論檔案信息化建設中人才戰略思維的轉變
科學研究
作者：艾麗
摘 要：在當前知識經濟時代背景下，檔案管理工作的現代化、信息化發展已成定局，因此我們在檔案管理工作中必須要改變傳統的管理思維、工作理念和員工認識，因為隻有這樣才能更好的讓檔案工作適應信息化時代趨勢，這也給檔案人才戰略思維的轉變提出了新要求。本文就檔案信息化建設中人才戰略思維的轉變要點做了闡述，旨在為社會各項建設更好服務。
關鍵詞：檔案管理；信息化；人才；戰略思維；轉變
信息化是當今世界經濟和社會發展的大勢所趨，檔案作為承載人類文明的信息載體，其管理工作信息化不容忽視。我國早在國家十五計劃中就已經將檔案信息化建設列為國家重點項目之一，也明確了檔案信息化發展的內容與任務。麵對這種時代背景，隻有及時調整管理人員的思想意識，讓他們深刻認識到檔案管理信息化的重要性，在工作中轉變工作思維、優化工作理念、革新工作技術，從而更好實現現代檔案信息化建設要求。
1 檔案信息化建設對管理人員的要求
檔案是一種真實的曆史記錄，它承擔著人類發展文明的記錄，是一個與人類文明緊密相關、發展相伴的記錄活動，且它伴隨社會文明程度的提高利用價值也在不斷增加，目前已經深入到人們生活的方方麵麵。麵對這種時代背景，重視檔案管理信息化已不容忽視，這也是實現建設社會主義和諧社會的重要舉措。管理人員作為檔案管理工作開展的基礎，隻有具備技術紮實、素質過硬的檔案管理人才，才能更好的發揮檔案資源的作用和價值。
首先，檔案信息化建設是一個長期、複雜的過程，也是一個艱巨的曆史任務，任重而道遠。要想肩負起這一曆史重任，檔案管理人員必須具有過硬的技術水準、較高的政治素質、良好的職業道德、豐富的工作經驗以及前衛的工作思想。其次，檔案管理信息化建設還是轉變檔案管理結構、優化管理策略的過程，這就要求管理人員必須要有豐富的技術水平、紮實的基礎理論知識，熟悉檔案工作的條條框框，從而更好的創新工作，實現更加科學、有效的管理要求。再次，檔案管理人員應該具備紮實的現代思維意識。因為檔案管理現代化、信息化促使著檔案工作的數字化、電子化和信息化，麵對這種情況，檔案管理人員隻有具備現代化意識、信息化意識，才能更好的確保收集信息的準確、使用，從而促進我國檔案管理事業的發展。
2 檔案信息化建設中人才戰略思維的轉變要點
盡管目前的檔案信息化還隻是一個模糊不清的概念，但是檔案信息化卻存在著明確、獨特、顯眼的特征，也就是檔案存取自動化、管理自動化、利用網絡化的基本特征。麵對這種情況，檔案管理工作者必須要創新思維、學習計算機技術和現代管理技術，巧妙的將檔案管理工作與現代科技結合起來，從而加快檔案信息化建設進程，這也是推動檔案事業科學發展的關鍵。具體來說，在檔案信息化建設中，人才戰略思維的轉變主要可以從以下兩個方麵如手：
2.1 檔案館的人才隊伍建設有多種途徑
2.1.1 要適當開展檔案管理培訓工作，對檔案管理人員選擇合適的教材、案例，確定科學的培訓目標進行培訓，並且在培訓中心將檔案管理工作的信息化、數字化建設作為培訓重點。如果條件允許，還可以在培訓中心采用多媒體、現場操作的方式進行培訓，甚至是將一些年紀較輕的管理人員分配到當地高等院校進行培訓，這樣不僅能讓管理人員更好的接觸到各種先進知識和技巧，也能有效的提高管理人員的綜合素質。
2.1.2 加強專業人士引進是實現信息化建設的重要途徑之一，隻有不斷招聘一些技術紮實、經驗豐富的專業人才，才能從技術上確保走在市場的前端，不被市場和時代所拋棄。因為這些專業人士不管是在技術上，還是管理認識上都有著豐富的經驗，這對促進檔案信息化建設速度有著重要意義。
2.1.3 在管理人員中要選擇一些管理能力非常好，工作經驗豐富、技術紮實、綜合素質和個人修養都非常高的管理人員組成有針對性的課題小組，深化對檔案信息化管理的探討，尋找新途徑，拓展新方法。