首先，平時要加強思想道德修養。提高自己的內在素質，追求高尚品德，學會尊重他人。這樣，一言一行、一顰一笑都會表現出得體的風度，贏得眾多朋友。
其次，切忌以貌取人。要記住“人不可貌相”的古訓，尤其是麵對陌生人時更要注意。人的相貌與其地位才華有時並不一致。在交際中，要懂得尊重你所接觸的每一個人，哪怕對方給你的印象並不好，你不喜歡他，也要約束自己，以禮相待。這樣，你在交際中才能加分。
再次，不要顧此失彼。在出席重大活動時，要注意堅持突出重點、兼顧一般的原則。在關照好主賓的同時，也要分出一些精力關照到他們的隨從人員，照顧到在場的每一個人，特別不要冷落職位較低的人。這樣周到的關照，可以大大提高你在交際對象心目中的地位，你將成為一位受歡迎的人。
保持品德的魅力
在人才市場上，有人問一位企業老板：“麵對求職者你思考得最多的問題是什麼？”老板不假思索地說：“這個人的人品怎樣？”這個回答大體上反映了企業領導關注的焦點。這也從一個側麵告訴求職者、打工者，什麼是最重要的。
大量事實表明，在追求事業成功的道路上，人們既需要有出眾的才能，更需要有高尚的品德。因為高尚品德是一個人最搶眼的名片最有魅力的信用證。就是在人生的低穀，在最無奈的情況下，人品也不能丟，它可能成為你賴以生存和擺脫困境的最大資本。
小崔大學畢業後被分配到一家化工公司檢驗部門工作，因為她是新手，又趕上單位員工有排外情緒，所以在工作評議中她的名次被排最後。不久公司搞改革，精減人員，她第一個被精簡下來。下崗通知下來時，她感到有點不公，但她沒有怨天尤人。按通知規定她還有兩天在崗時間。她照常上班，把自己的工作做到盡善盡美。人們都說她傻，既然公司不要你了，何必那麼認真？她說：“要給自己在這家公司的工作畫上一個完滿的句號。”她做得一絲不苟，直到最後半天下班前，她把工作台洗刷得一塵不染，把工具擺放得整整整齊，才收拾東西離開。豈料她所做的這一切被公司經理看到了。第二天她到勞資部門領工資時，一張調令交到她的手中，告訴她：“從今天起，你到企劃部工作。”這個令人喜出望外的消息使她手足無措，不知道發生了什麼，她去找經理詢問原因。經理告訴她說：“理由隻有兩個字：認真。一個人明天下崗今天仍能認認真真地對待工作，這樣的員工難得。”
就這樣，小崔在被淘汰已成定局的情況下，憑著“站好最後一班崗”的認真態度和敬業精神，重新為自己贏得了工作機會。由此我們不難看到品德的魅力。換言之，一個人堅持高尚品德，到哪兒也不會吃虧！
再舉一例。某公司有一位會計，工作很勤奮，業餘時間還喜歡寫作，發表了不少文章，後被深圳一家雜誌的老總發現，要他立即去加盟，工資是原單位的三倍。這樣好的機會他自然無法拒絕，但是他沒有立即辭職，原因是這邊的合同還有一個月到期，考慮到公司還要有充分的時間找到接替者，所以他提出了讓對方等他三個月的要求。這期間他照樣兢兢業業的工作。一個月過去了，公司還沒有找到合適的接替者，當時他也有些著急，希望早些離開，到深圳工作，可他是一個說話算數的人，照樣認真工作。第二個月終於找到了替代者，但是一個新手，一時還上不了路，他覺得自己有責任向小夥子傳授經驗，直到他能夠獨當一麵再走。就這樣，他足足又做了一個月，等他離開的前一天，他的責任心令領導和同事們十分感動。在歡送會上，領導說：“小唐，如果在深圳幹得不順心，就回來，這裏的大門永遠向你敞開。”
果不其然，他到深圳4個月後，這家單位精簡人員，正輪到他的頭上。他十分留戀原來的公司，就給原公司打電話。公司領導當即說：“你回來吧，隻要不嫌待遇低。”原公司又接納了他。
一般來說，跳槽的人原公司是不會再歡迎的，可是他卻成了例外。原因就是他當初那種“負完責任再走”的態度起了作用。
一個人的品德是否高尚在很大程度上不是用嘴說出來的，而是靠實際行動展示出來，並被外界認可的。俗話說，人心是杆秤，斤兩稱分明。你要想贏得外界好評，就要恪守自己為人處世的道德品格，高標準，嚴要求，切忌耍小聰明，故意作秀給人看，那是逃不過人們的眼睛的。總之，在職場上永遠要牢記這樣一句話：敬業者人敬之。
