柏教授回到公司後，蘇子涵把專家事務的日常工作都交給了她。柏教授畢竟是幹過行政的，行事風格頗有點“鐵娘子風格”。她深入專家，調查摸底，終於查出專家隊伍渙散的重要原因除了吳經理以權謀私外，還在於專家講座政策不合理。按政策規定，在省內的專家出場費和省外的專家出場費是不同的。省內的一場是二百元，而在省外的，超過五場就按每場四百元計算出場費，這樣，因為老專家大都因為體力問題都隻能在省內講，而年輕的專家則大都在省外，一個月下來，收入明顯有很大的差距，表麵上很公平，實際上對老專家是不公平的。所以，大部分專家都有意見，更何況吳經理還有點“以權謀私”呢！無怪乎有幾個老專家辭職去了其他競爭企業。
柏教授將上述情況向蘇子涵作了彙報，蘇子涵當機立斷，重新製定了一個新的專家講座製度。其中，有一條重要規定，省內出場費與省外一樣，隻不過省外的可以得到相應的省外補助，新政策一公布，老專家心理平衡，新專家也沒多大意見，更重要的是，一度辭職的老專家也先後回到公司。
高總對蘇子涵的工作能力非常欣賞。在部門經理會議上進行了點名表揚。蘇子涵在會上卻顯得很低調。會後高總與蘇子涵談心，問他是否有什麼心事。蘇子涵的提議讓高總大吃一驚。蘇子涵提出了“精兵簡政”的建議。
蘇子涵說，現在專家雖然為市場搞活動起到了不可忽視的作用，但是，由此所帶來的費用也是驚人的，從往返費用到出場費用，再加上其每月工資，每年要花去五百多萬元的費用，如果不進行精兵簡政，勢必造成入不敷出的後果，為此，蘇子涵提出了“大會用專家，小會用經理”的策略。也就是說，市場搞大型會議的時候，可以用專家，但一些小會可以由當地經理或主管按照公司提供的講稿去講就是了。高總聽了非常興奮。鼓勵蘇子涵盡快搞出一個製度來。
蘇子涵關於“精兵簡政”的提議，本來是一條於公於私都有好處的事情，但是，卻被一些別有用心的人進行了歪曲。他們散布謠言說，蘇子涵要“大換血”，隻留下從前的“老部下”，新專家都要走人！
究竟是誰散布的不得而知，但卻很快形成了兩個陣營：一個是老專家集團，即“親蘇派”；一個是新專家集團，後者當然是“不安定因素”了。柏教授發現苗頭後，立即向蘇經理作了彙報，蘇經理感到問題相當嚴重。他馬上召開了專家座談會，向專家公布了“專家新政策”，他給大家算了幾筆賬，對提意見的新專家以數字服人，結果，想鬧事的人老實了。
第二天上午，高總交給蘇子涵一個任務：策劃公司十一月份慶祝公司成立十六周年活動方案。蘇子涵最近讀了《毛澤東選集》，從中學到了毛澤東的思維方法，這就是大勢分析。從國際到國內，從政治到經濟，層層遞進，條分縷析，這種思維方法對他的策劃有很大的啟迪。他覺得要想把十六周年活動方案策劃得大氣一些，必須借一些大勢。哪麼，究竟借什麼大勢呢？蘇子涵絞盡腦汁。