三、科學管理員工，充分激發其工作活力
在醫院的管理過程中，檔案部門並不屬於醫院管理的一線部門，因此，檔案管理工作人員也就很難得到領導及公眾的關注。這樣，其成長之路就要比其他部門的人員更長，由此導致很多檔案工作人員產生不滿情緒，缺乏工作活力，甚至產生離職心理，對於醫院整體管理水平的提高產生了製約。對此，醫院應當加強對檔案管理部門的管理，對於表現優秀的工作人員，公開讚揚其工作作風及服務能力，以使檔案工作人員得到重視，從而樹立起自豪感和榮譽感，以增強其為醫院管理及發展獻身的決心和意誌，
總的來說，在醫院管理過程中，檔案管理也是非常重要的工作，對於提高醫院的整體管理水平具有重要意義，因此，對於檔案管理人才的培養也就顯得十分重要。在未來的醫院發展過程中，要特別注重對檔案管理人才的培養，以促進檔案管理更好地服務於醫院管理，從而不斷提高醫院管理的水平，為國家及人民帶來更大的社會效益。
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