2.明確職工教育培訓的內容。職工教育培訓的主要內容有：政治理論、職業道德教育；崗位專業技術和職業技能培訓以及適應性培訓；管理人員業務和理論培訓、專業技術人員繼續教育；職工轉崗轉業培訓；根據需要對職工進行的各類文化教育和技術技能培訓。
3.切實加強職工教育管理。一是建立健全職工教育培訓管理製度。明確教育經費的使用，嚴格按照規定範圍和控製額度開支。為規範和加強職工教育管理工作，提高職工的素質，我局製定了《南海救助局職工教育管理辦法》，明確了管理職責、培訓內容、教育經費的使用、職工培訓期間的待遇等。二是做好教育經費的預算。我局是財政全額撥款的事業單位，財務實行預算管理，做好職工教育經費的預算，是職工教育經費的來源保障。三是做好年度職工教育培訓計劃。根據職工的培訓需求、單位年度重點工作及發展前景、教育經費預算，擬定出全局年度職工培訓計劃，經局領導審批後，下發到機關各處室和二級單位。沒有列入計劃的培訓項目，嚴格控製，提出書麵申請，報教育主管部門審核，局領導批準才能實施。四是簽訂培訓協議。對培訓費用大、培訓時間長的項目，建議與參培人員簽訂培訓協議，確保培訓效果。因個人原因，導致無法完成培訓任務的，培訓費用由參加培訓的人員負責，情節嚴重的，還需要承擔違約責任。五是嚴格按照計劃做好培訓工作的組織實施。確定培訓內容、培訓對象和任課教員，選好教材，健全考勤製度，嚴肅考試紀律，確保培訓質量。六是做好培訓效果評估，獲得培訓項目改進信息。教師的課程設置、授課方式、培訓技能，考核培訓機構、資料實用性等是否達到原定的目標和要求，受訓人的知識技能是否有所提高，對培訓進行評估，不斷改進培訓項目，調整培訓計劃。七是做好培訓記錄，建立健全職工教育培訓檔案。做好培訓記錄，建立職工教育培訓原始台賬，建立職工培訓學習檔案，完整記錄職工學習與培訓的情況。
4.完善教育經費使用的監督。我局是全額撥款的事業單位，教育經費的提取和使用，全程接受紀檢監察部門的監督，接受上級審計機構和局內審計部門的審查。我局職工教育管理規定，教育經費由局財務處和人教處監督使用，需在局教育經費開支的，須事先將費用憑證經人教處審核後，行政負責人簽字，方能到局財務處報銷。人教處將不定期地對各單位的教育經費使用情況進行核查。
綜上所述，職工培訓教育是人力資源管理的重要一環，是單位人才隊伍建設的有力保障。在國家政策規定的範圍內，根據單位自身經濟狀況，最大可能地提取職工教育經費，通過有效的管理，明確教育經費使用範圍、培訓內容，做好培訓計劃、組織實施、教學評估以及職工教育培訓記錄，完善監督機製，教育培訓主管、財務、審計等部門齊抓嚴管共監督，職工教育經費使用和管理一定能取得實際效果，發揮最大作用。
參考文獻：
[1]關於做好“十二五”時期交通運輸幹部教育培訓工作的通知（廳科技字〔2011〕158號）
[2]公路水路交通運輸“十二五”教育與培訓發展規劃
[3]關於印發公路水路交通“十一五”人才工作規劃的通知（交人勞發〔2006〕361號）