以前的人一定認為“水不可能倒流”，我們知道，那是因為他們還沒有找到發明抽水機的方法；現在的人一定認為“太陽不可能從西邊出來”，未來的人可能會說，那是因為他們還沒有找到讓人類能居住在另一個“太陽正好從西邊出來”的星球上的方法而已。
不是不可能，隻是暫時沒有找到方法。讓我們不要給自己太多的框框，不要總是“自我設限”。
假使“不可能”已成為一個人或一家企業的“口頭禪”，已習慣對自己說“這不可能，那不可能”，這樣的氛圍，也許就會注定他們在競爭的大潮中難有輝煌，並最終被那些不說“不可能”、隻專注找方法的人或企業所淘汰。
將注意力的焦點永遠集中在找方法上，而不是在找借口上。
堅信：成功一定有方法，千萬別說不可能。
讓我們調整好自己的注意力焦點，把“不可能”這個極其消極的字眼從我們的“私人詞典”或“企業詞典”中永遠刪去。因為即使真的遇到所謂“不可能”的難題，我們至少可以將它表達為：不是不可能，隻是暫時還沒有找到方法。
不說“不可能”是我訓練課程中的思想精髓之一。凡是接受我態度類課程訓練的學員，我幾乎都會向他們演繹這一思維方式。大量企業受訓後成功的案例證明，推行不說“不可能”的管理理念，完全可以取得輝煌的成就。
近年來，總部設在蘇州的三星電子公司在中國乃至世界範圍內都取得極為輝煌的市場戰績。該公司白色家電事業部的業績兩年增長超過了10倍！使公司在該領域一躍跨入全國前三名。主管該部門的公司副總在多種場合都談到兩年前做“戰前集訓”時，他親率麾下全體銷售人員及管理員受訓於“領袖的風采”課程的情景。他認為課程對他們最大的幫助來源於他和他的團隊都被深深植入一個共同的信念：不是不可能，隻是暫時還沒有找到方法。
美國強生在上海的JJMC公司，從董事長到幾乎每位銷售員，乃至全國經銷商，均受到“不是不可能”管理理念影響。幾年來，該公司先後十幾次引進盛世影響力的訓練課程。關於課程該公司的一位大區經理評價是“價值600萬元的一堂課”，因為他認為課程的理念和力量曾幫助他的團隊有信心完成他們本認為不可能完成的、比上一年多出來的“600萬元”的指標。
JJMC公司是一家工作作風極其嚴謹的公司。但是，如果你有機會接觸他們，你一定還是能強烈地感受到他們每位員工內心的無比的激情：聽課當年他們的目標是在過去一年數億元的基礎上，幾乎再翻一番！
相信他們一定可以做到，因為對於一群在任何難題麵前都堅持不說“不可能”的人來講，成功一定有方法。