為什麼今年要對勞動合同法進行修正？特別是關於勞務派遣適用範圍，三性，臨時性、輔助性、替代性，過去的合同法中都沒有明確的解釋。而今年預備有一些解釋和討論，比如說臨時性是要不超過6個月的工作，輔助性，就是說你的工作崗位為主營業務提供服務的等等。
這些法律法規的完善，將會極大地改善行業的環境，促進行業良好發展。
最後.推進戶籍管理製度
戶籍製度改革對於建立統一的人力資源市場是非常重要的問題。國務院近期發布了一個關於積極穩步推進戶籍管理製度的通知，提出今後出台有關就業，義務教育，技能培訓的政策措施，不要與戶口性質掛鉤。
現在中國人戶分離比例非常高，已經達到了2.7億，而要解決人戶分離的問題是需要投入的，需要成本的，從全國來看人均城市化的成本大概是10萬/人。廣州的一個教授曾做了一個研究，說廣州解決人戶分離，城市化的話，一個人需要190萬。
當然解決戶籍管理製度改革，其實還有一個不要附加在戶籍上本不該有的東西，比如說今年開始試行的異地高考。
2012過去了，中國人力資源市場已經發生了很大的變化，中國的勞動力供給也有了很大變化，因此，中國的收入分配、政策需要進行調整。
未來中國的人力資源市場將會發生很多積極的變化，我歸納了五大趨勢：
第一.收入分配的拐點即將到來
我認為中國到今天為止，在收入分配領域不是一個理論的探討者了，甚至在政策層麵上也不需要去有過多的探討了。實際上，中國怎麼樣實施收入分配製度的調整，是一個決心的問題。中國到今天為止收入分配製度改革，如果不改革的話，中國的經濟所提出的經濟結構轉型內需的擴大，產業結構的升級是不可能的。甚至中國的麵臨的房地產市場，高房價的問題也不可能解決，所以我認為應該開通房產稅，所得稅政策的推行，將預示著中國收入分配的差距變化拐點到了。
第二.事業單位改革要直麵三大挑戰
事業單位改革將是今後幾年非常重要的問題，也是中國在推進相對98年國有企業更具挑戰性的一個話題。事業單位的改革將麵臨一些大的挑戰：首先就是法人治理結構的探索。事業單位的改革，我們要計劃經濟來做的，不可能在國家繼續直接管控。在國外沒有事業單位的概念，並不是說沒有公益性的組織，就是我們講的公益一類，公益二類。公益一類也好，公益二類也好，關鍵是怎麼能夠建立自我約束激勵機製，這也是九十年代國有企業改革所麵臨的問題，包括人力資源體係的完善，包括養老保險體係的轉軌。
當然，事業單位養老、保險問題可能是最大的挑戰。
第三.國際化人才引進，將邁上新台階
十八大提出要充分開發利用國內國際人才資源，積極引進和用好海外人才。中國現在已經有將近160萬的海外留學生，回來的人大概是三分之一，中國要發展，要解決人才的問題，下一階段需要直接加大力度，就是海外人才的引進，在這方麵，包括我們人大在內已經做出非常多的探索，我相信也將是一個新的趨勢。
第四，新一屆政府機構改革將提倡議事日程
我們的新一屆領導人已表明觀點和方向，他們認為改革是最大的紅利，所以未來的政府換屆一定會對改革展示新舉措、新麵貌。
第五.準城鎮化向真實城鎮化推進
我們現在的城鎮化統計中間比例比較高，達到了50%。實際上很多人戶分離造成的這種城鎮化不能說是虛假的城鎮化，而相當於準城鎮化。要推進真正的城鎮化問題，就得如新一屆領導人所講的那樣，農民要融入城市，進入城市，成為市民，那麼這個曆史將掀開重要的一頁。