陸蘅已多年未見沈漫孩子氣的模樣。從前的她就少有，如今更是讓他覺得永遠都看不到了。
說到底，他還是想她跟自己撒嬌。
“其實你也沒必要那麼堅持。你自己說了，裁員幾乎是必然的，隻是原則上不裁員，就算真的裁掉一兩個，也不會影響酒店的信譽。”陸蘅上前，笑著勸解沈漫。
從她剛剛做的方案來看，她是有些偏執。
沈漫本來不想說，可嘴裏卻居然禿嚕出來，“我也想裁掉幾個，那些人根本就是好吃懶做，就算培訓也未必會有好結果。可如果裁掉，最先鬧事的絕對是他們，鬧起來，就會影響酒店的聲譽，現在酒店的聲譽太重要了！”
重新營業的酒店，誰也不知道如何，裁掉的員工如果不忿而在網上亂說，必定會惹麻煩。
“你是前怕狼，後怕虎。”陸蘅說，“漫漫你可是人力資源部經理，如果連這些無賴的員工都害怕，以後還怎麼做工作？”
沈漫竟覺得無話可說，陸蘅一語中的。
“那，你覺得怎麼辦才好？”她問。
“把名單重新整理一次，需要裁減的人員另外列出一份，逐一談話，我想做了兩年人力資源經理，如何談話你應該很熟悉了！”陸蘅看著沈漫的目光裏是有幾分欣賞的。
沈漫不語。
她何嚐不知道談話這個方式？兩年裏她裁掉的人員也很多，曾經還為了生計做過‘職業醜人’，但那些都有點不計代價，不像現在，酒店這麼脆弱，一點兒錯誤都會惹來大問題。
“我覺得太冒險了。”沈漫忍不住道。
“可你這麼做呢？惹了集團對你沒有好處，最終也許也會波及到酒店。”陸蘅依舊很耐心，不隻是耐心，而是跟沈漫在一起和平相處的每一分鍾他都覺得珍惜。
不得不讚同陸蘅的說法。如果集團因此不滿，也可能波及到對酒店的投資。
“我知道分寸很難把握，如果相信我，我陪你。”
見沈漫猶疑，陸蘅立刻試探的建議道，這樣他就有機會和沈漫再多呆很長時間了！
陸蘅的蘅生金融完成的成功收購案不下數百，對於人員方麵的處理非常嫻熟。她在經驗上跟陸蘅沒法相比，而處理好這件事，又非常需要。
沒有拒絕的理由，沈漫立刻點點頭，“好，我們一起來。”
陸蘅的眼裏終於有了笑意。
問沈漫要了名單，陸蘅催著她吃午餐，自己則坐在沙發上開始對照著沈漫的方案進行人員篩選。
“怎麼會這麼疲憊？”見沈漫又打了個哈欠，還沒有好好吃飯，陸蘅擔心的問。
“還不是因為……”她忙捂住嘴巴，免得自己把‘還不是因為你’這句話說出來！她才不讓陸蘅知道自己竟還擔心他，昨天那樣，大概是天黑的原因造成的，天黑人就會脆弱。
“什麼？”陸蘅完全不知。
“沒什麼，大概因為剛回來，不適應。”她冷淡的說著，低頭繼續吃。
陸蘅隱隱覺得有些不對勁，卻並未多想。
“這個，張向亮，你確定決定留用？”陸蘅看到其中一個男人的照片，五大三粗，模樣有些凶蠻，一雙眼睛看著就不太安分，他從前是倉庫的登記員，也沒有出過大的錯誤。
“我調查了下，這個人看著挺厲害，實則特別軟弱，他倒是不會鬧事，所以就覺得留下也沒關係。”沈漫瞥了眼，解釋道。
“不對。”陸蘅搖頭，“這個人肯定不老實，大概隻是因為從前的管理差，才漏掉的。”
“你怎麼看出來？”沈漫不禁好奇。
對這個人她也想過，後來問了Koko，Koko調查回來說都覺得人還可以。
“眼睛，這雙眼睛很不安分。”陸蘅點了點照片，說，“而且，據我所知他是個欺軟怕硬的，錢財看的重，為人很不好。”
“你……你見過？”沈漫真的好奇了，陸蘅竟好像對那人還很了解？
陸蘅笑，“漫漫，你沒來前，這些員工我可都要親自安排好的，怎麼會不了解呢？你如果不信可以留用一段日子，就會發現他實在不是個好員工。”
“如果真的連做人都不行，那的確做不好事情。”沈漫倒是信了，她本來就看他不太好。若非Koko打聽到的消息，他也在裁員行列，“這樣吧，明天，明天你就陪我和他麵談？”