樂業至上。真正喜愛和享受自己的工作，全身心地投入到你的工作中，找出其中的快樂和意義，才能真正享受到樂業的境界。樂業不要求你無原則地忠誠，更不要求你一味地為工作犧牲。樂業讓我們對工作充滿激情，不斷挑戰艱巨的任務，使自己的知識和技能持續得到快速提升，最終獲得事業上的成功，成就企業以及自己共同的"偉業"！
像對待生命一樣對待工作
現在的職場，敬業的職業精神已被越來越多的人認可。但是對於判別敬業度還沒有一個合適的標準。
根據全球領先的人力資源管理谘詢公司韓威特谘詢有限公司對世界500強公司進行的最佳雇員調查發現，雇主十分看重員工敬業行為三個方麵的表現：一是積極評價自己的公司，不斷向同事、潛在同事，尤其是向客戶高度讚揚自己的公司。二是渴望留任，強烈希望留在公司。三是竭盡所能付出額外的努力，並致力於那些能夠促使公司成功的工作。而員工對於敬業的體會則是像對待生命一樣對待工作。
公司在選擇員工的時候，更多的要求是敬業，一種被社會現實打磨出來的直麵現實的心態。在這個碩士博士滿街走的時代，缺乏的其實不是有才能的人，而是具有敬業精神的人。
像對待生命一樣對待工作的人，做起事來，就不會心浮氣躁，也不會不知輕重深淺，小事不願做，大事做不了。生命隻有一次，如果能從這一點去強調現在工作的重要性，那麼對於任何工作都能夠做好。這就像一個平時跑不快的人，如果後麵有一隻猛虎追趕，那他肯定會跑得比運動員還快。因為他珍惜自己的生命，他不快跑就會沒命。同樣，珍惜自己的事業的人，珍惜自己現在工作的人，他的工作潛力也會超常發揮。
像對待生命一樣對待工作的人，就不會受"不求有功，但求無過"思維方式的幹擾。他抱著神聖的心去工作，會積極地完成本職工作，我們每個人都必須在自己的職業範圍內完成自己的崗位職責。這是你的分內事，是務必要做好的！在處理本職工作時不是抱著應付推脫的心態，而是把工作當做自己的天職，是實現自己人生價值和使命的事情，做好自己的工作就是幫助別人，減少帶給別人的負擔。敢於對自己負責的人，會在做完每一件工作時，大聲對自己說：對於這件工作，我問心無愧！做任何一件工作，都會勇敢、耐心地做到底，而不是三分鍾的熱度。
敬業是職業常青的基石，是自我實現的前提。像對待生命一樣對待工作，這種敬業精神是一項收益率很高的職業投資。雖然短期的回報可能不明顯，但從長遠的職業生涯來看，絕對是利大於弊的。
接受工作是接受一種境界
接受工作並不全是快樂，有時候即便是你不開心，你仍然必須工作。如何工作，這不是由自己的心情決定的，而是由自己的長期形成的職業習慣決定的。工作的境界可以劃分為三種：第一種境界是生存的手段；第二種境界是把工作看成是展現自我才華的事業；第三種境界是把工作看成是一種藝術，在創新與創造中享受到快樂。
人生所做工作可以分為三個階段，第一階段是養家糊口，人活著，當然需要生存的資本，而沒有工作當然無法獲取這些資本；第二個階段是展現才華，工作要慢慢熟悉，不斷深入，才知如何將自身知識與工作相結合，最大可能地展現自己的才華；第三個階段正是創新與創造，隻有在將自身與工作結合到最完美的境界，達到天人合一的地步時，才有可能創新，才能享受到工作本身帶給人的樂趣。對於一家企業來說，最期望得到的是第三種員工，因為第三種員工的積極性和主動性都已經形成了一種個人風格，這種風格就是境界。
