小心天上的餡餅，會砸壞你的頭
俗話說：“一分耕耘，一分收獲。”隻有當你付出了同樣多的東西，你才可能收獲同樣多。可是很多時候，有些人偏偏喜歡投機取巧，以為自己可以不用付出任何勞動，就能等到天上掉的餡餅。
年輕人要明白，世上任何給予都不是白給的，本來就沒有免費的午餐，即便有，到口的也未必都是肥肉。
天上不會掉餡餅，這是一句對心存幻想、貪小便宜者的忠告。自古以來，人們也明白天上是不會掉餡餅的，然而當“餡餅”真的就掉在你麵前的時候，不少的人還是落入這美麗的陷阱。為什麼呢？有人說是因為騙子過於可恨、過於狡猾。不錯，騙子固然可恨，但他們騙人的伎倆卻不見得有多麼高明，隻要稍加分析就能發現漏洞。大多數騙子都不過是利用了人們貪圖小利和期望不勞而獲的渴望，當麵對巨大誘惑時，人們難免會對這些誘惑心存幻想，總是期望奇跡會發生在自己身上。於是，就抱著試試的態度走進了別人精心布置的圈套，生活中也就在不斷地上演著那麼多上當受騙的故事。
一個老太太收到了一封信，信裏有一張獎券，這個老太太就把獎券刮開，一看中了一等獎：500萬元。下麵有兌獎電話，老太太心想打個電話又沒什麼損失，於是照上麵的電話打了過去。一個女的接的電話，聽說老太太中了獎，她比老太太還高興。叫老太太出個稅，也就是500萬元的2％，老太太想比起這500萬元來，這10萬塊不算什麼，於是到銀行把這個稅打到了指定的賬戶上。接著，那個大公司又打電話要老太太捐點錢給希望小學，一會兒又說他們搞錯了，是500萬美元，要老太太補交個稅……最後，老太太那“500萬美元”沒拿到手，反而給那個公司打了68萬元人民幣去。在68萬元交了後，老太太仍沒拿到那所謂的500萬美元，老太太醒悟了，報了案。公安機關接到報案後立即著手調查，結果在把這些騙子抓獲歸案。在破案的過程中，公安人員發現受騙的人還真不少，範圍也很廣，全國範圍內都有。
其實此類騙局已經不知發生多少次了，但還是有人上當受騙。如果我們不貪小便宜，那騙子的騙術再高明，我們都不會上當的。天上掉餡餅，不是圈套就是陷阱！即使掉了，也會砸壞你的頭！
單純的人在社會上行走，如何認識陷阱、避免踏入陷阱是不可以不知道的。如果你光明正大、腳踏實地，不癡心妄想，便可避免踏入陷阱。當然，要識別、看破陷阱相當不容易，否則陷阱也就稱不上陷阱了。陷阱都經過設計、偽裝，真真假假，虛虛實實，就像獵人的陷阱，上麵都要覆蓋上樹枝草葉，讓路過的動物看不出來。
要識別陷阱不容易，但要了解陷阱的本質卻不難。陷阱形形色色，無法予以歸類，但製造陷阱卻隻有一個最高明的原則，那就是：利用人性的弱點。
在日常活動中，我們常遇到這樣一種情況：有人巧施手段，讓你見到有誘惑力的實物或信息，使你對他所言信以為真，或者暫時讓你得到一點實惠，吊高胃口，覺得後麵有大利可圖，而亦步亦趨地走入他的圈套。
孟曉琳平常是一個沒事就愛逛街的人。星期天她沒事便又拉老公逛商場，在某商場，她看中一雙品牌鞋，原價三百多，笑盈盈的服務員對她說：“現在搞活動，打折之後240元，還送100元購物券。”她盤算了一下，覺得劃得來，便叫服務員開票，拿發票換了100塊購物券後，發現上麵寫著使用期限到6月30日，眼看著還有幾天就要過期了，但是拿著100塊的購物券又不知買什麼好。
最後，把商場逛了個遍後，她發現一件男式羊毛衫不錯，老公試了一下，很合身。打折之後560元，還可以兌換200元購物券，就這樣，孟曉琳把那100塊購物券用掉了，但手上又多了200購物券。為花掉這即將到期的200元購物券，孟曉琳又犯了難，事後她算了一筆賬，原本隻要花200多塊，結果在購物券的連環效應下，花了1000多元……
