第三，做好員工的幸福管理，就要教育員工樹立“幸福是靠自己的努力得來的，不是靠別人給予的”這一理念。一分耕耘一分收獲，種什麼豆就會結什麼果，人生的成功與幸福從來都垂青於努力奮鬥、辛勤耕耘的人。人生在奔向幸福之路上的種種奮鬥曆程本身就是幸福，幸福有時是一個結果，有時也是一個過程。不管是在曆史還是現實中，我們都會發現，任何收獲幸福的事業和家庭，都有一部酸甜苦辣的奮鬥史，沒有什麼人能從別人那裏白白獲得幸福。
第四，做好員工的幸福管理，就要教育員工樹立“知足常樂”的人生理念。一個人要有幸福感，一定要知足。我們每個人由於家庭、文化、社會環境及其他一些因素的影響，客觀上造成了一些現實中的差異和不公平。如何看待這些問題，也是我們每個人能否幸福的關鍵。正確的態度是，對於我們能改變的，我們積極去改變；對不能改變的，我們應該順應它。我們必須有一顆知足的心，要明白人生其實不是與別人比，而是要與自己的過去、現在和未來比。現實中我們習慣了橫向比，而且老與比我們成功的人比，這樣往往很容易陷入痛苦之中。我們應該與我們的過去比，這樣就會有幸福感。知足並不是讓我們的員工打消上進心，這是兩個概念。幸福管理就是既要讓員工積極努力去創造幸福，又要讓他們知足常樂，這樣員工的幸福指數才會提高。
第五，做好員工的幸福管理，就要教育員工樹立質樸自然的幸福理念。孔子一生都想做一些平天下的大事，但一生都不太如願，過著漂泊動蕩的生活。但從他的談話中，除了有一些報國無門的無奈之外，並沒有不幸福的感覺。原因在於他並不刻意追求外在環境的優越，而在簡樸自然中尋求生命的質感。他不被虛榮所累，簡單的生活同樣能夠承載厚重的情懷，在簞食瓢飲中依然享受著快樂。我們現代人之所以離幸福越來越遠，是因為價值觀的偏失，認為“幸福是繁榮，幸福是別人的崇拜，幸福是自我的高人一等”，因為有這個錯誤理念，人們在不斷追逐，卻始終難以滿足這種虛榮心，老覺得自己的欲望得不到滿足，所以精神上的壓力越來越大，幸福感蕩然無存。因此，應引導員工正確地認識自己，放棄一味地追求外在身份標簽，樹立在質樸自然中捕捉內心的幸福的理念。
當今社會人們普遍感到不幸福，原因固然很多，其中一個很重要的原因就是我們的文化斷代，由於文化意識形態的薄弱，我們現代人喪失了理想，沒有了追求，也丟掉了人生的幸福之道。古人講“樂道”才能“安貧”，“樂道”才能幸福，我們的確到了探尋幸福本質的時候了。在一個企業中，要讓員工感到幸福，同樣要讓員工“樂道”，隻有員工有了正確的“道”，也就是有了正確的價值觀和幸福觀之後，他們才能真正幸福起來。
“孔顏之樂”的積極幸福觀對現代中國企業的幸福管理有很大的啟發意義，如果讓員工擁有了“寵辱不驚，看庭前花開花落；去留無意，望天上雲卷雲舒”的超然氣質和包容豁達的知足心態，這個企業一定是幸福企業，這個企業的員工也一定是幸福員工。