守住誠信的陣地
事實表明，人人都會看重誠信，不會拿誠信當兒戲。問題是在特殊情況下，比如當遇到困難時，能不能兌現承諾？人們將麵臨誠信的挑戰。有的人就是在這考驗的關口猶豫了、退縮了，敗下陣來，失信於人。也許他們可以找出一百條理由為自己開脫，借以平衡自己的心理，但是卻不能挽回失信對他人造成的損害，更難以洗清失信對自己人格的玷汙。
可見，對誠信的真正考驗並不在平時，恰恰是在非常情況之下。一切把誠實信用當成生命的人，都必須懂得講誠信沒有條件，也不需要條件，隻有這樣才能在任何情況下，甚至在非常條件下，無條件地兌現自己的承諾，守住誠信。
創建庚暉精細化工有限公司的曾日威就是如此。在創建企業之初，曾日威傾注了全部的心血和資金。當時，由於技術不熟練，在配料、溫度、衛生等方麵總是出問題，造成產品不合格。出一次不合格產品，曾日威就將其全部倒掉，那就是一兩萬元的損失。一個月下來，倒掉了十幾萬元，曾日威心痛啊！到了月底發工資時，工人們估計這個月的工資不會發了。可是，曾日威按合同沒少分文給工人發了工資，還發了獎金。當時就有一半員工把獎金退給他，說“產品不合格，心裏過意不去，這個月不拿獎金”。曾日威卻認為，產品不合格，工人雖然有責任，但他們一直在努力；再說打工不容易，就靠那一點點工資，自己再困難也不能少員工一分工資。晚上，他又把獎金一個個塞到員工的床頭。他的行為令員工們感動不已，更與他同心同德，努力工作。就這樣，經過一次次失敗，廢品倒了一鍋又一鍋，終於在半年後產品達到了要求，初露鋒芒。
在這裏，我們看到了誠信的力量和價值。曾日威本可以以出廢品為理由，把責任推到工人身上，扣發他們的工資獎金。可是，他沒有這樣做。在他看來誠信大於金錢，有合同在，就必須無條件實行，寧失金錢不丟信用。說到做到，因而贏得人心，也贏得了成功。
把難題留給自己，把誠信獻給他人，這種對待誠信的態度和做法實在是難能可貴，值得稱道。在現實生活中，有些人失信於人，並不是他們不知道誠信的重要，問題是他們在不利因素衝擊下，動搖了自己的信念，放棄了誠信的陣地。
由此可見，講誠信必須從心開始，在心底把誠實和信用原則作為人生的信條，不管發生何種情況都絕不動搖。如此守住誠信，你將成為最有力量的人，在追求創富事業過程中，穩步走向成功。
4.技藝是創富的杠杆
“逼”自己出智慧
事實表明，大腦越用越靈活，越用越聰明。很多人的成功就得益於他們“逼”自己動腦子，想創意，於是新主意、新點子便不斷湧現出來，大大提升了自己的創造力，一步步走向成功。
創造學的奠基人奧斯本隻有高中文化，他想當記者，於是去一家小報社應聘。當時他在辦報方麵並無特長，他遞上了自己寫的一篇文章。主編看後搖搖頭說：“年輕人，你這篇文章寫得並不好，甚至還有不少的語法及邏輯修辭方麵問題……”接著又說，“可是，這篇文章也有獨到的東西，是的，有獨到的見解，這一點就很可貴！憑這一點，我願意試用你3個月。”
從主編的話裏，奧斯本一下子意識到創造性的重要性。他決心做一個有創造性的人。整整一個星期，奧斯本反複研究主編給他的一大遝報紙，又買回其他各種報紙進行比較，他為自己擬定：自到報社上班起，就天天提一條創造性的建議。
第一天上班後，奧斯本迫不及待地衝進主編辦公室，說：“主編，我有一個想法。”他陳述自己的看法，說：“看來，廣告是報紙的生命線，我們無法與各大報紙競爭大廣告，而小工廠、小商店做不起大廣告，他們又急於想把自己的產品告訴更多的人，我們何不創造一條條分類廣告，收費低廉，以滿足這一層次的工商業者的需要呢？”
主編聽了，高興地說：“好，真是一個了不起的想法！”
這就是現在報刊廣泛采用的一條一條的分類廣告的最早創意。
從此，奧斯本堅持發揮自己神思遐想的長處，堅持天天提出一條創造性的建議，日有一創。僅兩年的時間，就使這張小報發展壯大起來。他本人也由此獲得眾多專利，成為公司的副董事長。奧斯本根據自己創造的心得，研究了許多發明家的創造思路寫成了《思維的方法》，於是一門新的學科——創造學誕生了。
