（十二）從憂慮性上看。百名檢察幹警的平均分值為2分，偏於“安詳”、“沉著”，無“憂慮”、“抑鬱”等心理缺陷。
（十三）從實驗性上看。百名檢察幹警的平均分值為3分，偏於“保守”、“服膺傳統”，缺乏“自由”、“激進”。這一點，在上述分析中已提及，不再贅述。
（十四）從獨立性上看。百名檢察幹警的平均分值為4分，“依賴性”較強，“自主”和“當機立斷”性較差。
這種心理特點，多見於辦案實踐中，許多幹警把自己對案件的看法寄托在領導身上，不善於堅持自己的主張。長此以往，便會形成“依賴”性心理。
（十五）從自律性上看。百名檢察幹警的平均分值為4分，介於“不明大體”和“自律嚴謹”之間。說明絕大多數檢察幹警是公正廉明的，他們有良好的職業道德，這是檢察事業興旺發達的基礎之一。
（十六）從緊張性上看。百名檢察幹警的平均分值為5分，屬於“心平氣和”型。“平和”即是一種心理優勢，但作為檢察幹警心態不能太平和，要有愛憎分明，敢於堅持自己的主張，才能稱得上一名合格的檢察官。
三、幾點啟示
依分析情況看，全市檢察幹警的心態是好的。他們樂群、聰穎、自律、敏思，都是難得的心理優勢，這為我們以人為本，作好檢察工作奠定了紮實的基礎。同時，在幹警的心田裏也長著一些雜草，思想上也存在著一些不容忽視問題。
（一）從思維方式上看，思想保守、僵化，職業特點較濃。由於長期受檢察機關指控犯罪工作性質的影響，在部分幹警的頭腦中還帶有較濃的“職業色彩”，在認識問題上往往偏“左”。恃強、自信、剛愎的成分多一些，這是檢察幹警特別是從事業務的幹警工作中應引起注意的一個方麵。筆者建議要在更新幹警執法觀念上下工夫。通過一係列教育活動，把幹警從單純的“懲罰”、“打擊”等思維框架裏解脫出來，要讓他們樹立一種“維護公平正義、服務社會大局”的新執法理念。
（二）從性格上看，保守、服膺性強。幹警們常年處於相當封閉的工作環境中，雖然辦案與外界有接觸，但範圍有限，且職業特點要求對待工作要嚴謹、審慎。長此以往，在幹警性格中沉默、理智、保守的成分多一些，而興奮、冒險、敢為的成分較少，使整個幹警隊伍顯得缺乏生機和活力。我們的黨、團、工會等部門，應針對此情況，多開展一些健康向上、豐富多彩、生動有益的活動，以活躍機關的氛圍，調節幹警們的生活，提高他們的參與積極性。
（三）從工作作風上看，敢為性較差。因受行政管理體製的影響，吃慣了“皇糧”、“大鍋飯”，工作中追求四平八穩，不求有功，但求無過，不出錯為上策者居多。思想上缺乏競爭意識和危機感，使隊伍缺乏開拓創新精神。對此，人事部門應製訂出一套行之有效的管理辦法，如定崗、定責、末位淘汰等，獎勤罰懶，從而形成一個人人思工作，人人幹工作，人人比貢獻的新局麵。
（四）從工作的獨立性上看，依賴性較強。表現在工作中自主和當機立斷性較差，特別是業務部門的一些幹警，對疑難複雜案件怕承擔責任，常常提出一些模棱兩可的意見，將處理結果寄希望於領導或集體決定上。有的不敢堅持自己的觀點，怕得罪人，有的看領導的眼色辦事，久而久之形成了領導咋說就咋辦的習慣。措施：在檢察係統切實推行主訴、主辦檢察官責任製，賦予辦案人相應的責、權、利。
概言之：西安市檢察幹警隊伍苗壯草也旺。據此，我們應采取的措施為：鋤草、補苗、施肥、澆水。換言之：科技強檢、素質興檢、文化育檢、觀念活檢。