月有陰晴圓缺，人有旦夕禍福。誰的一生也不可能一帆風順，任何人都會遭逢厄運。可是煩惱一定會有結束的時候，難題總會隨時間推移而解決，我們要頑強努力地去尋找解決的辦法。
一個不成熟的人隨時可以把自己與眾不同的地方看成是缺陷、是障礙，然後期望自己能受到特別的待遇。成熟的人則不然，他們先認清自己的不同處，然後看是要接受它們，或是加以改進。每個人在工作中不可能不遇到困難，甚至是大災難。問題是：有些人遇到困難，首先會畏懼退縮，為之折服，並且抱怨，他們把工作中的困難當作是一種無法逾越的障礙，甚至是人生的一種不幸；而有些人麵臨困難時，他們無所畏懼、百折不撓，將困難視為生活的一種考驗，並使之轉化為一種積極有利的因素。
所以，當我們在工作中遇到困難的時候，一定要鼓勵自己，“相信我，一定可以戰勝困難”，也暗暗地叮嚀自己：“困難，也許是另一種幸運的開始。”那麼，我們將會以百倍的勇氣和信心去跨越初入職場的第一道坎。
4．學會改變，讓自己去適應公司的環境
適應力是每個人在麵對生命的起伏不定與陰晴圓缺時，仍然能夠活得精彩的能力。有人能從磨練中吸取智慧，而有人卻在類似的經驗中受傷屈服，成功的領導人和普通人的差別就在於此。”
現實中，每個人在進入新環境時，往往都會有些不適應。有的人能夠積極調整自己，很快融入新環境，所以他們能夠活得很精彩。而那些不能及時調整自己、甚至拒絕改變的人，隻能在新環境中屢屢碰壁，並由此慨歎“生不逢時、懷才不遇”。
若是你認為，新環境所奉行的價值觀有不利於企業發展的地方，有瑕疵，，你想憑自己的能力和影響來改變或者完善這種價值觀，那你必須留下來，先去適應它，然後不斷提高自己的競爭力，等你有了充分的發言權，再去改變。
劉彥在新華公司工作的第六年差點離開了公司。他決定去美國找一家小谘詢公司工作，甚至在那兒買了一套房子。
劉彥之所以要離開新華，是因為他認為新華的官僚作風令人窒息，變化過於緩慢。他當時給一位品牌經理和一位營銷總監擔任助理，負責管理一係列保健用品品牌。他向主管維生素保健品業務的安遠遞交了辭呈，安遠卻將辭呈撕得粉碎。
劉彥說：“我還有副本。”
安遠說：“回家去，晚上給我打電話。”
到了晚上，劉彥給安遠打了電話。安遠說：“下周你別上班了，每天晚上來我家坐坐。”於是，劉彥每天晚上都去安遠家，兩個人一般要喝一兩瓶啤酒。安遠一個勁兒地詢問，終於搞清劉彥要離開新華的根本原因在於官僚機構。
安遠說：“你在逃避，你沒有勇氣留下來改變現實，換了下一份工作，你還會逃避。”
這句話讓劉彥感到惱火，他留了下來，最終成為了新華公司的董事長兼首席執行官。
入鄉隨俗。到了一個新地方，就要適應當地的文化。進入一個公司，就要適應公司的價值觀，隻有這樣才會融入到公司中去，被公司接納，才能接下來提高自己的競爭力，憑借建言獻策或管理權力去完善更新公司的價值觀。
當你發現自己的價值觀跟公司價值觀相抵觸時，你如何處理這種矛盾，是主動適應，還是選擇逃離。現在，把你的價值觀跟公司價值觀相衝突的地方寫下來，主動自我反省，問題出在哪裏。若是自己的職業素養問題，那就勇於作出改變，主動去適應；若是公司管理問題，可以向公司提意見和建議。
適應公司的環境，迅速地進入工作狀態。
首先、態度決定一切
“態度決定一切”，好的態度才是好的開始，不論以前有什麼樣的工作經曆，到一個新公司首先不僅僅是要對《員工手冊》的學習，更加重要的是個人心態的調整。過去的經曆和經驗畢竟是過去的，新的環境新的開端，“心態歸零”非常關鍵。在新的工作環境中要勤於思考，所謂“夫未戰而廟算勝者，得算多也；未戰而廟算不勝者，得算少也。多算勝，少算不勝，而況於無算乎！”就是說成與敗在家裏就已經決定好，也就告誡我們要多想，不可盲目。
其次、學習公司員工手冊，了解公司管理製度
新入職員工最先接觸的就是員工手冊，這本手冊介紹了公司的基本情況、員工行為規範與職業行為準則，比如工作時間以及假期管理、薪資管理與員工福利、獎懲製度、財務製度等等。新員工隻有了解了職業規範與準則，才能在今後的工作中不會違法公司的相關規定。新員工隻有了解了公司的發展史，公司的理念，才可以說邁出了自己初入職場的第一步。做好了充分的準備，我們今後的工作會變得更加順利。
再者、工作中多學、多問、多與同事溝通
加入到一個新的環境，一切都是陌生的，這就要求新員工在工作中要多學、多問、多與同事溝通。
“多學”，所謂“活到老，學到老”，而如今應是“學到老，活到老”，字裏行間隻是順序的變換，意義卻完全不同。對於新員工來說，學習是非常重要的，隻有學習才能提高，才能更快的融入到公司裏麵去，才能更好地適應所擔任的工作。
遇到棘手或者拿不準的問題，萬不可不懂裝懂，需要多多請教老員工，因為他們更加熟悉公司的環境，更加了解工作流程，多與老員工溝通會避免自己走彎路。
盡管在工作中你和同事深入接觸的機會有限，大家都忙於自己的事務，不可能過多的交流，但在一些非正式場合則可以對公司的團隊有更深地了解，積極參加公司組織的活動，勤與發言，要讓別人認識自己，讓自己融入到團隊中去。當然融入團隊不是拉幫結派，和新同事相處需要一視同仁。
“總結”對於新員工也是至關重要的。隻有善於總結的員工才能知道自己的欠缺所在，需要從哪些方麵彌補自己的不足。
5．嚴己寬人，不要輕易放縱自己
在穩定的社會或企業中，喜歡出風頭的人總是很快表明立場，生怕沒有人注意他。其實是為了掩蓋內心的虛弱。這樣的人總要求自己處處做英雄，也嚴格要求別人達到他的水準。
古人雲：“為善之端無盡，隻講一讓字，便人人可行。”這恐怕是對寬容的最好釋義了。“忍一時風平浪靜，退一步海闊天空。”“海納百川，有容乃大。”常懷寬容之心，人生道路才會九曲百回，亦風調雨順。常懷寬容之心，心靈的故鄉才會風光旖旎而美不勝收。
如果我們都能從自己做起，常以寬容之心待人處事，必能得到別人的愛戴；眥睚必報，損人不利己，必會步入死胡同，難以斡旋。隻有寬容他人，才會提升自己。劉備的容人，使他成就了江山；曹操的多疑，使他損兵折將。虛懷若穀的人，人皆愛之；小肚雞腸的人，人皆遠之。
做到寬容他人，首先要能容人言。語言是人與人交往的首要工具，人言有褒貶諍饞之分，褒獎之語，應多責自己的不明之事、不足之處，才不至於在褒舉中跌落下來。貶抑之語，無論多麼無稽、殘酷，都要坦然應對。所以，寬容之人要善聽、善辨、善納、善棄，兼聽則明，偏聽則暗。