不難看出，奧斯本的創新和成功都是“逼”自己動腦子的結果。其實，每個人都有取之不盡的潛能，就看你是不是去開發它。如果我們也像奧斯本那樣努力去做一個有創造性的人，有意識地逼自己想創意，天天挖掘，肯定會收獲碩果。
世界上聰明人很多，然而卻非人人都能成功，原因恐怕就在於肯不肯下工夫、動腦子了。本來你有智力潛能可是你並不去開發它，不去深入思考，自然不可能有新鮮創意冒出來，就隻能默默無聞，與成功無緣。因此，我們不管從事什麼工作，都應努力使自己成為有創造性的人。為此，就要懂得給自己加壓，給自己定一個創新指標，“逼”自己思考，總有一天你會實現某種突破，抱住一個大“金娃娃”，為自己打開創業、創富成功之門。
練一手絕活好競爭
對於打工、創業者來說，如果有一技之長，甚至有一手絕活，那麼他們在求職時，就可以擁有比常人更多的機會；在創富過程中就能表現出更強的競爭力，不愁實現不了理想。
思坦因曼思是德國一位工程技術人員，因為失業和經濟不景氣，不遠萬裏來到美國，希望在那裏實現自己的夢想，但舉目無親的他根本無法立足，隻得到處流浪。後來，他被一家小工廠的老板看重，擔任製造機器馬達的技術人員。思坦因曼思是一個對工作極其嚴謹而富於鑽研精神的人，他很快便掌握了馬達製造的核心技術。後來，美國福特公司有一台馬達壞了，公司所有的工程技術人員都無法修好它。正在焦急萬分的時候，有人推薦了思坦因曼思。他被請來之後，什麼也沒有做，而是要了一張席子鋪在電機旁，聚精會神地聽了三天，然後又要了梯子，爬上爬下忙了多時，最後他在電機的一個部位用粉筆畫了一道線，寫下了幾個字：這兒的線圈多繞了16圈。福特公司的技術人員按照他的建議，拆開電機把多餘的16圈線取走，再開機，電機便正常運轉了。福特公司總裁福特先生得知後，對這位技術員的絕技十分欣賞，先是給了他1萬美元的酬金，然後又親自邀請他加盟福特公司，為了得到他，甚至不惜花巨資把他所在的小工廠收購在自己名下。
俗話說，“千軍易得，一將難求”。福特公司為了一位身懷絕技又具有高尚品德的技術工人下這樣大的工夫，從中我們不難看出擁有一技之長的價值和巨大吸引力。
不管什麼事情隻要你做到與眾不同，無人匹敵，別人做不了，你手到擒來、馬到成功，那時你就會一枝獨秀、脫穎而出，做成一番事業。尤其是在競爭日趨激烈的今天，學得一技之長，那將是你最大的立身之本。從另一個角度看，人的一生是短暫的，你不可能樣樣精通、事事出類拔萃，能做好一件事，練出一手絕活，在某一領域擁有一席之地那就很不容易了。就怕人們把有限的精力分散到各個領域，樣樣都會，樣樣不精。如此一無所長，隻是大路貨，就很難在競爭中勝出。正因為此，我們應根據個人具體情況，有意識集中精力，重點突破，學得一技之長，最好有一手絕活。
名模黎長新就是生動的一例。黎長新20歲那年成為中國時裝表演團的一位簽約模特，可是她想到模特是吃青春飯的，以後怎麼辦？再說自己隻有高中文化，又無一技之長，以後退下來何去何從？她要給自己一個人生的定位。她想，自己要學有所成，起碼要有一技之長。1992年5月，黎長新到北京五洲國際假日酒店演出，聽說那裏準備招廚師，還可以進行培訓，她就決心改行當廚師。她參加了廚師培訓班，學習很投入，很用心，很快學會了炒菜做包子，3個月後她回到酒店正式上崗。由於她出色的表現，飯店交給她一項特殊的表演任務：那是1995年秋天，第四次世界婦女大會在北京召開，酒店有接待工作。大會主席蒙·蓋拉夫人生日那天，酒店要為她辦一個別開生麵的生日晚宴，決定為她做抻麵表演，祝她長壽。酒店把任務交給了黎長新。當時黎長新一塊麵隻能抻出100多根，遠遠達不到表演水平。隻有一個月的時間了，她開始查閱資料，收集配方，學習抻麵的手法。她每天從早到晚練習。不斷修改配方，進行試驗，一次次抻，一根比一根細，半個月後，兩斤半麵在她手裏上下翻飛，兩分鍾抻出8000根麵條。她依然不滿足，繼續練習，一個月後，蓋拉夫人的生日到了。那一天，黎長新抻出了32768根，開創了吉尼斯紀錄。她的表演令蓋拉夫人讚歎不已。