周鴻：給那些仍舊在公司混日子的人
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當年，無論是我在方正給國家單位打工，還是在雅虎給外國人打工，我跟別人最大的不一樣就是：我從來不覺得我在給他們打工，我覺得我在為自己幹。因為我做任何一件事首先考慮的是，通過這件事我能學到什麼？學到的東西是別人剝奪不走的，而客觀上可能給公司創造了價值。
把一件事交給你應付一下，是很容易的，但應付完了之後不覺得是在浪費生命嗎？每天重複著同樣的事情，怎麼進步呢？離開了學校之後，“學習”不再是上課也不是讀書，而是通過工作做的事情、做的項目積累的經驗。我有不服輸的性格，再普通的事我都要做得比別人好。要做到超出大家想象，是要花很多時間、很多努力的，但我發現我的收獲最大。
如果你混日子，對不起，實際上你是在混自己。你能黑老板多少錢？如果年薪10萬，10年也就混老板100萬。100萬對公司傷害不到哪去，可是你荒廢了10年，突然有一天公司倒閉了，或者你被開除了，怎麼辦呢？你覺得你有競爭力嗎？
隻要是白手打天下，最後你會發現，這個社會正在變得越來越公正。在互聯網時代，丁磊、馬化騰、李彥宏都是平頭老百姓，他們在這個行業能成功，說明什麼？說明隻要你努力，你也有機會成功。不提大佬們，百度、穀歌還有騰訊的很多員工都很成功，很有成就感，靠的是什麼？靠你能力的積累。
隻要你一天決定不離開現在的公司，就應該把工作做好。有人說我有個性我不愛幹這個，請問在你沒有成功之前，個性能換房子嗎？如果個性能換房子，我比你有個性，我們全家都有個性，但它換不了一套房子。
摘編自 周鴻禕博客
當你的職業生涯麵臨瓶頸
多久才有可能繼續前進？通常情況下，你需要花時間去學習如何做好你的工作，直到熟練的程度，然後尋找你的下一個位置。每一個這樣的階段會持續多久，取決於你的能力、職位的流動性和你所在組織的情況。你可以通過觀察組織中周圍的人，了解某個職位的“停留時間”，兩年、三年還是更久？然後，你可以客觀評估你是否也符合這樣的晉升速度。但過高的期望比常規速度更快升遷，或許隻會讓你失望。
如果一直止步不前。如果你認為在一個職位上停留的時間已經超出了計劃，你需要開始四處搜尋新機會。與你的經理談一談即將到來的機會，是一個良好開端。你還可以嚐試開誠布公地與經理談阻礙你擔任新職位的障礙有哪些。這將幫助你製定一個計劃，以克服這些不足，也有助於你的經理對你的升遷給予支持。
橫向移動怎麼樣？職業生涯並不總是向上的，這是絕對真理。如果隻向上移動，我們就無法理解複雜行業的各個方麵。一位未曾經曆過幾次橫向移動的首席執行官，其領導生涯是無法長久的。對於綜合管理職位來說，這一點很重要。
避免變得更糟。雖然保持專業素養或許很難，但這樣做十分重要。就算你精神上已經心不在焉，也還需要保持積極，因為你的同事會記得你消極的表現。而你並不知道，什麼時候你需要得到同事的支持。
當然，有時你的公司的確沒有晉升機會，你或許是時候跳槽到另一個組織中。如果你一直保持自己的專業素養，你的同事和經理會尊重你轉至一個發展空間更大的職位的選擇。
摘編自 FT中文網 安傑拉·奧吉爾