工作團隊，他們之所以會出類拔萃，無非是他們的成員能拋開自我，彼此高度信賴，一致為整體的目標奉獻心力的結果。
借助他人力量攀登工作高峰
作為團隊的一員，隻有把自己完全融入團隊中，借助他人的經驗與智慧，才能發揮個人的全部力量，才能解決個人無法解決的問題。
不管你要成為一個優秀的員工，還是要成為一個成功的人，都不要忘記這樣一句話：智者找助力，愚者找阻力。沒有一個人能夠獨自成功，讓更多的人幫助你成功，這是一種高效的社會智慧。
古代的智者無不千方百計地借用民力、借用別人之力以成其事，這樣的例子多得數也數不清。我們先來看一則和尚巧借民力的例子。
江西大餘縣境內有座雄山，山上有處飛瓦岩。說起飛瓦岩的得名，來源於一則曆史故事。
相傳當初和尚們在這山上建造寺院，需要木料和磚瓦。木料好解決，滿山都是大樹，可就近砍伐。但是磚瓦卻需要從山下運來，可人手缺少，實在讓和尚們犯了難。後來，一個聰明的和尚想了一個借力的主意，先讓人把需要的磚瓦堆積在山下，然後四處宣揚，說自己擅長飛瓦砌屋，不用工匠，磚瓦便會自動飛起來把房蓋好。聽到的人半信半疑，都想當麵看個究竟。到了約定的那天，山下聚積了數千人。可是磚瓦還堆在山下，幾個和尚正在懶洋洋地挑磚瓦上山。觀眾們為了早一眼看到和尚飛瓦，都爭著幫忙搬運磚瓦。人多手快，不一會兒，堆積在山下的磚瓦便被搬到了山上。搬完磚瓦，大家都選好位置等著看和尚作法。那和尚出來連連施禮，說：“剛才作法已經完畢，磚瓦不是已經‘飛’上山來了嗎？”大家一聽被戲弄了，雖有些不快，但都佩服和尚的智慧，就當是積德行善了。這事傳揚開去，人們便把此地命名為飛瓦岩。