誰是公司精英？著名的貝爾實驗室和3M公司經過數年的研究，終於發現了一條令人吃驚的結論：要成為一名優秀員工，你無需較高的IQ或者圓滑的社交技巧，你需要的隻是態度，做人做事的正確態度，態度決定成敗！用有中國特色的話來說，就是：“別把自己當爺——低調做人、高調做事”！
研究發現，時下許多員工自恃“天賦較高”、“能力極強”，他們銳氣旺盛、鋒芒畢露，處世不留餘地，待人咄咄逼人。他們時刻以“爺”的麵貌出現，以為這樣就能得到認可、受到尊重，結果卻事與願違，他們在職場中處處碰壁。更為可惜的是，他們自視頗高，總認為自己得不到賞識、才能得不到施展，抱怨不斷，對工作提不起精神，抱怨成了推托的借口，於是白白喪失了許多寶貴的機會。這種人恐怕與“公司精英”無緣了。
清華有言曰：行勝於言，精益求精！事必做於細，隻有踏實才能成事！做人要低調，不可張揚，切不可浮躁，不要怕做孫子。隻有做得了孫子的人，才能當爺！放下架子，降低姿態，你的成功地平線會因此悄然提高，成功係數也會水漲船高！
除了睡覺的時間，人花在工作上的時間占了絕大部分，除非是意外生財，他就不得不依靠他的工作來支撐幾乎所有的生命活動。於是，人的一生是否幸福，很大程度取決於他的工作！所以，我們要敬業，更要和我們所在的公司同舟共濟，自動自發地工作，決不找借口！公司發展、壯大了，員工的利潤自然水漲船高。
我們都知道，國富民強，同樣道理，隻有與公司共命運，用飽滿的激情盡職盡責地高效工作，最大量地為公司發光發熱，隻有這樣的人才會得到天下所有老板的賞識，所有的公司都會不惜重金得到這樣的人才——公司精英！
聰明的人會像信仰上帝一樣信仰自己的職業，像熱愛生命一樣熱愛自己的工作。既然隻有工作才能帶給我們一切，為什麼不盡力呢？當然，光靠忠誠、主動、踏實等敬業精神還遠遠不夠，我們還需要執行力，需要完成任務的學問，最終目的自然離不開最大限度地創造價值：利潤！利潤，是任何一家在市場中生存發展的公司的根本目的，是公司老總和所有員工的共同目標。作為員工，一定要為公司創造財富，而且要把為公司創造財富當作神聖的天職，當成自己不可推卸的光榮使命！隻有這樣的人，對自己的職業和工作賦予了神聖感和使命感，那才是真正上升到敬業的高度。這樣的人，才稱得上“公司精英”。
貨真價實的公司精英從來不擺架子，從來不倚老賣老，“低調做人、踏實做事”是他們的行動準則；“行勝於言、精益求精”是他們的信條。