三是要從製度入手規範黨內監督行為。黨內監督做到有章可循，有法可依，黨的各項紀律得以貫徹落實，健全黨內監督製度是關鍵。因此要從實際出發，著手建立和完善一些具體的監督製度，使黨內監督領域得到拓寬，監督過程更加有章可循。對中央、省、市有關廉政建設的製度規定都應出台和完善相應的實施辦法，從而使製度在執行過程中更具強製性、權威性和相對穩定性。
四是紀律手段和組織措施並舉，使黨內監督真正落到實處。這幾年的工作實踐告訴我們，對黨員幹部的監督，光有紀律手段遠遠不夠，還必須輔以強有力的組織管理，將這二者結合起來，才能有效防止監督的“真空”，極少數黨員幹部政治觀念淡薄，在實際工作中熱衷於利用改革中的某些暫不完善之處“打擦邊球”，“上有政策，下有對策”。這些表麵上看並無大礙，但實際卻損害了黨和人民的利益，在社會中造成不良影響。對這些人而言，一方麵在其違反黨紀政紀經查實給予必要的紀律處分外，還應采取相應措施，起到更有效的警示作用。
三、從嚴治黨，要在幹部隊伍建設中增創政治優勢
正確路線確定之後，幹部就是決定因素。努力實踐“三個代表”，關鍵在於建設一支能夠適應新世紀要求的高素質領導幹部隊伍。隻有建設一支特別能吃苦耐勞、特別能開拓前進、特別能盡職盡責的黨員和幹部隊伍，才能使我們的事業不斷走向成功，“三個代表”的要求才能真正落到實處。從嚴治黨，離不開一支素質過硬的幹部隊伍提供政治和組織保證，治黨從嚴，則是不斷改善幹部隊伍的必需。
一是要把領導班子思想政治素質改良放在突出位置。
思想政治素質是領導班子整體素質的核心所在，中央決定在全國縣處級領導班子中開展“三講”教育，即是強化各級領導班子思想政治素質的重要戰略部署。因此要在鞏固和發展“三講”教育成果基礎上，按“三個代表”
要求堅定不移地用鄧小平理論武裝頭腦，加強各級領導班子的思想政治建設，把“三講”教育的成功經驗運用到領導班子建設的經常性工作中去，在理論學習、接受群眾監督、開展批評和自我批評、自覺堅持貫徹民主集中製等方麵有大的改進，推動領導班子思想政治建設的經常化、製度化。
二是以“三個代表”為標準，加快培養選拔好跨世紀擔當重任的優秀年輕幹部的進程。加快選拔和造就一批能夠擔當重任，始終堅持“三個代表”要求的優秀年輕幹部，是關係到我們黨能否麵向新世紀，抓住新機遇，開創新局麵的重大問題。因此各級黨組織，都要站在對黨和國家的事業高度負責的高度，肩負起加快培養和選拔優秀年輕幹部充實領導幹部隊伍的曆史責任，要解放思想，堅持走群眾路線，堅決破除論資排輩，求全責備，遷就照顧等陳舊落後的觀念，不拘一格選拔人才，對那些經過實踐鍛煉考驗證明是特別優秀的年輕幹部，要大膽提拔使用。與此同時，要加快後備幹部隊伍建設，使我們的事業後繼有人。
三是要加大幹部人事製度改革力度，造就能上能下的機製，為優秀年輕幹部健康成長創造良好的環境和條件。近幾年，我們羅湖在深化幹部製度改革方麵作了積極探索，如引入競爭上崗、試用製、公示製、幹部崗位交流等具體措施，對激活幹部隊伍起到明顯作用。實踐使我們體會到，幹部人事製度改革每深入一步，我們的幹部隊伍素質就向前進一步。今後要進一步深化幹部人事製度改革，排除幹擾，力圖改革的新突破，真正形成幹部能上能下的良好氛圍。
四是要加大反腐倡廉工作力度，引導領導幹部築牢拒腐防變的思想防線。反腐倡廉是實踐“三個代表”的必然要求，因為腐敗現象是領導幹部隊伍肌體健康的一種毒瘤，而且還直接破壞生產力發展成果，動搖人們的理想，危害人民群眾的根本利益，與“三個代表”思想背道而馳。所以從嚴治黨，建設高素質隊伍必須始終不懈地堅持反腐倡廉，以此管好領導班子和領導幹部。除做好教育這一基礎工作之外，要通過機製、體製、製度的完善和改善，堅決鏟除腐敗現象滋生土壤，從源頭上遏製腐敗現象的發生。對敢於無視法紀，違法犯罪的領導幹部，不論是誰都要以法以紀嚴懲不貸。
總之，從嚴治黨是一個係統工程，也是一項長期的任務。隻有從嚴治黨的節節勝利，才能使實踐“三個代表”更有建樹。