這個故事其實就發生在我們周圍。在現實生活中，有很多商場借著消費者想吃白食的心理，大肆給自己的商品宣傳打折。各類報刊的邊縫或者角落裏經常有類似簡單的廣告，而且總是承諾你能從中獲取多麼大的利益，使得那些發財心切的人上當受騙。
這個社會上，處處都有陷阱，一不小心就會掉進去，而且我們難免會遭遇到各種各樣的貌似“餡餅”的陷阱。所以如果你想要防止上當受騙，就不要輕信天上掉的餡餅恰好落在了自己頭上。遇到“好事”或者“好人”，千萬要當心，要經得起誘惑，一定要保持清醒的頭腦，問問自己：為什麼我可以得到？我有那麼幸運嗎？我得到後要付出什麼代價？有得必有失，不要貪便宜，或許失去的會比得到的更多。聰明的女人要記住，天上不會無端掉下餡餅的，當心有詐，因為天下根本就沒有白吃的午餐。
防備卸磨殺驢之舉
中國民間有句成語，叫“卸磨殺驢”，意義和過河拆橋差不多。生活中往往見到一些人，剛開始對別人熱情洋溢，利用完別人後，立馬就顯出陰險之態，把別人不當回事。有求之時，熱臉相迎；用完之後，冷眼相看。所以聰明的女人一定要懂得“慧眼識人”，對任何人都不可以掉以輕心，為人處世低調，可以使我們的安全係數更高。所謂物極必反，在某些時候，鋒芒也是雙刃劍。
俗話說：“人心隔肚皮，虎心隔毛衣。”在人生的競技場上，一定要有保護自己、積蓄力量的人生韜略，遇到了這種事，一定要懂得“藏拙”。
隆科多是滿洲鑲黃旗人，自康熙五十年以來，擔任步軍統領長達十餘年之久。當時步軍統領權力極大，全麵負責北京內外城治安、民政、刑罰等事務。他在康熙帝去世之際，由於擁立雍正即帝位立有大功，因此獲得了雍正帝對他的賞識。康熙帝去世第二天，即被委以總理事務大臣的重任。
這時候的隆科多的確是位極人臣、恩榮過望了，而雍正帝為了自己的目的，此時對隆科多極盡誇獎之能事，甚至達到了令人肉麻的程度。在雍正改元伊始，雍正帝在給川陝總督年羹堯的朱批中說：“舅舅隆科多此人，朕與爾先前不但不深知他，真正大錯了。此人真聖祖皇考忠臣，朕之功臣，國家良臣，真正當代第一超群拔類之稀有大臣也。”
但是佟家當時以兩代皇親，多人身居軍政要職，勢力太過強大，而享有“佟半朝”之稱。因此，當雍正帝真正即位後，便暗自部署一步步解除其步軍統領，慢慢開始把軍權收歸於之手，為了避免隆科多對皇權構成威脅，借由其他罪名鏟除了隆科多。
小人的陰險就在於利用了我們的善良和同情心。為了達到他不可告人的目的，他們會把過錯和責任攬到自己身上，給他們的下一步行動贏得主動權，而你會因為善良和同情心被他們迷惑，進而被他們算計。
很多人做領導時間久了，覺得自己在一個部門裏麵有崇高的威望，有至高無上的地位，有絕對的權威，在這個部門裏隻有我說了算，沒有我就沒有這個部門，於是權力欲便開始膨脹，認為這一畝三分地都是我的，隻有我講話算數，其他誰都沒有用，總經理來了也不行，也得聽我的，他沒有我懂。如果你這樣想這樣做的話，那就隻能讓上級領導對你不滿了。隆科多就是這樣，在雍正沒有上位之前被重用。但是等他上位之後，就會覺得你手中的權力過大，威脅到了他，而且也沒有什麼利用價值了，所以要鏟除掉你。
很多時候，我們都可能會遇到此類情況。比如在工作中，有些人因為能力強被老板拿來處理一些公司特別重要的任務，可是任務一旦完成，老板看到危機已過，便不再對你抱有任何熱情，棄之一旁，因為目的明顯已經達到。其實，麵對這樣的老板，你可以大方地“隱退”，畢竟在這樣一個工作環境裏，你沒有任何工作積極性。
這種“卸磨殺驢”的現象其實在生活中是一種常態，有些人為了爭奪自己的利益而計謀百出。為了自己的私利，他們對你委曲求全，利用完後，你就成了再無利用價值的攔路石，於是他們便大刀闊斧地把你遺棄。其實，很多時候，我們應該懂得隱藏自己的鋒芒，得人賞識的確是件不錯的事情，可是如若真的被人利用，你也應該懂得如何回避這些人，懂得適時而退。