當你選擇一項工作的時候，就不僅僅是選擇做這項工作的好處和快樂，同時也選擇了這份挑戰和迎接可能會遇到的困難。你所在的崗位，就是你最好的選擇。一旦接受了工作，態度比能力更重要，態度能決定工作質量和效率，有了積極的態度，有了熱心和激情，沒準會讓你喜歡上一項剛開始還陌生的事業，並做出令人驕傲的成績來。
一個工作責任感強的人，如果不做高精尖技術活，而是做一般的管理，隻要用心去做，即使做不到"最好"，但是"做好"應該不難。
工作時間久了免不了隨波逐流，覺得上下班也就是那麼回事，若工作太突出，別人會覺得你"有野心"，反而"木秀於林，風必摧之"。慢慢地，也就習慣成自然，最終越來越平庸。有了些資曆能力，盡管不乏工作激情，卻生出些倚老賣老的心境，工作不順心，免不了牢騷滿腹，遇到挫折，不開心的時候，就想撂挑子，甩手不幹了，工作績效因此打了折扣。實際上，有一點你必須明白，既然你選擇了這個職業，選擇了這個崗位，就必須接受它的全部，而不僅僅是隻享受它給你帶來的益處和快樂。
隻要做一份工作，就必然會遇到苦難和挫折，這個時候，很多人的第一反應就是抱怨，推卸責任。但是，不管你怎樣選擇，怎麼可以隻接受工作帶給你的薪水和快樂，而不去承擔工作帶來的責任與壓力呢？
這個世界上，不管什麼樣的工作，做好它都要付出巨大的努力和艱辛。體力勞動者，會因為工作環境不佳而感到勞累；在窗明幾淨的辦公室裏工作的中層管理者，會因為忙於協調各種矛盾而身心疲憊；居於高位的領導者，有公司內部管理和企業整體運營的壓力。你無法想象一個總經理會說："我隻想簽個字就領高工資，至於公司的年度利潤指標，這需要承擔太多的壓力，我受不了。"
因此你必須學會承擔和忍受工作帶來的各種問題和壓力。如果說一個清潔工人不能忍受垃圾的氣味，他能成為一個合格的清潔工嗎？如果說一個推銷員不能忍受客戶的冷言冷語和臉色，他能創下優秀的業績嗎？
隻想接受工作的益處和快樂的人，是一個不負責任的人。他在喋喋不休的抱怨中，在不情不願的將就中完成工作，必然享受不到工作的快樂，更無法得到升職加薪的獎賞。
小趙是一家汽車修理廠的修理工，從進廠的第一天起，他就開始不停地發牢騷，什麼"修理這活太髒了，瞧瞧我身上弄的"，什麼"真累呀，我簡直討厭死這份工作了"。。。。。。每天，小趙都是在抱怨和不滿的情緒中度過。他認為自己在受煎熬，在像奴隸一樣賣苦力。因此，小趙每時每刻都窺視著師傅的眼神與行動，有空隙，他便偷懶耍滑，應付手中的工作。轉眼幾年過去了，當時與小趙一同進廠的三名員工，各自憑著自己精湛的手藝，或另謀高就，或被公司送進大學進修了，唯有小趙，仍舊在抱怨聲中做他的修理工。
那些求職時念念不忘高位、高薪，工作時卻不能接受工作所帶來的辛勞、枯燥的人，那些在工作中推三阻四、尋找借口為自己開脫的人，那些不能不辭辛勞滿足顧客要求、不想盡力超出客戶預期提供服務的人，那些失去激情、任務完成得十分糟糕、總有一堆理由拋給老板的人，那些總是挑三揀四，對自己的工作環境、工作任務這不滿意那不滿意的人，都需要一聲棒喝：記住，這是你的工作！
記住，這是你的工作！應該把這句話告訴給每一個員工。不要忘記工作賦予你的榮譽，不要忘記你的責任，不要忘記你的使命。坦然地接受工作的一切，除了益處和快樂，還有艱辛和忍耐。
正如"世界上沒有不享受權利的義務，也沒有不盡義務的權利"。任何工作都有兩麵性，它能給你帶來益處和穩定的工作收入，讓你得以養家糊口；成功的感覺，讓你實現人生的價值，同時，它也會給你帶來痛苦和磨難。