別看一個小小的食堂，沒有這些細節的累計，所謂的企業文化不過隻是一句空中樓閣罷了。
‘小溪，這會不會有點？’
張揚沒有說完，但是意思很明顯，那就是一個小小的食堂根本不值得如此小題大做。
‘你們也這麼看？’
聽到張揚欲言又止的話，劉溪笑了笑，隨後向下麵的管理問道。
‘這個......’
麵對劉溪的問話，顯然下麵的眾人有心但是卻不敢反駁。
‘既然說到這個東西，我就再多說幾句。’
劉溪當然明白眾人不是不反對，而是不敢反對。
‘當然，這隻是我個人的一點看法，大家聽聽就好了。’
不管眾人是真心讚同，還是假意也罷，劉溪對於內心之中的企業文化建設絕對不會有任何改變的。
‘大家認為什麼樣的工作才是最讓人向往的？’
劉溪問完之後沒有等到眾人回答又繼續說道。
‘可能很多人認為高薪才是最重要的，對於這點我當然也不反對。’
‘但是在我看來，高薪固然重要，但是卻絕不是很多人的首選，我認為一個真正能夠讓人不願意離開的公司並不是高薪，真正吸引一個人心甘情願留下的是一個企業或者公司的文化，我稱之為企業文化！’
劉溪說完之後微微翹起了嘴巴。
‘企業文化？’
眾人聽到劉溪的話喃喃自語間卻陷入了沉思。
企業文化，這對前世地球人來說不算是陌生的詞語，即使不懂，但是絕大部分的人都聽過。
但是在這個世界，雖然已經有了這種雛形，但是卻沒有人真正的提出這個概念。
‘所謂的企業文化，就是說簡單點就是對企業的定位，一個企業要怎麼樣解決在發展和生存上出現的問題，也是一個公司或者是企業被所有人認可的管理模式.......。’
‘以上就是我個人的看法，而這次工作室餐廳的建設也是我的第一步實驗。’
劉溪說完之後就停止了說話。
說實話，劉溪前世不是學管理的，對於企業文化也都是道聽途說和在網上看的，知道的也隻是一個籠統的大概。
劉溪雖然隻是給出了一個詞彙和簡單的大綱解釋，但是卻讓眾人一時間思緒如噴湧的泉水一般，猶如開啟了一展嶄新的大門。
劉溪看到這樣的情況，嘴角忍不住微微翹起。
半壺水也是水，對於下麵的這些人來說，半壺水也足夠了。
‘就按照小溪你說的辦！’
關於企業文化這東西不是一時半會兒就可以想明白的，這絕對是一件曠日持久的事情。
最先清醒過來的張揚出聲打斷了眾人的思考。
‘我同意！’
‘我也同意！’
‘同意！’
‘......’
眾人紛紛表示了讚同。
‘那今天的會議就到這裏吧，大家回去好好的領會劉總剛才的講話！’
張揚率先站起了身。
其實不用張揚說，在場的眾人此刻已經是身在會議室，心早就已經不在了，所以聽到張揚的話之後，呼啦一下，眾人匆匆的離開了會議室。
或許連劉溪都沒有想到，今天自己借用前世的講話，會啟發出後來被稱之為偉大的企業管理家，也讓劉溪被稱之為‘企業文化之父’！