女人如果在生活和職場中遇到這種卸磨殺驢的人，一定要離他們遠一點，最好不要與他們打交道。如果真的擺脫不了，就記住四個字：不疏不離。既不遠離他，也不疏遠他。這樣不痛不癢，不輕不重，他也不會再來招惹你。
不要隨便對別人吐露心聲
你今天說你對公司的待遇或工作環境不滿意，想過一段時間換一個新的環境，也許明天你在什麼都不知道的狀態下，就發現解雇書放在你的辦公桌上了。這不是開玩笑，工作中如果不小心，真的會發生這種事。
與同事在一起時間久了，難免會談論一些話題，這話題的範圍可能會比較廣泛，會涉及彼此的家庭、生活、情感，當然，最有可能涉及的是各自對工作、公司、同事甚至是老板的看法。你在與同事交談的時候，一定要注意談話的內容，涉及關乎你工作利益的問題時，最好不要輕易地告訴同事你真實的想法。因為把真實的想法和盤托出，很容易就會讓你跌入陷阱。在公司中與平級的同事競爭最大，所以，在與他們交流的時候，最好隻限於交談的程度，不要隨便地和他們交心，如果一定要交心，你要保持高度的警覺。
一家圖書公司新招聘了兩名銷售經理，劉大姐和麗麗。由於兩人是同時進公司的，所以她們相處得很好，經常在一塊兒逛街聊天什麼的，有時，還會帶著家人到對方的家中做客。劉大姐的年紀比麗麗大些，但是麗麗比劉大姐有學識、有經驗。因此，劉大姐覺得自己處處不如麗麗，生怕公司會把她辭退。麗麗也有自己的難處，她的家庭條件不太好，上下一家老小都是她在養活。為這事，麗麗經常向劉大姐傾訴，時間長了，兩個人到了無話不談的程度。
因為發生了經濟危機，公司決定給中層經理減薪，還準備在中層采取裁員的製度。她們知道這個消息以後，就在私底下討論起來。麗麗說：“哎！怎麼會給我們減薪呢，要減也是減員工的呀。我還有一家老小要養活呢！你說，別的公司也是這樣嗎？都有要跳槽的念頭了。”劉大姐隻是附和著說：“是啊，是啊，這點不好。”幾天後，公司果真決定裁員，名單上赫然顯示著麗麗的名字，她傷心地離開了公司。幾年後，麗麗碰到了那個公司的同事，同事告訴她，就是她和劉大姐說的那番話害了她，那時候人人都在自保，她正好讓劉大姐抓到了把柄。
麗麗犯的錯誤是不是給你上了一課？當你敞開心扉和同事交流的時候，難免會說出工作中的一些不順心，這些不順心往往就是對公司、同事的一些負麵看法。每一個人都有自私的一麵，當你的不順心可以成為他前進的墊腳石時，他就會犧牲你，保全自己的利益。因此，不要輕易把心掏給別人看，尤其是與你有競爭關係的同事。與其在事後發現自己被人利用，還不如早點告誡自己，理性機智地和同事交流。
但是，並不是說在同事與你交流的時候，你就避而不答，而是要你選擇性地去和他交流，不要輕易地和他們交心談話。在談論與工作無關的事情的時候，你多說一點交心的話無所謂，因為這一般不會影響到你的工作，還會增加你們之間的友誼。但是，談論工作上的事情，你要知道自己該說什麼，不該說什麼，哪些事情是可以讓他知道的，哪些是不能讓他知道的。假如你讓他知道了你和上司有私交或者你是靠老板的背景進公司的，他會怎樣看你呢？他不會羨慕你，隻會因此看低你的能力。
在與同事的交流中，你還要具有敏銳的洞察力，要懂得察言觀色，分析一下同事問你問題是單純地問問而已，還是另有目的。如果是另有目的，你就要把握自己的說話方式和內容了，不能自己想的是什麼就告訴他什麼。交流的內容，不要過多地涉及其他同事或上司的是是非非。在工作中，由於很多的原因，你不可能對所有的同事都滿意，認為老板的每一個決策都是對的，而這種是是非非是最關乎你利益的，把握不好這個問題的處理，最有可能讓同事在與你的競爭中抓住你的小辮子。無論你的能力有多強，隻要老板知道了你的真實想法，就會把你定位在“人品有問題”上，這時候你的能力在老板眼中就變得不重要了。